když najímáte zaměstnance, je třeba zvážit dva primární typy: 1099 nezávislých dodavatelů a zaměstnanců na plný úvazek W-2. Každý typ má své vlastní výhody. Nezávislý dodavatel je často lepší pro konkrétní projekty nebo v rozporu workflow, zatímco full-time zaměstnanců W-2 jsou lepší, když budete chtít někoho, kdo bude pracovat a růst s vaší společnosti na dlouhou dobu.
jaký je rozdíl mezi zaměstnanci 1099 vs. W-2?,
w-2 a 1099 zaměstnanci jsou definováni daňovými formuláři, které se používají k hlášení svých příjmů. Zaměstnanci na plný úvazek dostávají formulář IRS W-2, který poskytuje podrobnosti o jejich mzdách a výdělcích za rok. Nezávislí dodavatelé obdrží formulář 1099, který uvádí jejich mzdy, platy a tipy.
1099 pracovníci nejsou přímými zaměstnanci vaší společnosti-jsou to nezávislé strany, spíše jako prodejci. Zaměstnanci W – 2 jsou naopak zaměstnanci vaší společnosti na částečný nebo plný úvazek., Zatímco 1099 dodavatelé nemají vlastní loajalitu k vaší společnosti a může kdykoliv odejít, W-2 zaměstnanci dluží více na jejich zaměstnavatelé, což někdy zahrnuje veškeré práce výrobek vyvinuli v pracovní době nebo s prostředky společnosti.
výměnou mají zaměstnanci W-2 nárok na firemní dávky, včetně zdravotního pojištění a důchodového plánu 401(k). 1099 dodavatelé obecně nejsou způsobilé pro tyto zaměstnanecké výhody. Místo toho je 1099 dodavatelů z velké části projektovými pracovníky nebo ve zkušebním období, kdy se připojí k novému zaměstnavateli., Manažeři společností a zaměstnanci na plný úvazek s trvale plným pracovním zatížením jsou častěji W-2.
důsledky používání W-2 zaměstnanci vs. 1099 dodavatelé
Při rozhodování o tom, zda se struktura nových najímá jako zaměstnanců W-2 nebo 1099 dodavatelé, měli byste si být vědomi právních důsledků obou.
za prvé, zaměstnanci W-2 mají být zaměstnanci na plný úvazek pro jednoho zaměstnavatele. Můžete omezit W-2 zaměstnance z práce pro ostatní zaměstnavatele-zejména jejich konkurenty., Můžete mít také práva na pracovní produkt zaměstnance, který je vytvořen nebo vylepšen v době společnosti nebo pomocí firemních zdrojů. To je zvláště důležité v high-tech nebo kreativních oblastech, jako je vývoj softwaru.
Ale jsou tu také finanční aspekty pro zaměstnavatele, včetně požadavků odepřít daně ze mzdy pro W-2 zaměstnanci a poskytnout zaměstnavatel-sponzorované výhody pro všechny způsobilé zaměstnance.na druhé straně dodavatelé
1099 nemají nárok na výhody společnosti a jejich daně z příjmu nejsou zaměstnavateli zadržovány., Zaměstnavatelé však nemají právo na exkluzivitu práce dodavatelů, ani nemohou obvykle požadovat vlastnictví nad vynálezy nebo objevy dodavatelů.
Chcete-li prokázat, jak důležitý může být rozdíl mezi pracovníky W-2 a 1099, zvažte probíhající případ proti aplikaci pro sdílení jízd Uber. Uber klasifikuje všechny své ovladače jako 1099 dodavatelé, ale některé státy mají žaloval společnost požadovat, aby společnost reklasifikovat pracovníků jako zaměstnanců W-2., To by vyžadovalo Uber platit řidičům minimální mzdu a aby byly způsobilé pro další společnost-sponzorované výhody, stejně jako daň ze mzdy srážková.
co je 1099 pracovník?
1099 pracovníků jsou nezávislí dodavatelé. Oni nejsou technicky součástí organizace, které je zaměstnávají, jsou oddělené od jejich zaměstnavatelů a léčit spíš prodejci než zaměstnanci.
Chcete-li klasifikovat pracovníky jako dodavatele 1099, zaměstnavatelé by měli být schopni prokázat, že mají omezenou kontrolu nad pracovníkem., Podle IRS, zaměstnavatelé, kteří odpovědět ano na některou z následujících otázek o typ kontrolu mají nad jejich 1099 dodavatelé mohou potřebovat, aby je klasifikovat jako W-2 zaměstnanci:
- Může zaměstnavatel určovat nebo kontrolovat, co zaměstnanec dělá, nebo jak dělají svou práci?
- má zaměstnavatel přímo kontrolu nad tím, jak je pracovník placen nebo zda jsou náklady uhrazeny? Poskytuje zaměstnavatel nástroje a zásoby potřebné pro to, aby pracovník vykonával svou práci?,
- poskytuje zaměstnavatel pracovníkovi dávky, jako jsou důchodové dávky, zdravotní pojištění nebo placené volno? Je funkce pracovníka klíčem k fungování podniku, jako je vrcholový management?
Zaměstnanec chybnou klasifikaci může otevřít vaše podnikání na všechny druhy odpovědnosti, včetně sankcí za nedodržení odepřít daně ze mzdy – nemluvě o odpovědnosti z pracovníků, který může být odepřen výhody nebo minimální mzdy.
Chcete-li na palubě dodavatele 1099, budete je potřebovat k vyplnění formuláře IRS W-9.
co je to zaměstnanec W-2?,
Na rozdíl od 1099 dodavatelů jsou zaměstnanci W-2 zaměstnanci na plný úvazek věnovaní konkrétním zaměstnavatelům. Ve většině případů je každý zaměstnanec, který je zodpovědný za řízení jiných pracovníků ve společnosti, zaměstnancem W – 2.
w-2 zaměstnanci obvykle dostávají platy i dávky (pokud jsou způsobilí), včetně zdravotního pojištění a možností spoření na důchod. Protože musíte poskytnout výhody svým způsobilým zaměstnancům W – 2, jsou obvykle dražší než dodavatelé 1099. Řízení zaměstnanců W – 2 může být také více zapojeno.,
zaměstnavatelé jsou povinni shromažďovat určité dokumenty od nových zaměstnanců W – 2, když začínají. Patří sem formulář W-4, protože zaměstnavatelé musí zadržet daně z příjmu ze svých výplatních pásek.
nicméně, to jsou některé případy, kdy zaměstnanci W-2 mají větší smysl najmout než 1099 dodavatelů:
- vaše společnost chce udržet pracovníka po dlouhou dobu.
- vaše společnost chce výhradní práva na pracovní produkt zaměstnance.
- najímáte zaměstnance, aby sloužil v manažerské funkci.
kdy použít dodavatele vs., zaměstnanci
mnoho podniků raději zjednodušit jejich najímání pouze najímání zaměstnanců na plný úvazek W – 2. Zaměstnavatelé často chtějí vykonávat finanční nebo behaviorální kontrolu nad zaměstnanci tím, že jim práci v kanceláři během nastavených hodin každý týden, například. Existují však určité případy, kdy jsou dodavatelé lepší:
- dáváte potenciálnímu pronájmu zkušební dobu.
- najímáte zaměstnance, aby pracovali na konkrétním projektu po stanovenou dobu.
- potřebujete pomoc pouze po určitou dobu.
- nechcete platit za dávky pracovníka.,
- vaše podnikání je v odvětví s vysokým obratem zaměstnanců.
- nemáte mnoho zaměstnanců a srážka daně ze mzdy je příliš komplikovaná.
jaké jsou daňové formuláře 1099 A W-2?
daňové formuláře používané k vykazování příjmů za 1099, W-2 pracovníci jsou relativně jednoduché: Plný úvazek zaměstnanci formulář W-2 a nezávislých dodavatelů získat 1099 formě. Oba tyto formuláře se používají k hlášení mezd a tipů pracovníků a musí je podat Jan. Každý rok 31. Obě tyto formy používají pracovníci také k hlášení svých osobních příjmů z daňových přiznání.,
Jak se tyto daně platí, je obvykle jiný příběh. 1099 dodavatelé provést své vlastní daňové platby. Ve skutečnosti, když společnosti najímají 1099 dodavatelů, formulář, který hlásí jejich mzdy, nemusí ani jít k pracovníkům jako jednotlivcům. V některých případech mohou mít pracovníci vlastní LLC nebo jiné subjekty, které používají pro fakturaci zaměstnavatelů. V těchto případech 1099s hlásí příjmy své společnosti od firem, které je zaměstnávají-stejně jako každý jiný prodejce.
v případě zaměstnanců W-2 jsou zaměstnavatelé odpovědní za zadržování daní z příjmu., Když zaměstnavatelé poskytují W-2s každý leden, formuláře jdou zaměstnancům osobně (zaměstnavatelé neposílají W-2 společnostem, pouze jednotlivcům) a používají se k hlášení svých osobních příjmů a daní zadržených po celý rok.
1099 vs. W-2: které pracovníci preferují?
zda jednotliví pracovníci dávají přednost tomu, aby byli klasifikováni jako dodavatelé nebo zaměstnanci, se liší podle jejich odvětví, funkce, pracovního stylu, zaměstnavatele a dalších faktorů.
někteří odborníci dávají přednost flexibilitě práce pro více zaměstnavatelů nebo často mění společnosti., V těchto případech může být práce jako dodavatel 1099 mnohem jednodušší. Tito pracovníci platí za své vlastní zdravotní pojištění, financují své vlastní důchodové účty a tak dále.
Ostatní pracovníci jako stabilitu zaměstnání na plný úvazek a raději získat výhody, jako je zdravotní pojištění od svého zaměstnavatele, spíše než kupovat jejich vlastní. Někteří jsou manažeři, které obvykle musí být W-2.
preference mezi W-2 a 1099 mohou být také otázkou životního stylu., Pro jednu věc, W-2 zaměstnanci mají obvykle mnohem snazší získávání financování jako věřitelé jen je třeba vidět jeden nebo dva měsíce zaplatit pahýly, spíše než dva nebo tři roky daňové přiznání, které 1099 dodavatelé musí zajistit, aby získat úvěr.
takže pracovníci s rodinami a velkými hypotékami (nebo ti, kteří chtějí získat hypotéku v blízké budoucnosti) mohou raději pracovat jako zaměstnanci W-2 než jako nezávislí dodavatelé.
1099 vs., W-2 najímání proces
Tam je velmi malý rozdíl v přijímacím procesu pro 1099 dodavatelé a W-2 zaměstnanci – kromě toho, že byste měli udělat od začátku jasno, zda budete najímat na plný úvazek roli ve vaší společnosti nebo dodavatele.
jakmile najmete zaměstnance, existují určité malé rozdíly v dohodách o zaměstnání mezi těmito dvěma typy pracovníků. Například dodavatelé mají obvykle smlouvu, která výslovně stanoví podmínky a dobu trvání zaměstnání. Pracovníci W-2 mají také často pracovní smlouvy, ale obvykle neexistuje žádný stanovený termín.,
Když si najmout 1099 zhotovitel, budou muset vyplnit Formulář W-9 pro informace nezbytné, aby zpráva jejich odškodnění na Formulář 1099 na konci každého roku. Zaměstnanci W-2 musí dokončit W-4, aby se připravili na srážkovou daň z příjmu. Musí také dokončit papírování pro zápis do benefitů sponzorovaných zaměstnavatelem, jako je zdravotní pojištění, náhrada pracovníků nebo 401(k).,2209ffd“>No benefits
No expectation of raises or promotions
Napsat komentář