Aktualizováno 25. června 2020:
Co je 1099 Zaměstnance?
zaměstnanec 1099 je zaměstnanec, který nespadá do běžných pravidel klasifikace zaměstnání. Nezávislí dodavatelé jsou zaměstnanci 1099. Místo toho, aby stálého pracovníka, který bere směr od společnosti, vaše firma by použít nezávislého dodavatele, který pracuje pod jejich vlastním vedením.
rozdíl mezi zaměstnancem 1099 a ostatními je obvykle snadno rozpoznatelný., Jedním z příkladů nezávislého dodavatele je malíř najat malovat svůj domov. Po dokončení práce nebudou vaším zaměstnancem.
Pokud potřebujete stálého zaměstnance, rozlišení 1099 není správné. Někdo, kdo se musí ukázat v kanceláři, dodržovat kód oblékání společnosti a vždy odpovědět na svého nadřízeného, je s největší pravděpodobností tradičním zaměstnancem.
proč je označení zaměstnanců 1099 důležité?
označení zaměstnance z roku 1099 je důležité z důvodu daní. Pokud si najmete nezávislého dodavatele, vyhnete se velkému daňovému zatížení., Zaměstnanec z roku 1099 obvykle zpracovává vlastní daně.
Pokud máte tradiční zaměstnavatel-pracovník vztah, musíte platit několik daní, včetně:
-
Medicare
-
Sociálního Zabezpečení
-
Nezaměstnanost
-
Příjem
kromě placení Medicare a Sociálního Zabezpečení, daní, musíte také zadržet tyto daně ze mzdy zaměstnanců. Vyhnout se tomu může být prospěšné pro vaši společnost, ale nesprávné označení někoho jako zaměstnance 1099 vás může dostat do potíží.,
Květiny, Potraviny, Gruzie společnosti, byl žalován po jejich řidiči tvrdili, že byli podvedeni z „desítky milionů dolarů“ kvůli tomu, že nesprávně. V roce 2015 FedEx nakonec zaplatil 228 milionů dolarů kvůli nesprávné klasifikaci.
označení zaměstnance z roku 1099 je důležité a nemůžete si dovolit udělat chybu.
ne jmenovat někoho, jako 1099 Zaměstnanec, pokud:
-
Společnost poskytuje školení na určitý způsob výkonu práce.
-
Nástroje a materiály jsou k dispozici.
-
zaměstnanci musí dodržovat stanovený plán.,
-
poskytujete výhody, jako je dovolená, přesčasová mzda atd.
někdy existují nuance těchto pravidel. V příkladu „najímání malíře“ pravděpodobně zaplatíte za barvu a zásoby potřebné pro tuto práci. To z nich nedělá tradičního zaměstnance, takže musíte zvážit celý vztah mezi zaměstnavatelem a pracovníkem.
Určit někoho jako 1099 Zaměstnanec, pokud:
-
sledovat své vlastní plán.
-
používejte vlastní nástroje.
-
může odmítnout určité úlohy.,
-
dokončí přiřazení pomocí vlastní metody.
Příklady toho, co 1099 Zaměstnanec vs. W2 Zaměstnanců
nemusíte jít přes bolest hlavy přijít na to, kdo se kvalifikuje jako 1099 zaměstnanců. Pokud máte některý z následujících pracovníků, pravděpodobně nejsou zaměstnanci 1099.
-
office secretary.
-
servírka v restauraci.
-
pokladní.
-
zástupce Call centra.
-
pracovník linky.,
Pokud příležitostně používáte některý z následujících pracovníků, je pravděpodobné, že 1099 zaměstnanců.
-
Freelance writer.
-
řidič kamionu, který může odmítnout trasy.
-
Instalatér.
-
Elektrikář.
nejčastější chyby s 1099 Zaměstnanců
-
nemají písemnou dohodu, že dodavatel bude nezávislé kontroly.
-
vykonávající příliš velkou kontrolu nad nezávislým dodavatelem.
-
zakládání klasifikace na průmyslových normách.,
-
není-li soubor formuláře 1099-MISC.
Často kladené otázky
- jaké formuláře mám podat?
pro tradiční zaměstnance, soubor W-2. Pro nezávislé dodavatele, soubor 1099-MISC.
- co když nesprávně klasifikuji pracovníka?
společnosti, které nesprávně klasifikují pracovníky, by mohly platit obrovské pokuty a nést odpovědnost za peníze dlužené zaměstnancům.
- potřebuji písemnou smlouvu se zaměstnancem 1099?
to není obvykle právně požadováno, ale tím ochrání vaše podnikání.,
kroky k podání zaměstnance 1099
Pokud používáte zaměstnance 1099, budete nejprve chtít vytvořit písemnou smlouvu. Pokud jim zaplatíte $ 600 nebo více v průběhu jednoho roku, budete muset podat 1099-MISC s IRS a poslat kopii svému dodavateli.
Pokud potřebujete pomoc s klasifikací zaměstnanců nebo podáním příslušného papírování, pošlete svou potřebu na UpCounsel marketplace. UpCounsel obrazovky ven 95% právníků, takže budete dostávat jen nejlepší právní pomoc.
Napsat komentář