Afričtí Američané čelí systematickým překážkám při získávání dobrých pracovních míst

poznámka autora: CAP používá“ černé „a“ afroamerické “ zaměnitelně v mnoha našich produktech. Rozhodli jsme se kapitalizovat „černé“, abychom odráželi, že diskutujeme o skupině lidí a abychom byli v souladu s kapitalizací „Afroameričana“.“

Na trhu práce v USA nyní viděl záznam 109 měsíců nepřetržitého růstu pracovních míst, přičemž celková míra nezaměstnanosti klesá na nejnižší úroveň za 50 let., (viz Obrázek 1), Nicméně, Afričan-Američan pracovníci stále čelí více překážkám, aby si práci, nevadí to dobré, než jejich bílé protějšky. Nadále čelí systematicky vyšší míře nezaměstnanosti, menšímu počtu pracovních příležitostí, nižším platům, chudším dávkám a větší nestabilitě pracovních míst., Tyto přetrvávající rozdíly odrážejí systematické překážky kvalitních pracovních míst, jako jsou přímé diskriminaci Afrických Amerických dělníků,1, jakož i profesní segregaci, kdy Africké Americké pracující často skončí v méně placených pracovních míst, než whites2—a segmentované trhy práce, na nichž Černý pracovníci jsou méně pravděpodobné, než bílé pracovníků, aby si najal do stabilních, dobře placených pracovních míst.,3 i Přes Africké Americké pracující mají lepší přístup k zaměstnání a ve skutečnosti stále více pracovních míst, trh práce výstupy—včetně vyšší nezaměstnanost a méně dobrou práci—i nadále být horší pro Africké Americké zaměstnance a jejich rodiny.

tyto rozdíly nejsou nové a nejdelší rekordní expanze na trhu práce je neodstranila. Afroameričané byli na trhu práce vždy zranitelnější. Pravidelně zažívají vyšší míru nezaměstnanosti a pracují v horších pracovních pozicích, které mají nižší platy a méně dávek, než běloši., Navíc mají tendenci pracovat v práci, která je méně stabilní než práce bílých pracovníků. Například, Africké Americké pracující často vidět jejich míry nezaměstnanosti jít dřív než bílé pracovníků, až se ekonomika zhorší, a jejich míra nezaměstnanosti také trvat déle pokles, když se ekonomika zlepšuje, než je tomu u bílé—tento jev je často popisován jako „poslední přijatý, první vystřelil.“Nezaměstnaní černí pracovníci navíc hledají a zajišťují novou práci déle než bílí pracovníci.,

zkušenosti na trhu práce pro Afroameričany byly historicky horší než u bílých, a to pokračuje i dnes. Existuje několik faktorů, které k tomu přispěly a nadále přispívají., Patří mezi ně opakované násilné potlačování Afrických Američanů, jako jsou nepokoje, které zničily Černá podnikatelů bohatství na Black Wall Street v Tulse, v Oklahomě v roce 1921, kodifikované segregace, právní rasové terorismu během téměř centurylong období od Rekonstrukce občanských práv éry, systematické vyloučení afroameričanů z lépe placených pracovních míst, a pokračoval zaměstnanecké segregace.4 navzdory výraznému zlepšení mají dnešní černí pracovníci stále těžší čas než bílí, kteří zajišťují dobré zaměstnání., Pro černé ženy, průnik rasy a genderové zaujatosti měl kombinovaný vliv na jejich zkušenosti na trhu práce, příliš často devalvuje jejich práci a omezuje jejich příležitosti.

Chcete-li uzavřít tyto přetrvávající mezery na trhu práce, africké americké rodiny potřebují více bohatství. Bohatství usnadňuje rodinám investovat do vlastní budoucnosti. Například, bohatství může být použit na podporu dětí a rodičů, vzdělání, začít podnikat, koupit dům v sousedství, s přístupem k dobré práci, a přestěhovat se do nových míst, při lepší příležitosti vznikají., Každá z těchto výhod poskytuje rodinám přístup k více a lepším pracovním místům. Lidé s vysokoškolským titulem mají obvykle nižší nezaměstnanost a lepší přístup k dobře platící, stabilní zaměstnání se slušným výhody; zahájení podnikání dává lidem větší kontrolu nad jejich vlastní životy, a tím i potenciál, aby se zabránilo nejistotě, která může přijít z práce pro někoho jiného v low-placené práce s nepravidelnou pracovní dobou; a koupi domu blíže k místu, kde dobrou práci, jsou umístěny usnadňuje přepínání pracovních míst, když není úspěch, jak se očekávalo., Podobně bohatství umožňuje rodinám přesunout se na nové místo, když pracovní místa v jedné oblasti klesají nebo úplně zmizí. Mít méně bohatství činí všechny tyto výhody mnohem těžší dosáhnout pro Afroameričany.

tento problém stručně zkoumá zkušenosti afrických Američanů a bílých pracovníků na trhu práce v současné expanzi na trhu práce. Souhrn údajů se nejprve zabývá rozdíly v míře nezaměstnanosti, následovanými ukazateli pracovních příležitostí. Diskuse se pak obrací na opatření kvality práce, počínaje mzdami, následovanými výhodami a konče stabilitou práce., Bez ohledu na pozorovaný výsledek trhu práce se Afroameričanům vždy daří horší než bělochům, přičemž černé ženy často zažívají nejtvrdší dopady. Horší výsledky na trhu práce-vyšší nezaměstnanost, méně dávek a menší stabilita pracovních míst-částečně přispívají k rostoucímu rozdílu v rasovém bohatství a nechávají Afroameričany v nejistější finanční situaci.

černí pracovníci mají vyšší míru nezaměstnanosti než běloši

Afričtí Američtí pracovníci pravidelně čelí vyšší míře nezaměstnanosti než běloši. Existuje několik vysvětlení., Černoši často čelí přímé diskriminaci na trhu práce.5 Oni jsou také méně pravděpodobné, aby se zúčastnili, a absolvent z vysoké školy, což vyplývá ze skutečnosti, že Afričtí Američané čelit větší finanční překážky k získání vysokoškolské vzdělání,6 skončí s více dluhů než bílé absolventů a platit více za své půjčky.7 přesto i mezi absolventy vysokých škol, Afroameričané často čelí větší nestabilitě zaměstnání a vyšší míře nezaměstnanosti, jak ukazují níže uvedená data.

již deset let klesá míra nezaměstnanosti, což zlepšuje výhled trhu práce pro mnoho skupin. USA., míra nezaměstnanosti pro všechny pracovníky, kteří jsou 16 let a starší bylo 3,5 procenta v září roku 2019, od svého vrcholu z 10 procent v říjnu 2019, dosáhl nejnižšího bodu za posledních 50 let. (viz Obrázek 1) Uprostřed zlepšení na trhu práce, Africká Americká míra nezaměstnanosti klesla na historické minimum 5,5 procenta, a tempo pro bílé dosáhl 50-leté minimum 3,2 procenta ve stejnou dobu. Důležitější je, že míra nezaměstnanosti pro pracovníky v nejproduktivnějším věku—těm, kteří jsou ve věku 25 až 54 let—klesly v průměru o 5,2 procenta na Černé dělníky a v průměru 2.,8% pro bílé pro období od listopadu 2018 a října 2019.8 To byla nejnižší míra nezaměstnanosti v záznamu o Černé pracovníky v nejproduktivnějším věku se datuje k roku 1973 a nejnižší pro bílé pracovníky v nejproduktivnějším věku od roku 2000. (viz Obrázek 2)

Na trend směrem ke stále nižší nezaměstnanosti by neměla zakrýt skutečnost, že Afričtí Američané systematicky trpí vyšší mírou nezaměstnanosti, než bílé, a to i v dobrém pracovním trhu., Míra nezaměstnanosti černých pracovníků zůstává vyšší než u bílých pracovníků i při pohledu na subpopulace. Data dále ukazují, že afroameričané obvykle čelí vyšší nezaměstnanosti než bílí bez ohledu na věk, Rod, vzdělání, a status veterána. (viz Obrázek 3)

bez Ohledu na vzdělání tím, že Černá pracovníků, obvykle mají vyšší míru nezaměstnanosti než jejich bílé vysokoškolské vzdělání protějšky. Například u absolventů vysokých škol byla průměrná míra nezaměstnanosti 2.,8 procent od listopadu 2018 do října 2019, o 40 procent vyšší než 2 procentní sazba pro absolventy bílých vysokých škol ve stejném období. (viz Obrázek 3), Zatímco vysokoškolské vzdělání pomáhá všem pracovníkům získat lepší přístup k lépe platící, stabilní zaměstnání s lepší výhody, výhody nejsou rovnoměrně rozděleny. Černí pracovníci, bez ohledu na úroveň vzdělání, stále čelí překážkám na trhu práce—diskriminaci v zaměstnání, segregaci povolání a nerovné mzdě.,

černé ženy jsou chyceny mezi špatnými pracovními místy a rozšířenou finanční zátěží

černé ženy čelí jedinečné zátěži na trhu práce. Oni jsou více pravděpodobné, že pracovat než bílé ženy: 84.4% Černé matky jsou živiteli rodin, což představuje větší podíl, než pro jiné rasy nebo etnické skupiny.9 černé ženy také často nesou nepřiměřenou finanční zátěž v důsledku pečovatelských povinností pro děti, vnoučata, a stárnoucí rodiče.10 navíc, černé ženy mají mnohem těžší najít práci než bílé ženy a běloši. Zaměstnaný podíl černých žen byl 57.,2 procenta v září 2019, mírně vyšší než 55, 2 procenta bílých žen s prací. (viz Obrázek 3), Ale jejich míra nezaměstnanosti byla 5,1 procenta v září 2019, mnohem vyšší než 2,7 procenta bílých žen, kteří byli bez práce a hledají práci během stejného období.

afroamerické ženy také pracují v méně placených pracovních místech než Černoši nebo bílé ženy, což znamená zvláště strmý rozdíl v odměňování černých žen. Mezi těmi, kteří pracovali na plný úvazek po celý rok, v roce 2018, Černé ženy vydělal 61.9 centů za každý dolar, že bílí muži vydělal., Ve srovnání s černochy vydělal 70.2 centů za každý dolar vydělal tím, že bílí muži, bílé ženy vydělal 78.6 centů.11 afroamerické ženy jsou také pravděpodobnější než bílé ženy žonglovat pečovatelské povinnosti pro rodinné příslušníky, jako jsou děti a vnoučata.12 nedostatek přístupu k pracovním místům obecně a zejména k dobrým pracovním místům dále zhoršuje finanční problémy těchto povinností. Ve stejném duchu, získání většího vzdělání zmenšuje mzdovou mezeru, ale nezavírá ji, což naznačuje, že černé ženy čelí systematickým překážkám při získávání dobrých pracovních míst.,13 Proto je důležité si uvědomit, že i získání zaměstnání, a někdy i dobrou práci, je stále ještě není dost pro Černé ženy, protože systémové překážky—někdy kořeny v rase a pohlaví zaujatosti—že řídit jak AMERICKÁ ekonomika hodnot různých typů práce a politiky k dispozici, na podporu žen pečující povinnosti.,

Černý pracovníci mají horší přístup k zaměstnání než běloši

Důležité je, že zaměstnaných podíl obou prime-age Černé a bílé pracovníků byla stále pod vrcholy zaznamenány v pozdní 1990, což naznačuje, že trh práce není tak silný jako míra nezaměstnanosti ukazuje. (viz obrázek 4) kromě toho existuje přetrvávající rasová mezera. Zaměstnaných podíl prime-age Černé pracovníků činil, což tvoří 75,7% od listopadu do října 2018 2019, zatímco v průměru 80.8% pro bílé pracovníků v této věkové skupině., (viz Obrázek 4) I po deseti letech na trhu práce zisky, Černá pracovníci čelí více překážkám na hledání práce, než je tomu u bílých dělníků. Méně pracovních příležitostí ztěžuje lidem šetřit na své budoucnosti.

Černý pracovníci mají méně dobře placenou, stálou práci se slušným výhod než bílé pracovníků

překážky, že Afričtí Američané čelí na trhu práce, diskriminace, nerovnost v odměňování a zaměstnanecké řízení jsou také patrné v ukazateli kvalita práce a ne jen v opatření o dostupnosti pracovních míst., Například černí pracovníci obvykle dostávají zaplaceno mnohem méně než bílí pracovníci. Typické medián týdenní výdělek za Černé zaměstnance na plný úvazek byl $727 od července do září 2019 2019, ve srovnání s $943 pro bílé. (viz Obrázek 5) Porovnání mezd pro muže a ženy v členění podle rasy a věku znovu ukazuje, že tyto mzdové rozdíly přetrvávají u pracovníků na plný úvazek, což naznačuje, že obrovské mezery v ekonomické zabezpečení přetrvávají, i když na trhu práce je silná. Nižší mzdy černochů se pak promítají do nižších úspor, protože rodiny mají po zaplacení účtů méně peněz.,

Afroameričané také dostávají méně výhod poskytovaných zaměstnavatelem než bílí pracovníci. Jen o málo více než polovina Afrických Američanů—55.4%—soukromé zdravotní pojištění v roce 2018, ve srovnání s 74.8% z bílků.14 Craig Copeland, výzkumník v Employee benefits Research Institute odhaduje, že mezi full-čas, rok-kolo pracovníků, African American pracovníků bylo o 14 procent méně pravděpodobné, než bílé pracovníků mít jakýkoliv typ penzijního plánu prostřednictvím svého zaměstnavatele.,15 méně dávek na pracovišti ztěžuje africkým Američanům šetřit, protože čelí vyšším nákladům a menší pomoci při přípravě na odchod do důchodu než jejich bílé protějšky.

Afroameričané pracují nejen za nižší platy s menším počtem dávek, ale také čelí mnohem větší nestabilitě zaměstnání než běloši. Afroameričané často pracují v povoláních a průmyslových odvětvích, která jsou ekonomicky méně stabilní, jako jsou maloobchodní služby a části sektoru zdravotní péče, včetně asistentů domácího zdraví a pracovníků pečovatelského domu., Afroameričané navíc mají tendenci pociťovat následky recese intenzivněji než běloši, jak je popsáno níže, a pak mají tendenci být mimo práci déle než ostatní nezaměstnaní pracovníci. (viz obrázek 6)

zaměstnanost Afroameričanů kolísá více než u bílých. Zaměstnaných podíl v prime věku Afrických Amerických pracovníků klesl o 8,3 procentních bodů ze 75 procent právě před Velkou Recesí byla zahájena v září 2007 na minimum 66,7 procenta v říjnu 2011. (viz obrázek 5) v porovnání, příslušný podíl bílých pracovníků klesl pouze o 4.,5 procentních bodů, z 81 procent v listopadu 2007 na 76,5 procenta v červenci 2010.

kromě toho, pracovních míst pro Africké Američané mají tendenci, že zmizí dříve, když se ekonomika zhorší a vrátit se později, když se ekonomika zlepšuje—tento jev je často popisován jako „poslední přijatý, první vystřelil.“Pokles míry zaměstnanosti v hlavním věku spojený s Velkou recesí začal u afroameričanů o dva měsíce dříve než u bílých a trval o 15 měsíců déle než u bílých pracovníků. (viz obrázek 5)

nezaměstnaní afroameričtí pracovníci hledají nové zaměstnání déle než bílí., Od září do září 2018 2019, průměrná délka nezaměstnanosti pro nezaměstnané Afrických Amerických dělníků bylo 25,5 týdnů, ve srovnání s pouze 20,8 týdny pro nezaměstnané bílé pracovníků. (viz Obrázek 6).

rasové rozdíly v bohatství stále roste

Africké Americké rodiny potřebují bohatství, zvýšit přístup k dobré pracovní příležitosti. Například bohatství zvyšuje pravděpodobnost, že lidé budou schopni podporovat vzdělávání pro sebe a své děti, stejně jako budou moci přesunout do oblastí s více a lepšími pracovními místy., Přesto afroamerické rodiny vlastní mnohem méně bohatství než bílé, a mezera se v posledních letech rozšířila. V průměru, Černé rodiny nyní vlastní asi jednu pětinu celkového bohatství, včetně imputovaného bohatství důchodů definovaných dávek, ve vlastnictví bílých. Těsně před Velkou recesí se tato mezera zmenšila na jednu čtvrtinu. (viz Obrázek 7). Nicméně, afroamerické rodiny ztratily více bohatství během a po finanční a ekonomické krizi v letech 2007 až 2009. (viz Obrázek 7) to mělo za následek rozšiřující se rozdíl mezi rasovým bohatstvím za posledních deset let.,

Mnoho faktorů, budou muset společně překonat systematické překážky, které brání Afrických Američanů schopnost budovat bohatství. Dlouhodobá expanze na trhu práce je dobrým začátkem,ale nestačí, jak ukazují nejnovější údaje. Více najímání snížila míra nezaměstnanosti a vytvořil více pracovních příležitostí, ale Afričtí Američané jsou stále více pravděpodobné, že bude nezaměstnaný, mají méně pracovních příležitostí, dostat zaplaceno méně, mají méně zaměstnavatel-sponzorované výhody, a pracovat v méně stabilních pracovních míst., Všechny tyto prvky dále rozšiřují již tak velký rozdíl v rasovém bohatství.16

americký trh práce se rozšiřuje téměř deset let, přičemž z této expanze těží Pracovníci všech ras. Pokrok však nevymazal systematické rasové rozdíly ve výsledcích trhu práce. Afroameričané stále čelí trvale vyšší nezaměstnanosti a mají menší přístup k dobrým pracovním místům než bílí., Tyto systematicky odlišné zkušenosti na trhu práce zhoršují potřebu většího bohatství pro Afroameričany, ale také ztěžují vybudování tohoto bohatství na prvním místě. Zajistit, aby černí pracovníci měli stejný přístup k dobrým pracovním místům jako bílí pracovníci, nevyžaduje pouze politiky trhu práce, ale také nové a inovativní přístupy ke zmenšení rozdílu rasového bohatství.17

Christian e., Weller je vedoucím pracovníkem Centra pro americký pokrok a profesorem veřejné politiky na McCormack Graduate School of Policy and Global Studies na University of Massachusetts v Bostonu.

Endnotes