Některé z problémů, které společnosti používají osobnostní testy řešení jsou:
- Zlepšení kognitivní rozmanitosti
- Snížení fluktuace zaměstnanců
- Pomoc v oblasti fúzí a akvizic
- Vedení/tým konfliktu
- Porozumění vztahu mezi lidmi a výkon
učení, jak podpořit produktivitu zaměstnanců, mohou společnosti udržet high-umělci a řešit problémy zapojení a nedorozumění v týmu., Testy osobnosti jako Birkman test může dodat dopad určením práci potřebuje a stres, chování zaměstnanců, což usnadňuje správu problémů, a tím zlepšit produktivitu.
osobnostní testy také pomáhají zlepšit vaše sebevědomí, což je klíčová dovednost pro moderní pracoviště. Tím, že znáte své motivace a chování, můžete prokázat pochopení svých silných a slabých stránek, které vám mohou pomoci zlepšit vaši práci.
můžete se připravit na test Birkman?,
je důležité si uvědomit, že neexistuje způsob, jak selhat test osobnosti, a že být upřímný při odpovědi je nejlepší technika.
cílem testu Birkman je zlepšit rozmanitost na pracovišti a povzbuzuje zaměstnavatele, aby odložili stereotypy tím, že pochopí, jak podporovat všechny různé druhy lidí.
Nicméně, můžete připravit tím, že praktické testy osobnosti a seznámení se s typy otázek, které budete vyzváni, a odráží na vaše odpovědi., Podobné testy osobnosti, které můžete praktikovat, jsou prediktivní Index behaviorální hodnocení, které měří čtyři základní ovladače chování: extroverze, trpělivost, formalita, a dominance. Nebo průzkum Mcquaig Word, který jde podrobněji a vytváří zprávu s deseti různými oblastmi zájmu.
provedení těchto testů vám může poskytnout lepší představu o vašem chování a motivátorech, které vám mohou pomoci lépe provádět rozhovory a být více reflexní ve vaší práci.,
můžete si přečíst v našem průvodci o tom, jak odpovědět na testy osobnosti pro obecnou pomoc s tímto typem psychometrického testování. Ačkoli neexistuje žádná „špatná“ odpověď, mohou být stále skličující a je dobré získat co nejvíce informací, než si vezmete vaše.
Napsat komentář