Cattell 16 Faktory Osobnosti (16 PF testu)

Tento článek poskytuje praktické vysvětlení cattell 16 osobnostních faktorů, teorie / 16 PF testu. Po přečtení budete mít základní pochopení této rozsáhlé teorie osobnosti.

co je to Cattellův 16 osobnostních faktorů nebo 16 PF test?,

16 pf testu Cattell 16 Osobnostních Faktorů nebo Cattell 16 osobnostní rysy teorie je nástrojem hodnocení, který se používá k vytvoření osobnosti člověka, obvykle ve formě zkoušky skládající se z dotazníku. Prostřednictvím vyplňování otázek jsou identifikovány různé osobnostní charakteristiky a následně je kombinace charakteristik poskytována Zastřešujícím názvem.

podle několika teorií osobnosti se lidská osobnost skládá z řady širokých charakteristik nebo dispozic., Zakladatelé takových teorií se pokoušeli popsat každou možnou charakteristiku. Příkladem toho je psycholog Gordon Allport. Z anglického slovníku identifikoval přes 4500 slov, která by mohla být použita k popisu osobnostních rysů. Později Raymond Cattell analyzoval tento seznam a snížil jej na 171 charakteristik, zejména odstraněním výrazů, které byly z jeho seznamu nadbytečné, dvojité nebo neobvyklé. Použil faktorovou analýzu; vyvinutý Charlesem Spearmanem, identifikovat vlastnosti, které spolu souvisely, a zjistit, které prvky byly nejvlivnější nebo nejdůležitější., Pomocí této techniky dokázal vytvořit seznam 16 nejdůležitějších osobnostních faktorů.

podle Cattella existují osobnostní rysy na kontinuu. To znamená, že každá osoba má každý z těchto 16 charakteristik do určité míry, ale některé jsou použitelnější než jiné. Například tam, kde někteří lidé mají bohatou představivost, jiní mohou být velmi praktičtí a realističtí.

Raymond Cattell publikoval v roce 1949 16 osobnostních faktorů, známých také jako Cattellův 16 osobnostních faktorů a 16 PF test.,

faktorové Analýzy

zavést a založil Pearson v roce 1901 a dále vyvinut Spearman v roce 1904, faktorová analýza je metoda, určit vztahy mezi proměnnými. Tento typ analýzy se v dnešní době stále často používá. Velké klastry a skupiny dat mohou být nahrazeny a reprezentovány faktorem v rovnici. Protože klastry a skupiny, v tomto případě, rysy osobnosti jsou redukovány na několik popisy, definice, které představují tyto shluky se pomalu začínají rýsovat a stal přesný popis., V raných fázích tohoto procesu nebyla metoda příliš používána, pravděpodobně kvůli obrovskému počtu manuálních výpočtů potřebných k určení přesných výsledků. Později by byl vyvinut matematický základ, který přispěl ke zjednodušení procesu, a tedy k popularitě metody.

v Dnešní době, použití super počítačů, je faktorová analýza mnohem jednodušší, než tomu bylo v roce 1990. Pouze specializované výzkumníci byli schopni realizovat přesné výsledky. Při provádění faktorové analýzy je nejdůležitějším faktorem výběr proměnných, které patří do jedné domény., Použití jediného osobnostní rys výsledků v nejvyšší přesnost, ale více reprezentativní charakteristiky jsou přidány, přesnější popis osobnostní rys se stává. Pokud jde o proměnné, různé osobnostní rysy ze slovníku, je nepravděpodobné, že se v různých doménách používá více než 50 proměnných.
podle studie Goldberg a Digman je standardní velikost vzorku pro takové popisy znaků mezi 500 a 1 000 účastníky. Cattell shromáždil většinu údajů z hodnocení vrstevníků., Dotazníky pro sebehodnocení, známé také jako Q-data, shromáždily údaje tím, že požádaly své účastníky, aby posoudili své vlastní chování. Druhou metodou shromažďování těchto údajů bylo vytvoření situace, kdy si účastníci nebyli vědomi skutečnosti, že byla pozorována a zaznamenávána určitá osobnostní vlastnost.

vzhledem k obrovskému snížení informací byla teorie osobnostních rysů Cattell 16 reprezentativní pro různé věkové skupiny, jako jsou dospívající, dospělí a děti. Teorie také reprezentovala různé země, včetně Francie, Německa, Indie, Japonska a Spojených států.,

16 testovacích faktorů PF

níže uvedené charakteristiky představují široké oblasti osobnosti teorie Cattell 16 osobnostních rysů / 16 PF test. Různé skupiny osobnostních rysů se vyskytují u mnoha lidí. Lidé, kteří mají vysokou potřebu sociálního kontaktu, například, mají tendenci být více upovídaný a otevřenější. U určitého jedince se však ne vždy vyskytují společně. Osobnost je složitá a každý jedinec může zobrazit chování v souladu s těmito různými charakteristikami. Chování je navíc interakce mezi osobními a situačními proměnnými., Situace, ve které je člověk, hraje velkou roli.,stract spíše než konkrétní připomínky: imaginativní versus praktický

Nejistoty

člověk je tendence k self-kritika: self-kritický versus self-ujistil,

Nezávislost

do jaké míry člověk věří v jeho vlastní rozhodnutí a schopnosti a rozhodne pracovat sólo: self-reliant versus závislá

Napětí

do jaké míry člověk může být frustrovaný tím, že různé situace: netrpělivý versus uvolněný

Pro jednoduchost, vlastnosti, může být snížena na pět globální faktory: extraverze, úzkost, odolnost, nezávislost a self-control.,

Cattell 16 osobnostních faktorů, Aplikovaná

Protože vědecké pozadí Cattell a jeho 16FP teorie, to se používá v široké škále kontextů. Test se provádí a používá v různých průmyslových, organizačních, výzkumných, vzdělávacích a lékařských prostředích., Navíc, (společnost) psychologové používat to, aby:

• Poskytovat informace v průběhu kariérového poradenství
• Pomoc při výběru zaměstnanců: podpora, koučování a profesní rozvoj
• Nastavit další klinické diagnózy, prognózy a terapie plány
• Identifikovat osobnostní faktory, které předpovídají kompatibilitu a spokojenost manželství
• Poskytnout pomoc při identifikaci, akademické, emocionální a sociální problémy studentů a dospělých

Teď je řada na vás

Co si myslíte?, Jste obeznámeni s vysvětlením 16 osobnostní faktory Cattell? Poznáváte určité vlastnosti v sobě nebo v jiných? Do jaké míry si myslíte, že můžete tyto informace použít k vytvoření úplnějšího obrazu sebe sama?

Podělte se o své zkušenosti a znalosti v poli komentáře níže.

Pokud se vám tento článek líbil, přihlaste se k odběru našeho bezplatného zpravodaje pro nejnovější příspěvky o modelech a metodách. Najdete nás také na Facebook, LinkedIn, Twitter a YouTube.

více informací