Začleňování
Začlenění je organizační úsilí a postupy, v nichž různé skupiny nebo jednotlivci mají různé pozadí jsou kulturně a společensky uznávané a přivítal, a stejně zacházeno., Tyto rozdíly by mohly být self-evidentní, jako je například země původu, věku, rasy a etnického původu, náboženství či přesvědčení, pohlaví, rodinný stav a socioekonomický status nebo by mohly být více přirozené, jako je vzdělání, odvětví, zkušenosti, organizační funkčního období, ani osobnosti, jako jsou introverti a extroverti.
inkluze je pocit sounáležitosti. Inkluzivní kultury způsobují, že se lidé cítí respektováni a oceňují, kdo jsou jako jednotlivec nebo skupina. Lidé cítí úroveň podpůrné energie a odhodlání od ostatních, aby mohli v práci dělat to nejlepší., Zařazení často znamená posun v organizaci, myšlení a kultury, která má viditelné účinky, jako je účast na schůzích, jak úřady jsou fyzicky organizovány nebo přístup na konkrétní zařízení nebo informace.
proces inkluze zapojuje každého jednotlivce a způsobuje, že se lidé cítí ceněni jako nezbytní pro úspěch organizace. Důkazy ukazují, že když se lidé cítí ceněni, fungují na plný výkon a cítí se součástí poslání organizace. Tento kulturní posun vytváří organizace s vyšším výkonem, kde stoupá motivace a morálka.
Napsat komentář