• Monitorování výkonu problémy, opatření, zajištění dohledu a vzdělávání zaměstnanců, celkový výkon systému se provádí ER manager.
jaké jsou trendy vztahů se zaměstnanci?
jak se rok 2020 blíží ke konci, došlo k obrovské revoluci v oblasti řízení lidských zdrojů a trendů vztahů se zaměstnanci., Podle mnoha Fortune společností, manažery, zaměstnance, vztahy trendy roku 2020 bude o přijetí nového HR technologií, posilování pracovní schopnosti, zlepšení kandidát zážitky, a zajistit bezpečnost údajů.
vznikající trendy v řízení vztahů se zaměstnanci
“ programy pomoci zaměstnancům
s vývojem v pracovní atmosféře společnosti také pracují na vývoji programů pomoci zaměstnancům. Vývoj zaměstnanců je jedním z nejdůležitějších trendů vztahů se zaměstnanci v roce 2020., Organizace nyní jednají o mentoringu zaměstnanců, poskytování odpovídajícího školení a pomoci pracovníkům. Vyučují dělníky při využívání zdrojů, inteligentním používání cenných nástrojů a vyhýbají se právním problémům.
“ Úvod do umělé inteligence v recruitmentu
rok 2020 je o řešeních řízených umělou inteligencí. V odvětvích, jako jsou Finance, marketing, bankovnictví, doprava a další, existuje obrovské rezervy na inovace., Úsporu času, Chatbots, AI-poháněl nábor platforma, rychlejší kandidáta screening umožní řízení lidských zdrojů ve využití času při řešení kandidát problémy. AI také zajišťuje kvalitní nábor, který dále zvýší produktivitu jmenováním talentované pracovní síly.
“ Automatizované nástroje zpětné vazby ke zlepšení vztahů
Jeden z nových trendů ve vztazích zaměstnanců management je pomocí zaměstnanosti zapojit nástroje, aby provedla průzkum, zaměstnanec názory a ohlasy. Zaměstnanci hrají klíčovou roli ve vývoji organizace., Poskytuje jim otevřít nástroj zprostředkovat názory a obavy, motivuje je v kontaktu s firmou. Tyto nástroje zpětné vazby navíc pomáhají managementu porozumět vizi zaměstnance a odpovídajícím způsobem přijmout nápravné plány.
“ analýza dat pro transformaci vztahů se zaměstnanci
pomocí analytiky založené na datech bude hrát v nadcházejících letech silnou roli. Tento trend pomůže HR profesionálům udržet špičkové talenty pro společnost., Převážně, Data analytics pomůže vedení při provádění následujících;
• Snížení fluktuace zaměstnanců tím, že najme nejvíce talentovaných lidí
• Zvyšování výkonnosti zaměstnanců
• Motivující a přesměrování zaměstnancům, aby zůstali pozitivní a zlepšení procesu
• Zvyšuje rozvoj talentů a plánování pracovních sil,
Závěr
Prosazování inteligentních systémů a analyzuje správné talent je jednou z hlavních priorit každé společnosti. Silné a efektivní vztahy se zaměstnanci vedou k lepšímu výkonu a produktivitě pracovní síly., Každý jednotlivý personál se těší na práci na pohodlném místě se zdravou atmosférou. Majitel musí pracovat na rozvoji pracovní kultury, která podporuje pozitivitu, disciplínu a koordinaci mezi lidmi pracujícími v Organizaci. Když jsou vaši zaměstnanci šťastní, těší se, že přispějí k vizi, poslání a cílům jejich založení.
mít efektivní vztahy se zaměstnanci je obtížná práce., Nicméně, tyto nové trendy, správné plánování, podpory bezpečnosti, pomoc zaměstnanců, školení a modernizace práce technik je několik způsobů, jak budovat zdravé vztahy zaměstnanců.
Napsat komentář