, Jak to udělat Biometrických Projekce: Kompletní Průvodce

Jak to udělat Biometrických Screening v Pracovní pohodu Programy

zatímco zpět, můj soused požádal, „podívej se na moje auto, protože to je chrlí bílý kouř.“Chtěl vědět, v čem je problém., Nemusíte být raketový vědec, abyste věděli, že bílý kouř vycházející z auta je opravdu špatná věc.

je to příznak mnohem většího problému; v tomto případě prasklý blok motoru. Bílý kouř je způsoben tím, že se kapalina chladiče dostává do motoru. Tento problém je fatální a jediným řešením je kompletní přestavba motoru.

byl dotázán: „všimli jste si, že auto působí vtipně?“Odpověděl“ Ne, ale před dlouhou dobou se rozsvítilo kontrolka motoru.,“Unavilo ho, když se každý den díval na varování, takže na něj položil kus černé elektrické pásky, což usnadnilo ignorování.

kdyby si vzal auto k mechanikovi, pravděpodobně by ještě dnes měl funkční auto. Kontrolka motoru byla včasným varovným signálem, že něco není úplně v pořádku.

všichni máme včasné varovné signály, které přicházejí z našeho těla, když něco není úplně v pořádku. Nedostáváme kontrolky motoru; místo toho máme náznaky vysokého krevního tlaku, vysoké hladiny glukózy v krvi a vysokého cholesterolu v krvi.,

biometrická opatření, která pocházejí z našeho těla, mohou působit jako včasné varovné signály, že něco není úplně v pořádku. Pokud je ignorujeme, stejně jako můj soused ignoroval jeho kontrolku motoru, šance na rozvoj potenciálně smrtelných chronických onemocnění jdou nahoru. Biometrický screening je základním aspektem každého úspěšného wellness programu.

umožňuje jednotlivcům identifikovat včasné varovné signály. Mezi námi dospělými existuje mnoho včasných varovných signálů pocházejících z vysokého krevního tlaku, vysokého cholesterolu v krvi a vysoké hladiny glukózy v krvi.,

vládní studie zkoumala více než 3 000 wellness programů a zjistila, že 62% všech wellness programů zahrnuje biometrický screening. Mezi stejnými programy 3,000 je zde graf, který ukazuje projekce, které byly zahrnuty.

první věc, pracoviště biometrické screeningové programy jsou pro testování je krevní tlak, následuje hladinu glukózy v krvi, krevní lipidy, a index tělesné hmotnosti nebo tělesného tuku.

tyto čtyři rizikové faktory jsou hlavním zaměřením téměř všech screeningových programů., Zvýšená konkurence a zvýšená dostupnost screenerů způsobily, že náklady na screening byly relativně nízké. Na každý z těchto čtyř rizikových faktorů netrvá dlouho.

proč biometrický Screening?

za posledních 100 let nám velké epidemiologické studie ukázaly, že zvýšená zdravotní rizika jsou spojena s prevalencí a výskytem hlavních chronických onemocnění.,

Všechny tyto studie poukazují na velmi silnou asociaci mezi vysokými hladinami krevního tlaku, hladinu cholesterolu, krevní glukózy, tělesného tuku a chronických onemocnění, jako jsou srdeční choroby, rakovina a diabetes.

Tato spojení mezi zvýšenými zdravotními riziky a chronické onemocnění jsou velmi silné., Během tohoto stejného časového rámce jsme se dozvěděli, že pokud můžete snížit zvýšená zdravotní rizika, klesá také výskyt chronických onemocnění.

vzhledem k tomu, že Američané pracovali na snížení zvýšených zdravotních rizik, prevalence a výskyt srdečních chorob výrazně poklesly. Dnes jsou úmrtnosti na srdeční choroby nižší než za téměř 75 let.

nejnovější údaje ukazují, že u každých 100 dospělých má 53 zvýšené hladiny cholesterolu v krvi, 33 má zvýšený krevní tlak a 10 je diabetik typu II., Většina dospělých ve Spojených státech má alespoň jedno zvýšené zdravotní riziko a asi polovina z nich to neví.

nalezení lidí se zvýšenými zdravotními riziky a jejich pomoc při přijímání a udržování zdravého chování je klíčem ke snížení prevalence chronických onemocnění a předčasné smrti.

Wellness programy, které mohou pomoci jednotlivcům identifikovat jejich zdravotní rizika a zlepšit jejich zdravotní stav, chování, bude mít přímý vliv na délku a kvalitu života svých zaměstnanců.,

Biometrické vyšetření a intenzivní follow-up jsou asi ta nejdůležitější věc, wellness programy mohou udělat pro zlepšení zdraví zaměstnanců.

navzdory zdravotním výhodám, které mají nižší zdravotní rizika, existuje další důvod, proč zaměstnavatelé nabízejí biometrické projekce. Mnoho zaměstnanců ráda sleduje své vlastní osobní zdraví. Biometrický screening je jako vaše osobní zdravotní přístrojová deska.

vaše osobní biometrické údaje jsou snímkem vašeho zdraví., Zvýšená zdravotní rizika mohou být prediktory budoucího zdraví a nízká zdravotní rizika mohou být indikátory ideálního zdraví.

pro mnoho lidí je něco, co je neodmyslitelně příjemné vidět nízké skóre rizika. Na rozdíl od národních doporučení někteří lidé rádi dostávají své biometrické hodnoty každý rok jen proto, že mohou.

Jak na Biometrické Screening

Existuje mnoho možností, pokud jde o shromažďování biometrických údajů., Pokud se mnoho vašich zaměstnanců nachází v jedné zeměpisné poloze, můžete zvážit použití biometrického screeningu na místě, kde přichází dodavatel a shromažďuje biometrická data pro všechny vaše zaměstnance najednou.

Pokud máte vzdálené zaměstnance, více míst, nebo logisticky nelze provést na místě, projekce, vaše možnosti zahrnují domácí testovací soupravy, jednotlivé projekce se na lékaře primární péče, nebo jednotlivé události u třetí osoby na promítacím zařízení.

projekce na místě mohou stát mezi $45 a $70, ale mohou vyžadovat minimální počet jednotlivců.,

získání biometrických údajů během návštěvy lékaře obvykle stojí mezi $100 a $200. Pro skupiny, které jsou Samostatně pojištěny, je levnější provést screening na místě.

Pokud je však vaše organizace plně pojištěna, mohou zaměstnanci získat své biometrické údaje zdarma v rámci svých preventivních služeb, na které se nyní vztahuje většina zdravotních plánů. Take-home biometrické screeningové soupravy stojí mezi $ 40 a $ 50 každý.,

Kromě nákladů na samotný screening, tam jsou další náklady, které zaměstnavatelé potřebují vědět. Povzbuzování zaměstnanců k biometrickému screeningu způsobí, že někteří zaměstnanci budou mít návštěvu lékaře a možná začnou užívat léky. Ta návštěva v kanceláři a ty nové léky jsou dodatečné náklady, které se mohou sčítat.

v současné době se zabývám analýzou farmaceutických nákladů na wellness program., Časná hodnocení naznačují, že zaměstnanci, kteří provádějí biometrické projekce, mají vyšší farmaceutické náklady než ti, kteří ne.

to lze očekávat, protože nejčastějším lékařským ošetřením pro zvýšená zdravotní rizika jsou léky. Biometrický screening je správná věc, aby se zabránilo chronickým onemocněním a předčasnému úmrtí, ale pracoviště by si měla uvědomit, že se všemi preventivními službami existují související náklady.

existuje mnoho dobrých možností, jak provést screening. Větší výzvou je organizovat a sledovat screeningová data, která shromažďujete.,

WellSteps má zkušenosti, které pomáhají skupinám zaměstnavatelů dělat to různými způsoby. Na místě screeners může obecně poskytnout soubor Excel všech biometrických údajů, protože WellSteps je třetí stranou dodavatele.

jednotliví zaměstnanci, kteří získají své biometrické údaje ze sady, nebo jejich osobní lékař může e-mailem nebo faxem kopii svých výsledků. Jedním z nejrychlejších a nejjednodušších způsobů, jak wellness programy získat biometrické screeningové výsledky od jednotlivých zaměstnanců, je použití aplikace WellSteps.,

Zaměstnanci otevřete aplikaci a vyfotit své biometrické vyšetření formulář, který je automaticky nahrán na zabezpečeném souboru. Zaměstnanci WellSteps pak ověří, že informace jsou úplné a nahrají biometrické hodnoty tak, aby se integrovaly s údaji o hodnocení osobního zdraví.

téměř každý má chytrý telefon, což znamená, že téměř každý má způsob, jak velmi rychle a snadno ověřit, že dokončil svůj biometrický screening.,

většinou jednotliví zaměstnanci, kteří se účastní WellSteps, nahrají svá data z nedávné návštěvy lékaře. V průběhu let společnost WellSteps použila řadu partnerů k provádění biometrických projekcí.

akvizice a fúze v rámci odvětví ovlivnily jak cenu, tak kvalitu projekcí. WellSteps v současné době používá eHealthscreenings.com, ale vždy přehodnocujeme naše dodavatele, abychom se ujistili, že máme to nejlepší v oboru.

jak často by se měli zaměstnanci nechat vyšetřit?

na tuto otázku lze odpovědět dvěma způsoby., Oba závisí na cílech, cílech a rozpočtu vašeho wellness programu. Nejvíce efektivní a nákladově efektivní způsob, jak na obrazovku zaměstnanců je sledovat odborné pokyny, které byly napsány v USA Preventivní Služby Task Force.

tyto pokyny nejsou dokonalé, takže se budou a budou měnit–ale v tuto chvíli jsou to nejlepší, co máme. Pracovní skupina amerických preventivních služeb stanovila pokyny, které ukazují, kdy je vhodné nechat se vyšetřit na základě věku, pohlaví a přítomnosti rizikových faktorů.,

nedoporučuje se každoročně prověřovat celou populaci zaměstnanců.

vzhledem k ostatním wellness intervencím je screening velmi nákladný. Náklady na roční screening každý zaměstnanec je vždy větší než případné úspory, které by mohly pocházet ze sníženého výskytu chronických onemocnění nebo předčasné smrti. Tento přístup činí ekonomiku hromadného biometrického screeningu velmi pochybnou.,

například, pokud jste na obrazovce pro rizika, který je přítomen v 10 ze 100 lidí, můžete mít na obrazovce všechny 100 lidí, jen aby zjistil, že 10 jedinců, kteří mají zvýšené riziko.

pak musíte pomoci těmto 10 ohroženým jedincům přijmout a udržovat zdravý životní styl po zbytek svého života. A pokud vše půjde dobře, někteří z těchto 10 lidí se vyhnou chronickým onemocněním, které by jinak vyvinuli. Celá doporučení pracovní skupiny byla pečlivě přezkoumána.,

v následující tabulce jsou shrnuty intervaly screeningu, které se doporučují pro krevní tlak, glukózu a cholesterol. Na základě stovek studií, které jsou přezkoumávány pracovní skupinou, jsou současná doporučení, které se snaží nalézt rovnováhu mezi náklady na screening a na možné snížení chronické onemocnění, incidence a prevalence.,

Většina pracovišť buď nevědí, o těchto doporučení, nebo je jim to jedno. To je nešťastné, protože představují obrovské množství pečlivého výzkumu, zvážení a doporučení nezávislého panelu odborníků!

tato doporučení jsou nejlepší informace, které máme o tom, jak často provádět projekce.

navzdory těmto doporučením WellSteps v minulosti spolupracoval s klienty, kteří trvali na tom, aby jejich zaměstnanci byli každoročně vyšetřováni., Ignorovali vědecké pokyny, protože jejich zaměstnanci rádi sledovali vlastní biometrická data. Docela drahý způsob, jak sledovat data, která se v průběhu času příliš nemění.

příkladem je generální ředitel velké stavební společnosti, která sledovala jeho biometrické skóre za každých posledních 15 let. Jeho hladiny cholesterolu, hladiny glukózy a krevní tlaky každý rok trochu kolísaly, ale byly v podstatě přímými horizontálními trendovými liniemi po celé 15leté období., Byl hrdý na to, že se za 15 let změnilo jen málo, i když jeden z jeho rizikových faktorů byl po celou dobu hraniční.

jistě skutečnost, že se nezhoršil, byla dobrá zpráva, ale jde o to, že někteří lidé rádi vidí svá vlastní data. Bohužel, někteří z těchto lidí jsou tvůrci rozhodnutí, kteří si myslí, že každý by měl být stejně datově řízený jako oni.

jsou přesvědčeni, že sledování a sledování dat bude mít rozdíl v chování, což prostě není tento případ.,

USA Preventivní Služby screening doporučení říci, že biometrické screening každý rok je chytré využití času a peněz. Doporučení teze pocházejí z nejlepších a nejjasnějších z nás.

s těmito znalostmi můžete být vyzbrojeni a mluvit pravdu, dokud nebudete v obličeji modří, a to ani v tom, kolik peněz lze ušetřit. Ale pokud zaměstnanci rádi dostávají biometrická data každý rok, plavete do kopce.,

Sečteno a podtrženo, pokud je akt screeningu mentálně spojen s měsíčním snížením pojistného na zdravotní pojištění, máte smůlu.

V tomto konkrétním příkladu, všichni zaměstnanci, kteří chtěli, zdravotní péče, snížení pojistného musela kompletní biometrické vyšetření a každý rok, mnozí zaměstnanci byli nadšený, že sdílet výsledky s kolegy. Samotný akt promítání se stal součástí kultury pracoviště, která byla nepohyblivá.,

navzdory úsporám nákladů, které mohly být realizovány na základě doporučení, pokračovali v každoročním screeningu. V jejich očích byla v procesu screeningu větší hodnota než ve skutečných úsporách spojených s dodržováním národních doporučení. Každoroční promítání se v rámci této organizace stalo rituálem, na který se všichni těšili a skutečně si užívali.

po vyslechnutí jejich argumentů bylo jasné, že druhá odpověď na otázku: „jak často by se zaměstnanci měli nechat vyšetřit?“bylo to tak často, jak se vám líbí., Tato konkrétní skupina provádí každoroční biometrický screening již více než pět let a pro ně, dodatečné náklady na screening stály za to.

Tak tam jsou opravdu dvě odpovědi na „Jak často“ otázka: 1) dodržovat stanovené biometrických screening věda, takže si můžete optimalizovat vaše wellness dolarů, NEBO 2) hodit vědy do větru a nechat zaměstnance, aby se zapojily do každoroční biometrických screening rituál tak dlouho, jak máte rozpočet na to. A ani jeden by se nemýlil.

biometrický Screening je snadný., To, co přijde dál, záleží

navzdory tomu, co se skutečně děje v mnoha wellness programech, existují ve skutečnosti dvě důležité části úspěšného biometrického screeningového programu. První část je shromažďování dat (bloodwork a měření) a generování skóre rizika. To je snadná část. Ve skutečnosti je to tak snadné, že si můžete koupit sadu a udělat to sami doma.

existují také lékaři nebo prodejci, kteří jsou profesionálně vyškoleni, aby vzali vaši krev a vypočítali vaše výsledky. Nejtěžší je vědět, co dělat s informacemi, jakmile je máte.,

snížení zvýšeného krevního tlaku, glukózy nebo cholesterolu – nyní je to úplně jiný problém. Není to nakonec vůbec důvod promítání? Nepřipomíná vám celá tato situace náčrt Seinfeldu, kde Jerry mluví o rozdílu mezi rezervací auta a skutečně držením rezervace.

zaměstnanec, který nedávno obdržel své biometrické údaje, obvykle dostane šanci navštívit zdravotní sestru nebo zdravotní trenér., Výsledky budou projednány a budou učiněna některá doporučení a s největší pravděpodobností zaměstnanec odejde s brožurou a povzbuzením k návštěvě u poskytovatele primární péče.

to je vše v pořádku a dobré a možná i užitečné, ale to je také místo, kde se proces rozpadne. Zaměstnanci s dramaticky zvýšenými zdravotními riziky budou důrazně povzbuzováni k vyhledání lékařské péče.

správný léčebný protokol pro zvýšený cholesterol a krevní tlak je nejprve začít s terapeutickou změnou životního stylu (TLC)., To je efektní způsob, jak říkat přijetí a udržení zdravého životního stylu.

jedná se o správný přístup se zvýšenými zdravotními riziky, protože zvýšená zdravotní rizika jsou téměř vždy jen příznakem většího problému: nezdravého chování.

Pokud jednotliví zaměstnanci se zvýšenými zdravotními riziky přijmou a udržují návyky, které zahrnují dobrou výživu a pravidelnou fyzickou aktivitu, dojde ke smysluplnému zlepšení jejich zdravotních rizik.,

navzdory tomuto léčebnému protokolu je většina lékařů schopna poskytnout pouze povzbudivý rozhovor a možná i další brožuru.

Existuje jen velmi málo možností, aby se zapojily v terapeutických změna životního stylu v současné lékařské komunitě. Lékaři nejsou hrazeny mít rozhovory se svými pacienty.

dostanou zaplaceno, když do vás něco vloží nebo z vás něco vezmou., Mnoho lékařů nikdy nemluví o zdravém životním stylu se svými pacienty, protože nevěří, že pacienti stejně udělají cokoli.

proč ztrácet čas mluvením o dobré výživě a fyzické aktivitě, pokud je nepravděpodobné, že pacient provede potřebné změny chování? Často rychle předepisují léky snižující riziko. Tyto léky fungují, ale neřeší základní problém nezdravého chování.

Chcete-li pomoci zaměstnancům se zvýšenými zdravotními riziky, wellness programy musí nabídnout programování, které je založeno na efektivních koncepcích změny chování., Mohou to být výzvy, kampaně, kurzy nebo koučování, které mají zaměstnancům a jejich významným ostatním pomoci zlepšit stravovací návyky a vzorce cvičení.

WellSteps to dělá tím, že nabízí specifické kampaně na změnu chování, výzvy a WellSteps TLC. Tento program je účinný při snižování zvýšeného cholesterolu, krevního tlaku, glukózy v krvi a tělesného tuku bez léků.

pokud mají zaměstnanci po několika pokusech a značném úsilí o přijetí zdravého chování vysoká zdravotní rizika,je čas začít užívat léky snižující riziko.,

proč je těžké snížit zdravotní rizika

i při účinném programování je pro většinu lidí těžké snížit jejich zdravotní rizika. Kromě obvyklých podezřelých-rychlého občerstvení, velkých velikostí porcí, zpracovaných potravin a cukru–existují i další faktory pracující proti zaměstnancům, kteří mají zvýšená zdravotní rizika.

v průměru, jak stárnete každý rok, se zvyšují hodnoty krevního tlaku, cholesterolu a glukózy.,

Po věku 30 cholesterol hodnoty zvyšují u žen o 3 mg/ml za rok a u mužů zhruba 1 mg/ml za rok. Po dosažení věku 30 let budou muži a ženy každoročně zvyšovat krevní tlak 1 mm/HG. Krevní glukóza dělá totéž. Po dosažení věku 30 let se u většiny dospělých objeví zvýšení hladiny glukózy v krvi asi o 1 mg / ml ročně.

to znamená, že s postupem času se zaměstnanci, kteří byli kdysi nízkým rizikem, nakonec stanou vysokým rizikem., To také znamená, že jednotlivci, kteří jsou vysoce rizikoví, budou ještě vyšší. Za deset let získá mnoho zdravých zaměstnanců zvýšená zdravotní rizika.

pro většinu lidí jsou zvýšená rizika zvýšena kvůli nezdravému životnímu stylu. Zvýšená rizika jsou důsledkem fyzické reakce na nezdravé chování. Genetické příčiny zvýšeného krevního tlaku jsou velmi reálné, ale ne tak silný jako behaviorální faktory a genetické příčiny vysoké hladiny cholesterolu jsou extrémně vzácné, méně než 1 procento.,

existuje přirozený tok rizika nebo, jak to akademici rádi nazývají, přirozená migrace rizik, ke které dochází každý rok. Komplikovaný obrázek níže ukazuje, jak to funguje. Mezi typickou skupinou zaměstnanců budou někteří, kteří mají nízké riziko, někteří, kteří mají mírné riziko, a někteří, kteří mají vysoké riziko.

jen V jednom roce, mnoho zaměstnanců se bude pohybovat z jedné skupiny do druhé. Vezměte například zaměstnance, kteří jsou na začátku roku s nízkým rizikem., Za 12 měsíců bude 70% těchto zaměstnanců stále v kategorii s nízkým rizikem, 5% bude migrovat z nízkého rizika na vysoké riziko a dalších 25% bude migrovat z nízkého rizika na mírné riziko.

i když se nezúčastnili žádných wellness programů ani jakéhokoli zásahu, dojde k přirozenému toku mezi úrovněmi rizika. Většina zaměstnanců, kteří mají mírné riziko na začátku, tam zůstává, ale 20% se pohybuje na vysoké riziko a 35% se stává nízkým rizikem. Do vysoce rizikové skupiny, většina z nich zůstat vysoké riziko po 12 měsících s 6% pohybuje na nízké rizikové skupiny a dalších 31% stěhování až střední riziko.,

jedná se o přirozenou migraci rizik, ke které dochází u většiny dospělých. Tento pohyb odráží změny zdravotních rizik, která se vyskytují přirozeně.

každý wellness program musí zvážit přirozenou migraci rizik, ke které dochází mezi jejich zaměstnanci. Chcete-li dokumentovat, že wellness program má jakýkoli vliv na zvýšená zdravotní rizika, vaše migrace rizik musí být lepší než přirozená migrace rizik, ke které dochází.

při přirozené migraci rizik je možné, že 6% vaší vysoce rizikové populace se mohlo stát nízkým rizikem, i když váš program nic neudělal., Dávejte pozor, abyste nepožadovali úvěr na změnu zdravotních rizik zaměstnanců, pokud k podobným změnám může dojít přirozeně. Výzkumníci, včetně mě, tráví spoustu času při pohledu na dopad wellness programů.

jsme velmi opatrní, abychom dokumentovali, že programy skutečně mění riziko způsoby, které jsou výrazně vyšší než přirozená migrace rizik.

zabezpečení biometrických údajů

při shromažďování osobních zdravotních údajů je třeba dodržovat všechna pravidla ochrany osobních údajů, bezpečnosti a porušení HIPAA., Musí být poskytnuty zásady ochrany osobních údajů týkající se shromažďování, ukládání a zveřejňování a k analýze dat musí být použita třetí strana. Pokud máte dotazy týkající se souladu vašeho wellness programu, použijte bezplatný nástroj pro kontrolu shody zde.

dát to všechno dohromady:

biometrický screening a následná změna chování jsou některé z nejvděčnějších aspektů zaměstnaneckých wellness programů. Tady zachraňujeme a transformujeme životy. Bavíme se a děláme zábavné aktivity, ale na konci dne jde o zlepšení délky a kvality života lidí.,

efektivní wellness program, který je zaměřen na změnu chování, může mít velký rozdíl ve zdravotních rizicích. Dobré wellness programy zachraňují životy. Zde je typický proces, musíme vzít na pomoc zaměstnancům snížit jejich zdravotní rizika:

Slovo

Jsme použili Znát Vaše Čísla kampaň, jak komunikovat, vzdělávat a motivovat zaměstnance, aby se nechala vyšetřit. Používáme nejlepší možný marketing a zasílání zpráv, abychom přesvědčili lidi, že promítání je dobrý nápad.

funguje nejlépe, když skupina zaměstnavatelů zahrnuje smysluplnou motivaci., Jakmile byli všichni prověřeni a jejich biometrické údaje byly integrovány do jejich osobního zdravotního záznamu, zaměstnanci mohou vidět, jaká rizika mají.

Všichni

Jeden přístup k pomoci zaměstnanců změna chování je soustředit se pouze na ty zaměstnance, kteří mají zvýšené zdravotní rizika. Je to docela dobrá strategie, protože se nejprve soustředíte na nejhorší případy., Přirozená migrace rizik nám však říká, že s postupem času většina lidí nakonec vyvine zvýšená zdravotní rizika.

můžete se zaměřit na ty zaměstnance, kteří mají zvýšené zdravotní rizika a pomoci jim zlepšit chování, nebo si můžete vzít krok zpět a zvážit, nabízí změnu chování intervencí, aby každý zaměstnanec, včetně těch s nízkými zdravotními riziky. To dává smysl z několika důvodů.

jak lidé stárnou, jejich zdravotní rizika se zvýší a nakonec stále více a více vašich zaměstnanců vyvine zvýšená zdravotní rizika., Také tím, že nabízíte kampaně na změnu chování všem svým zaměstnancům současně, můžete využít skupinového efektu. Skupinový efekt se stane, když se velká skupina zaměstnanců současně zabývá jednou příčinou.

aby lidem pomohli snížit hladinu cholesterolu v krvi, měli by jíst více zeleniny. Získání celé pracovní síly k účasti na kampani Veggie Up znamená, že všichni zaměstnanci zlepšují svou spotřebu zeleniny současně.,

Tam je vždy smysl pro hospodářskou soutěž, kamarádství a vzájemného tlaku, který pomáhá jedinci mají větší úspěch, jako skupina než jako jednotlivci. WellSteps upřednostňuje zahrnout všechny zaměstnance do kampaní na změnu chování a výzev, bez ohledu na jejich zdravotní rizika.

Opět platí, že cílení na osoby se zdravotními riziky není špatná strategie, ale zjistili jsme, že zahrnutí všech do přijímání a udržování zdravého chování má komplexnější a trvalejší dopad.,

pomocí tohoto přesného přístupu jsme publikovali řadu výzkumných studií dokumentujících změny zdravotních rizik zaměstnanců. Níže uvedená tabulka ukazuje změny biometrických zdravotních rizik během jednoho roku mezi 3500 zaměstnanci Boise School District. Aby se zaměstnanci mohli zúčastnit, bylo jim nabídnuto snížení zdravotního pojištění o 40 dolarů měsíčně.

tyto výsledky jsou typické pro to, co jsme viděli pro velké skupiny zaměstnanců účastnících se různých kampaní na změnu chování. Výsledky jsou příznivé, ale stále ne tak dobré, jako když používáme TLC., Zde je celý článek, který podrobněji popisuje tento program.

Boise Školní Čtvrť není jediné pracoviště, které byl schopen produkovat výsledky, jako je tento.

mnoho studií, které ukazují, že programy změny agresivního chování jak v komunitě, tak na pracovištích mohou snížit zvýšená zdravotní rizika za pouhých šest týdnů. Ještě lepší výsledky jsou pozorovány u 6, 12 a 18 měsíců.

každoročně se cena Koop uděluje nejlepším wellness programům ve Spojených státech., Téměř bez výjimky byl každý z těchto programů schopen prokázat dramatické zlepšení zdravotních rizik.

vyveďte velké zbraně

nejtěžší věcí pro lidi je změnit chování. Zvýšený cholesterol v krvi, krevní tlak a hladina glukózy v krvi se nestane jen přes noc.

tato zvýšená zdravotní rizika se vyvíjela po desetiletí vystavení nezdravému životnímu stylu. Vzhledem k tomu, že vývoj těchto zvýšených zdravotních rizik a návyků, které jim předcházejí, trvá desetiletí, může být zvrácení procesu obtížné.,

u některých zaměstnanců bude účast na některých cílených kampaních a výzvách změny chování znamenat rozdíl, ale pro jiné je vyžadován agresivnější přístup.

to je důvod, proč WellSteps vyvinula WellSteps TLC. WellSteps TLC je program pro změnu životního stylu, který se skládá z rozsáhlého programování změn chování, které se konkrétně zaměřuje na výživu a fyzickou aktivitu zaměstnanců.

zahrnuje veškeré vzdělávání, nástroje a strategie, motivaci a podporu od ostatních, které jednotlivci potřebují k úspěšnému přijetí zdravého chování., Je to klinicky podporovaný program, který učí a podporuje změny ve výživě a fyzické aktivitě, které vedou k nižším zdravotním rizikům zaměstnanců.

například zaměstnanci se zvýšeným cholesterolem v krvi velmi těží z TLC. Zaměstnanci, kteří sníží svůj nasycený tuk na méně než 7% celkových kalorií, mohou snížit svůj LDL-cholesterol o 10%. Zde je to, co výzkum ukazuje o dopadu TLC.,

Každý TLC modul obsahuje video, změny chování, úkoly, sociální podpora, a gamifikace. Účastníci se mohou účastnit prostřednictvím počítače nebo pomocí jakéhokoli mobilního zařízení. Každý modul je interaktivní a účastníci musí dokončit jednoduché úkoly změny chování, než budou moci postoupit do dalšího modulu.

pokaždé, když se zaměstnanci účastní, mohou komunikovat s ostatními, kteří pracují prostřednictvím stejné transformace životního stylu., Program zahrnuje zdravé recepty, nápady na vaření a nakupování potravin a diskuse odborníků na změnu chování.

pokud má jednotlivec po účasti na TLC stále zvýšená zdravotní rizika, je čas navštívit poskytovatele zdravotní péče o zahájení režimu snižování rizik.

léky jsou účinné při snižování zvýšených zdravotních rizik a mají schopnost snížit prevalenci chronických onemocnění., TLC je první krok, že každý by měl být s ohledem na zlepšení jejich zdraví, ale pokud tyto snahy selžou, je čas pro zaměstnance a jejich manželé, aby práce s jejich poskytovatelem zdravotní péče, aby se více agresivní.

Takže co?

Pokud je cílem vašeho wellness programu zlepšit zdraví zaměstnanců a snížit náklady na zdravotní péči, je nutné pomoci vašim zaměstnancům dokončit biometrický screening a program změny chování.

hotovo správně, biometrický screening a následné programování změn chování budou pravděpodobně nejúčinnější součástí vašeho wellness úsilí.,

jakýkoli wellness program, který může dokumentovat významné snížení zvýšených zdravotních rizik, je na dobré cestě k dosažení svých wellness cílů. Zlepšená zdravotní rizika jsou také dobrým ukazatelem toho, že wellness program byl správně navržen a proveden.

PŘIHLÁSIT se K odběru TOHOTO BLOGU.

Lidé Se Také Ptají na Tyto Otázky:

• Co jsou pracoviště wellness programy?
• jak si vytvořit wellness program?
• proč by společnosti měly mít wellness program?
• co je wellness pobídka?,
• kolik společnosti platí za wellness programy?
• jaké jsou výhody wellness?
• fungují wellness programy na pracovišti?
• jaká je nejlepší zdravotní a wellness společnost?
• jak definujete wellness?
• jak strukturujete wellness program?
• jaké jsou některé wellness aktivity?
• jak podporujete wellness v práci?
• co jsou wellness programy na pracovišti?
• šetří wellness programy peníze?
• jak si vytvořit wellness výzvu?,