Všude, kam se obrátit se kolem on-line, je tu nějaký expert říká, že se můžete naučit dělat X, Y a Z, pokud budete jen navštěvovat tento webinář, seminář, ecourse, koučování program, výukové nebo jiné brilantní prezentaci. Vždycky je to tak lákavé. Kolikrát jste z toho tréninku vyšel s hmatatelným výsledkem?
kolikrát jste pokračovali v implementaci toho, co jste se naučili?,
jen proto, že víte, jak dělat něco dobře, neznamená, že to můžete naučit ostatním. Můžete být odborník, guru, internetový marketing génius, nebo jakýkoli typ úspěšného podnikatele. A možná budete chtít pomoci ostatním replikovat váš úspěch, ať už prostřednictvím ušlechtilých nebo čistě peněžních záměrů. Ale není to tak snadné jako plácat dohromady několik webinářů, video a ebook. Ani trenérský program Jeden na jednoho nemusí stačit.
dobrou zprávou je, že existuje proces, který můžete sledovat, abyste vytvořili tréninkový program, který přinese výsledky, které lidé očekávají., A pokud se lidé naučí něco užitečného, vrátí se pro další.
co je potřeba k vytvoření vzdělávacího programu, který přináší?
existuje několik klíčových kroků, které jsou páteří veškerého tréninku. V instruktážní design světa, jmenuje se ADDIE model:
- Analyzovat
- Design
- Rozvoj
- Provedení
- Vyhodnocení
Analyzovat
Toto je první a nejdůležitější krok. Posoudit potřeby vaší cílové skupiny, kde jsou nyní a kam potřebují jít., Zeptejte se sami sebe:
- co už vědí, jak to udělat?
- co musí být schopni udělat, aby uspěli?
- co dělají lidé, kteří jsou v této oblasti již úspěšní?
- jaký je rozdíl mezi tím, co mohou studenti dělat nyní a co musí být schopni udělat?
nemusíte být ani odborníkem na toto téma, abyste to zjistili. Stačí si sednout s někým, kdo je již úspěšný, a rozebrat vše, co dělají.
všechny vaše analýzy by měly vést k souboru cílů učení. Co budou lidé moci dělat na konci programu?, A nepoužívejte slovo „vědět“. Jen vědět, jak něco udělat, je zbytečné, pokud to nemůžete sami implementovat.
například, řekněme, že chcete naučit lidi, jak vytvořit přidružený Příjem na Pinterestu a zaměřujete se na úplné začátečníky. Z vlastní zkušenosti víte, že jedna ze základních dovedností zahrnuje nahrazení přímého odkazu na pin s přidruženým odkazem. Zde jsou dobré i špatné příklady pro tento cíl:
zbytečný cíl:
„účastníci budou vědět, jak vytvořit přidružené odkazy pro své PINy.,“
Lepší cíl:
„Účastníci budou mít možnost nahradit přímé odkazy s affiliate odkazy na jejich piny.“
- Nejlepší vzdělávací cíl:
„Účastníci budou upravovat alespoň jeden pin na stávající desce a vložte jejich partnerský odkaz.“
Co je na tom posledním cíli tak skvělého? Vaše publikum odejde s dovedností, kterou mohou okamžitě použít. Koneckonců, už to jednou udělali., A pokud také odejdou s plánem, jak tuto dovednost využijí, jste zlatý.
Design
jakmile napíšete své cíle učení, můžete se dostat k podnikání navrhování školení. Co bude potřeba k naplnění těchto cílů?
Zeptejte se sami sebe na tyto otázky:
- Jaké jsou nejlepší metody učení pro dosažení každého z mých cílů?
tip: Jen proto, že chcete udělat webinář, neznamená to, že je to nejlepší metoda.,
- co lidé potřebují vědět nebo mít na svém místě jako první, než budou moci řešit další cíl?
Tip: možná budete muset požádat lidi, aby něco udělali sami, než se zúčastní školení.
- jaké druhy činností pomohou lidem dosáhnout každého cíle?
TIP: Kdykoli můžete někoho přimět, aby během tréninku skutečně implementoval dovednost, tím lepší budou výsledky.
- jaké druhy takeaways pomůže zajistit, aby lidé i nadále realizovat to, co se učí?,
Tip: Pokud všechno ostatní selže, mají lidé odejít s jejich vlastní akční plán je jednou z nejlepších cest k úspěchu.
buďte kreativní a přemýšlejte nad rámec webináře, sešitu, normy videa.
například, aktivity pro Pinterest školení by mohlo zahrnovat, mají lidé najít Pinterest desky, které jsou v jejich výklenku před tréninkem a upozorňuje, co je na nich zvláštního. Nebo byste mohli dokonce prozkoumat nejbláznivější desky a vést brainstormingovou diskusi o způsobech, jak je zpeněžit.
D. I. E.
zde vše ožívá., Jakmile uděláte dobrou práci při analýze a navrhování školení, stačí ji vytvořit, implementovat a měřit své výsledky, abyste se mohli neustále zlepšovat.
vývoj školení by mohl být dokonce outsourcován, pokud jste v návrhu provedli dostatečně podrobnou práci. Ještě lepší je najít nějaké PLR na toto téma, pak můžete upravit a přidat k němu vytvořit svůj trénink. Projděte si témata zde na Business Content PLR pro některé nápady.
nakonec spusťte trénink a získejte zpětnou vazbu o výsledcích., Proveďte průzkum, pošlete následné e-maily, zkontrolujte za měsíc nebo dva nebo tři, abyste zjistili, zda lidé podnikli kroky. Pokud jste dosáhli výsledků, které jste chtěli, pokud jde o učení, budete se cítit skvěle. A pokud jste propojili školení s nějakým typem marketingového a prodejního trychtýře, pravděpodobně jste tam také viděli skvělé výsledky.
už jste v minulosti absolvovali úspěšný trénink? Co jste udělal, abyste se ujistil, že lidé realizovali to, co se naučili?
Napsat komentář