Jak Začít 401(k) pro Malé firmy

velikosti Vašeho Podnikání

Pokud spustíte podnikání, pravděpodobně jste neustále přemýšlet o své finanční zdraví—kolik peněz to je, vydělávat a utrácet. Dalším aspektem finančního zdraví, který může být znepokojující, je finanční zdraví vašich zaměstnanců a jak začít 401(k) pro vaše malé firmy.

penzijní plány mohou vašim zaměstnancům nabídnout významné výhody a pomoci vám nabídnout konkurenční výhody., Ale zaměstnanci malých podniků mají nejméně pravděpodobně přístup k jednomu. Více než polovina malých a středních podniků zahrnutých do studie Pew Research nabízí svým zaměstnancům výhody důchodového plánu.

Pokud uvažujete o zařazení plánu odchodu do důchodu do seznamu dávek, může být nejlepším řešením plán 401 (k). V tomto článku se budeme zabývat různými možnostmi plánu 401 (k) a také tím, jak začít nabízet tuto výhodu vašim zaměstnancům.,

Proč Penzijní Plán Je Chytrý Tah

401(k) plán může být velmi silný přínos pro vaši firmu a vaše zaměstnance. Ale nabídnout plán 401 (k) je velký závazek. Jak víte, jestli je to správné pro vaši společnost?

zde jsou některé důvody zahájení plánu 401 (k) je chytrý tah.

• přilákat a udržet zaměstnance: to může být obtížné najít a udržet ty správné lidi pro vaše podnikání. 401(k) může pomoci. Podle studie Glassdoor je 401(k) plánů jedním z pěti nejlepších benefitů, o které se zaměstnanci starají.,
• odložený růst daní: tradiční plán 401 (k) nabízí odložený růst daní, který pomůže palivovému odchodu do důchodu. Pokud se účastníte svého plánu (který byste měli!) to znamená, že VY i vaši zaměstnanci tuto výhodu sklízíte.
• daňové odpočty: nejen, že plán 401 (k) může být dobrý pro vaše finanční zdraví, může to být dobré pro vaše obchodní zdraví. Veškeré příspěvky, které provedete do plánu vašich zaměstnanců, jsou daňově uznatelné. A vaše firma může být dokonce nárok na $ 500 daňový kredit za první tři roky po nastavení plánu.,
• nabídka řešení: 48% lidí 55 a více nemají nic vyčleněno v plánu odchodu do důchodu. Tohle není dobré pro nikoho. Nabídka plánu odchodu do důchodu může pomoci vašim zaměstnancům chránit jejich finanční budoucnost a ukázat, že vám záleží na jejich blahu.

je 401k právo pro vaše podnikání?

pokud jde o plány odchodu do důchodu, existuje mnoho možností. Můžete si vybrat z řady různých plánů, pokud chcete svým zaměstnancům nabídnout důchodové dávky., Zde jsou některé z nejpopulárnějších možností:

Tradiční 401(k): tradiční 401(k) penzijní plán, který nabízí flexibilitu. Je k dispozici podnikům jakékoli velikosti a umožňuje zaměstnavatelům přispívat do plánů zaměstnanců, odpovídat příspěvkům nebo dělat ani jedno. Pro tyto plány je vyžadováno roční testování, aby se zajistilo, že výhody budou spravedlivě nabízeny všem zaměstnancům.,

Safe Harbor 401(k): Za bezpečný přístav 401(k) plán, podniky budou mít menší flexibilitu, ale nebude podléhat roční požadavky na testování, které by s tradiční 401(k) plán. Pozoruhodnou vlastností plánu safe harbor je, že jste povinni přispívat zaměstnavateli a okamžitě se vesta, když jsou vyrobeny.

plán jednoho účastníka 401(K): také známý jako plán 401(k), plán jednoho účastníka 401(k) je k dispozici majitelům podniků bez zaměstnanců, kromě jejich manžela., Dodává se se stejnými limity příspěvků a podobnými požadavky na podání jako tradiční plán 401 (k). Nicméně, pokud má plán méně než $250,000 v aktivech, budete pravděpodobně osvobozeni od ročních požadavků na podání.

SIMPLE IRA: pokud má vaše firma méně než 100 zaměstnanců, máte nárok na jednoduchý (spořicí motivační plán pro zaměstnance) IRA. S jednoduchým plánem IRA máte méně administrativní práce. Je nastaven vyplněním jednoho formuláře a neexistuje žádný roční požadavek na podání. To však přichází s menší flexibilitou., Jako zaměstnavatel, jste povinni přispět k plánu, zda se váš zaměstnanec rozhodne tak učinit.

jak spustit 401(k) pro mé podnikání: 4 kroky

jakmile se rozhodnete, že plán 401 (k) je tou správnou volbou pro vaše podnikání, je čas jej nastavit. Existuje mnoho podrobností, které jdou do spuštění a řízení plánu 401(k), ale chcete-li začít, musíte podniknout čtyři hlavní kroky:

1. Najděte poskytovatele plánu

můžete spravovat plán 401(k) sami, ale je mnohem snazší outsourcovat tento úkol poskytovateli plánu., Existuje mnoho administrativních úkolů, které může zpracovat poskytovatel plánu, který má více zkušeností.

ale budete chtít mít čas najít správného poskytovatele plánu. Při nakupování u poskytovatele plánu budete chtít zvážit několik věcí:

• poplatky: jaký typ poplatků účtuje poskytovatel vám i zaměstnanci? Snížení poplatků může mít podstatný dopad na důchodové spoření vašich zaměstnanců. Pokud nejste obeznámeni s poplatky, které můžete očekávat s plánem 401 (k), Ministerstvo práce Spojených států má zdroj, který vám pomůže dozvědět se více.,
• integrace mezd: nalezení plánu 401 (K), který se integruje s poskytovatelem mezd, může pomoci snížit administrativní úkoly tím, že umožní snadné a automatické odpočty přímo z výplaty zaměstnanců.
• minimální počet účastníků: vyžaduje poskytovatel minimální počet účastníků? Pokud ano, budete to chtít vědět předem, protože pokud je číslo nad rámec toho, co vaše firma může podporovat, možná je budete chtít přeskočit.
• kvalita firmy: jaká je finanční situace poskytovatele a mají zkušenosti a kvalifikaci pro správu plánů 401(k)?, Je proti nim nějaký nedávný spor? Mají pojištění fiduciární odpovědnosti?

jakmile si vyberete poskytovatele plánu, budete muset trávit čas dokumentováním svého rozhodnutí. Máte svěřeneckou odpovědnost vůči svým zaměstnancům vybrat a udržovat nejlepší poskytovatele jejich jménem.

i poté, co jste najali poskytovatele, budete muset sledovat svůj výběr, abyste se ujistili, že je to stále nejlepší volba., Měli byste:

• Pravidelně kontrolovat jejich výkon
• Přečtěte si plán zpráv
• Zkontrolujte, zda skutečné poplatky
• Recenze aktualizace jejich smlouvy a zásady a postupy
• v návaznosti na stížnosti účastníka

2. Rozhodněte se o svém příspěvku zaměstnavatele

jedním ze způsobů, jak můžete nalákat zaměstnance, aby ušetřili v plánu 401(K), který jste nastavili, je nabídnout příspěvky zaměstnavatele. S příspěvkem zaměstnavatele ukládáte peníze na důchodové účty svých zaměstnanců. Příspěvky zaměstnavatele jsou cenným přínosem pro zaměstnance.,

s tradičním plánem 401 (k) máte možnosti nabídnout svůj příspěvek.

• nevolitelný příspěvek: přispíváte procento náhrady zaměstnance na jejich důchodový účet, bez ohledu na to, zda přispívají.
• odpovídající příspěvek: odpovídáte částce, kterou váš zaměstnanec přispívá na svůj účet. Nemusíte odpovídat jejich příspěvku 100%, můžete si vybrat odpovídající sazbu, která pro vás funguje.,

Pokud vyberete nevolitelný příspěvek, přispějete na důchod pro každého účastníka plánu, ať už na svůj důchodový účet přispívají nebo ne. Můžete se například rozhodnout, že přispějete 1% nevolitelným příspěvkem a přispějete 1% jejich platu na jejich důchodový účet. Ty peníze dostanou, ať se rozhodnou přispět na vlastní důchodový účet.

Pokud vyberete odpovídající příspěvek, budete odpovídat určité výši příspěvku zaměstnance., Řekněme, že za každých $1, které přispívají k jejich 401 (k), budete odpovídat s dodatečným $0.50 příspěvek. Můžete také nastavit limit, kolik budete odpovídat. Můžete se rozhodnout, že přispějete až do určitého procenta platu vašich zaměstnanců.

podle Vanguard, nejtypičtější zaměstnavatel zápas vzorec je $ 0.50 za dolar na prvních 6% platu. To znamená, že jako zaměstnavatel odpovídáte části příspěvku zaměstnanců (50%) až do maximální výše 6%. Takže pokud zaplatíte svému zaměstnanci $100,000, IRS čepice odpovídající příspěvek na $6,000.,

IRS omezuje, kolik může každý jednotlivec přispět k plánu 401 (k) ročně. Pro rok 2020, maximální příspěvek zaměstnance a zaměstnavatele je $57,000 pro zaměstnance pod 50 a $63,500 pro zaměstnance nad 50 let.

3. Vytvořte si Rozhodné Plán

Pokud se rozhodnete, aby se příspěvky na váš zaměstnanců 401(k) plán, budete chtít rozhodnout o rozhodné plán. Veškeré příspěvky, které zaměstnanec přispívá do svého plánu, jsou okamžitě plně svěřeny. Pokud se rozhodnou opustit společnost, mohou si s sebou tyto peníze kdykoli vzít.,

S tradiční 401(k) plán, žádné příspěvky, které provedete, aby jejich plány na jejich jménem, mohou vest v průběhu času, podle své rozhodné plán.

můžete se rozhodnout, že vaši zaměstnanci budou plně svěřeni, když dosáhnou určitého držby u vaší společnosti. Například jsou 0% svěřeny, dokud nejsou u vaší společnosti čtyři roky, kdy jsou 100% svěřeny.

Další možností je vesta svůj příspěvek v průběhu času. Například, po jeden rok s vaší společností, mohou být 25% partikulární a pak vesta dalších 25% za rok, dokud nejsou 100% svěřené.,

jedna poznámka zde je, že pokud se rozhodnete nabídnout plán safe harbor 401(k), vaše příspěvky do plánů zaměstnanců jsou svěřeny okamžitě.

4. Zveřejněte informace o plánu

jakmile si vyberete poskytovatele plánu, budete chtít tyto informace sdělit svým zaměstnancům. Souhrnný popis plánu vám může pomoci. To vysvětluje vašim zaměstnancům jejich práva a povinnosti podle plánu a co očekávat od plánu.,

Ve shrnutí popis plánu budete potřebovat zahrnovat:

• Kdy a jak se zaměstnanci stanou způsobilé k účasti
• Zaměstnavatel a zaměstnanec příspěvků do plánu
• Rozhodné plány
• Kdy zaměstnanci může získat jejich výhody
• Jak podat žádost o dávky
• Práva a povinnosti za Zaměstnance do Důchodu Příjmu Security Act (ERISA)

chcete povzbudit zaměstnance k účasti v plánu, takže ujistěte se, že jste napsal popis v angličtině a řešit jakékoli otázky, které mohou mít.,

Začínáme

při rozhodování a nastavení plánu 401 (k) přichází s mnoha detaily, přichází s ještě více výhodami. Vytvoření plánu, který vám a vašim zaměstnancům pomůže vytvořit finančně bezpečnou budoucnost, je dobrý obchod. Udělejte si čas na práci prostřednictvím těchto čtyř kroků a budete mít důchodový plán stanovený pro vaše podnikání v žádném okamžiku.