Pokud uvažujete o použití na volné noze, možná vás zajímá, kdo je 1099 pracovník. V důsledku vzestupu gigové ekonomiky-podle DOL je dnes jeden z deseti pracovníků nezávislým dodavatelem-je dobré se s tímto termínem seznámit. Tímto způsobem budete v souladu,pokud se rozhodnete outsourcovat některé funkce.
1099 pracovník definován
1099 pracovník je ten, který není považován za “ zaměstnance.,“Spíše se tento typ pracovníka obvykle označuje jako nezávislý pracovník, nezávislý dodavatel nebo jiný samostatně výdělečně činný pracovník, který dokončuje konkrétní pracovní místa nebo úkoly.
vzhledem k tomu, že nejsou považováni za zaměstnance, neplatíte jim mzdy nebo plat. Místo toho platíte pracovníkovi 1099 podle dohody, kterou s nimi uzavřete. Kromě toho se nemusíte starat o zadržování incometaxů, zadržování a placení daní ze sociálního zabezpečení a Medicare nebo placení daní z nezaměstnanosti.
navíc vzniká další rozdíl v době zdanění., Namísto poskytování W – 2 pro tradiční zaměstnance hlásit plat, vydáte 1099-MISC nezávislým dodavatelům, kterým jste zaplatili více než $600 v průběhu roku. Oni zase platí vlastní daně ze samostatné výdělečné činnosti. Takže máte správné informace pro podání, ujistěte se, že máte zhotovitele kompletní formulář W-9, když je zapojíte.
klasifikační pravidla pro pracovníky 1099
rozdíl mezi zaměstnancem a pracovníkem 1099 je nezbytný pro dodržování předpisů. Pro správnou kategorizaci pracovníků poskytl finanční úřad klasifikační pravidla jako vodítko., Především je největším faktorem kontrola.
konkrétně podle IRS je obecným pravidlem, že jednotlivec je nezávislým dodavatelem, pokud má plátce právo kontrolovat nebo řídit pouze výsledek práce, a ne to, co bude provedeno a jak bude provedeno.
například, rozhodnout, zda pracovník je nezávislý dodavatel, nebo zaměstnanec, zaměstnavatel musí podívat na fakta o každý jedinečný případ, a zvažte:
- Kontrola Chování: Má pracovník freedomor je podnikání, řízení a kontrolování vykonané práce?,
- Finanční Kontroly: Má pracovník použít jejich owntools a vynakládat své vlastní náklady, nebo je obchodní režie nebo řízení finančních aspektů pracovníka práci?
- vztah stran: dostane dělníkvýhody? Existuje očekávání, že vztah bude pokračovat donekonečna? Jsou služby pracovníka klíčovým aspektem běžného podnikání společnosti?,
Sankce za chybnou klasifikaci
Pokud se dostanete klasifikace špatně, a volat jednotlivé nezávislé dodavatele, který je ve skutečnosti zaměstnancem, může být za vrácení daně zaměstnanosti, jakož i značné penále a úroky. Tyto pokuty mohou být zvláště zničující pro menší podniky, protože se mohou sčítat. Dobrou zprávou však je, že může být venku. Dobrovolný program vypořádání klasifikace umožňuje podnikům, které zacházely s pracovníky jako s nezávislými dodavateli, je překlasifikovat a platit méně.
potřebujete pomoc?,
mezitím, pokud se nemůžete rozhodnout, zda je pracovník zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem, může IRS pomoci. Jednoduše souborový formulář SS-8. Finanční úřad přezkoumá fakta a okolnosti a rozhodne o stavu pracovníka.
stručně řečeno, s najímáním 1099 pracovníků, kteří překonávají běžné zaměstnance, je nyní vhodná doba na správné rozlišení. Pro další pomoc kontaktujte kompletní mzdová řešení na adrese 401-332-9325.
- sdílet příspěvek:
Napsat komentář