když bolí na práci, jaké jsou Vaše práva?

vytvořil náš tým právních spisovatelů a přezkoumal James P.Maniscalco. JD

společnosti po celé Americe jsou povinny poskytovat svým zaměstnancům bezpečné a zdravé pracovní prostředí. I když zaměstnavatel udělal vše pro zajištění bezpečného pracoviště, vždy existuje možnost nehod a zranění., Příklady zranění na pracovišti zahrnují zlomené kosti, dráždivé již existující stavy, nemoci z povolání a dokonce i duševní stres.

kroky, které je třeba podniknout, když jste zraněni v práci

když jste zraněni v práci a ptáte se: „jaká jsou moje práva?“, první a nejdůležitější věc, kterou můžete udělat, je nahlásit zranění zaměstnavateli. Většina států vyžadují, abyste tak učinily během několika dnů od svého onemocnění nebo zranění, takže to prioritu po získání lékařské ošetření.

dále Chraňte svá práva podáním žaloby u soudu pro odškodnění pracovníků ve vašem státě., Tím bude váš zaměstnavatel, soud, a vaše práce Pojišťovna na formální oznámení o zranění.

znát Vaše práva

zatímco zákony comp pracovníků se liší od státu ke státu, existuje řada práv, která jsou v celé zemi standardní.,y nebo nemoci způsobené vaši práci, pracovníci‘ odškodnění soud

k Dispozici jsou také situace, ve kterých máte právo odmítnout některé nabídky nebo žádosti:

• máte právo říci ne, pokud jste zraněný při práci a váš zaměstnavatel se vás zeptá, jak používat své vlastní zdravotní pojištění platit za léčbu
• máte právo říci ne, pokud váš zaměstnavatel nabízí pobídky, například zvýšení platu, kratší pracovní dobu, atd. ve snaze přesvědčit vás, abyste nepodali žalobu na zaměstnance., Pokud tak učiníte, je to nezákonné a možná budete chtít okamžitě konzultovat právníka
• je také nezákonné, aby váš zaměstnavatel a / nebo manažer ztěžovali věci, jakmile se vrátíte do práce. Pokud dojde k obtěžování nebo nepřátelství, protože jste podali nárok na odškodnění pracovníků, vaše společnost jedná nelegálně a může za takové chování čelit přísným sankcím.

pracovní zranění jsou dostatečně bolestivá bez přidaného stresu duševních a emocionálních následků. Pokud si nejste jisti, jak postupovat nebo chyceni uprostřed bitvy o nároky, zavolejte dnes na bezplatnou konzultaci s právníkem.,