Dnes si připomínáme sedm let od doby, kdy Prezident Obama podepsal do práva účet navržen tak, aby pomoci zabránit mzdové diskriminace na základě pohlaví., Lilly Ledbetter Fair Pay Act, pojmenované po ženě, jejíž případ proti Goodyear šel celou cestu až do Nejvyšší Soud USA, jen aby byl odmítnut kvůli formalitě, byl první právní předpis Prezident podepsal, protože to bylo tak důležité.
stále je, ale je třeba udělat hodně práce, aby se příslib federálního zákona stal skutečností pro všechny ženy v Americe. Navzdory zákonu ženy stále vydělávají pouze 79 centů, v průměru za každý dolar, který člověk dělá. Mezera je ještě větší pro ženy barvy.,
příběh Lilly Ledbetterové je příběh, který se nikdy neměl stát, a nese opakování. Pracovník továrny na pneumatiky Goodyear v Alabamě, tvrdě pracovala v práci na úrovni řízení 19 let, věřit, že byla spravedlivě kompenzována, jako každá jiná žena a muž, který udělal to, co udělala. Ale anonymní poznámka jí dala vědět pravdu: během své kariéry ztratila více než 200 000 dolarů na platu a ještě více na dávkách důchodového a sociálního zabezpečení.následovala žaloba na diskriminaci na základě pohlaví. Vyhrála, pak prohrála na odvolání. Nakonec byl případ předložen USA., Nejvyšší soud, který v roce 2007 rozhodl, že měla podat žalobu do 180 dnů od obdržení první nerovné kontroly – i když to tehdy nemohla vědět. S podporou spravedlnosti Ruth Bader Ginsburg, který nesouhlasil s většinovým názorem, Ledbetter udržovala svůj boj za spravedlnost. Že spravedlnost byla nakonec přijata na Jan. 29, 2009 když prezident Obama podepsal zákon do zákona.,
, Aby ukončili tuto diskriminaci na základě pohlaví, musíme projít dalšími zákony na federální, státní a místní úrovni, aby se ujistil, že ochrana Lilly Ledbetter Fair Pay Act existují v každé pracoviště. Institut hospodářské politiky uvádí 12 politických návrhů, které jsou rozhodující pro zvýšení mezd žen i mužů. První tři jsou:
- zvyšování minimální mzdy.
- odstranění subminimální mzdy pro šikovné pracovníky tak, aby tito pracovníci dostávali plnou minimální mzdu.
- posílení práv kolektivního vyjednávání.,
Jedním z klíčových kus právní předpisy, které musí být předány, je, Plat, Spravedlnost, Zákon, který byl poprvé představen v Kongresu v roce 2009, ale která nezískala dostatečnou podporu, aby si, aby Prezident Obama je psací stůl. Loni v březnu ji znovu představili Americká zástupkyně Rosa Delaurová (D-CT) a senátorka Barbara Mikulská (D-MD).,
AFSCME spolupracuje se Státním Inovace Exchange a další spojenci v národní opatření, tento týden s názvem „Rovné Věnovat se nemůžu Dočkat,“ v nichž zákonodárci z více než 20 státy zavedly právní předpisy v jejich státech a zvýšit povědomí veřejnosti, aby zajistily, že ženy jsou placeny stejně za stejnou práci jako muži.
jako AFSCME sec. – Treas. Laura Reyes napsal, že „Tento zákon by bylo jednodušší pro zaměstnance sdílet informace o platu, těžší pro zaměstnavatele, k odvetným opatřením, a to by posílení Rovného Platit Zákon, který zakazuje mzdové diskriminace na základě pohlaví., Je to řešení zdravého rozumu, které vyrovnává podmínky a dává milionům žen příležitost pracovat na finanční bezpečnosti.“
AFSCME byl časný a horlivý stoupenec Lilly Ledbetter Fair Pay Act, a již dlouho obhajoval uzavření mzdách žen a mužů, protože ženy potřebují ekonomiku, která funguje pro každého. Nikdy nepřestaneme, dokud nebude cíl splněn.
můžete vyzvat Kongres, aby schválil zákon o spravedlivém placení, který řeší rozdíly v mzdách žen a mužů a potřebu zvýšit mzdy všech pracovníků kliknutím zde.
Napsat komentář