Jessica Carr
může zaměstnavatel snížit plat zaměstnance během COVID-19?
trvalé zaměstnání během koronavirus pandemie může být stresující, zejména pokud platit a hodiny jsou změněny tak, aby odrážely finanční potřeby na pracovišti. Pokud je váš plat snížen, můžete se zeptat sami sebe, je to legální? To, zda je vaše snížení platu legální, je komplikováno faktory, jako je váš status zdravotního postižení a klasifikace zaměstnanců.,
ochrana Američanů se zdravotním postižením Act (ADA)
některá pracoviště byla označena jako nezbytná a musí zůstat otevřená po celou dobu pandemie coronavirus. Ostatní poslal zaměstnancům pracovat na dálku, a pomalu přivede zaměstnance zpět na pracoviště jako Massachusetts otevře. Bez ohledu na to mohou zaměstnanci, kteří byli požádáni o práci osobně, požádat o práci doma jako přiměřené ubytování pro postižení chráněné podle ADA., Pokud práce z domova nezpůsobí vašemu zaměstnavateli nepřiměřené potíže, které by negativně ovlivnily podnikání, může být toto ubytování uděleno. Je důležité si uvědomit, že pokud požádáte o práci z domova, Massachusetts zákon nevyžaduje, aby zaměstnanci byli hrazeni za náklady na zřízení kanceláře.
Podle ADA, zaměstnavatelé se musí účastnit dialogu se zaměstnancem určit, zda je možné poskytnout stejné výhody a privilegia, a ještě zajistit práci, ubytování., Pokud může zaměstnanec vykonávat základní funkce své práce s ubytováním, může být pro zaměstnavatele nezákonné snížit mzdy a dávky.
například pokud máte vysoké riziko onemocnění koronaviry v důsledku již existujícího stavu, může lékař navrhnout, abyste pracovali z domova jako ubytování. Po ptát na ubytování, zaměstnavatel se musí zapojit do rozhovoru s vámi o tom, jak poskytnout ubytování bez snížení mzdy nebo výhody. Pravděpodobnost, že váš zaměstnavatel přijme toto ubytování, závisí na vaší roli na pracovišti., Pokud například pracujete jako počítačový programátor, může být možné, abyste dokončili své plné pracovní povinnosti z domova. Ale pokud jste prodejce automobilů, práce z domova může vyžadovat přizpůsobení povinností a konverzace může vypadat jinak. Pointa je, že váš zaměstnavatel musí mít rozhovor s vámi o tom, jak přizpůsobit své postižení, a pak bude určeno, zda je možné ubytování, včetně stejné mzdy a dávek., Pokud požádáte o práci z domova jako ubytování pro zdravotně postižené a následně se vaše mzda sníží jako trest za vaši žádost, snížení může být odvetou. Pokud si nejste jisti, zda je vaše snížení platu důsledkem diskriminace nebo odvety, poraďte se s právníkem.
kategorizace zaměstnání je rozdíl: osvobozeny vs. Nonexempt
všichni zaměstnanci jsou klasifikovány jako osvobozeny nebo non-osvobozeny. „Osvobozený“ zaměstnanec nevydělává přesčasy podle zákona Fair Labor Standards Act (FLSA), zatímco zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni, musí být placeni přesčas., Obecně platí, že profesionálové jsou osvobozeni od daně, zatímco pracovníci s modrými límci nejsou osvobozeni.
osvobozené zaměstnance
osvobozený zaměstnanec může být placen na plat nebo hodinový základ, ale nemají nárok na přesčasovou mzdu. Aby mohly být považovány za osvobozené od daně zaměstnanec, pracovník nesmí být placeny méně než $684 týden nebo $27.63 hodinu nebo vykonávat určité pracovní povinnosti.
osvobozeni zaměstnanci, kterým je vyplácena roční mzda, musí i nadále dostávat plnou odměnu za každý týden, ve kterém je práce vykonávána. Plat osvobozeného zaměstnance lze snížit pouze v případě, že bude znovu projednána jejich výplata nebo pracovní role., Toto nové vyjednávání nemůže podle federálního a Massachusettsova zákona činit méně než $684 týdně nebo $35,568 ročně.
nevyňaté Zaměstnanci
nevyňaté zaměstnanci musí být zaplacena na hodinovém základě, a přijmout práci přesčas za každou hodinu pracovali více než 40 hodin za týden. Zaměstnavatel může snížit výplatu zaměstnance bez výjimky prostřednictvím nového vyjednávání nebo změny hodin v důsledku COVID-19. Zaměstnavatel musí zaměstnanci platit pouze za dobu, kterou strávili prací., Non-osvobozeny pracovníků není třeba kompenzovat ztracené hodiny, ale oni ještě musí být zaplacena alespoň minimální mzdy, která je v současné době $12.75 za hodinu v MA. Hodinoví pracovníci také vydělávají 1,5 násobek hodinové sazby za odpracované hodiny nad 40 V jednom pracovním týdnu.
retroaktivní snížení platů porušuje zákon
podle zákona o mzdách v Massachusetts je nezákonné zpětně snižovat platy. Například, pokud jste očekával, že vydělat $800 za práci minulý týden, ale dostanete zaplaceno pouze za 700 dolarů, můžete mít utrpěl retroaktivní snížení platů., Retroaktivní změna platu je nezákonné zadržování mezd. Pokud jste utrpěli protiprávní zadržení mzdy, můžete mít nárok na trojnásobek své ztracené mzdy a výhody plus poplatky advokáta po úspěšném soudním sporu.
trpěl jsem odvetou nebo diskriminací?
potenciálně. Pokud jste žádali o ubytování, nebo se o zpětně snižovat mzdy a byli degradováni, ukončena, převedena, vyloučit nebo jinak oplatil proti, možná jste zažili protiprávní odvetu. Obraťte se na zkušeného právníka.
Napsat komentář