Mission Statement vs. Vision Statement: jaký je rozdíl?

prohlášení o misi jsou podobná, ale liší se od prohlášení o vizi.

zde je důvod, proč. Prohlášení mise jsou orientovaná na přítomnost. Vize jsou orientovány na budoucnost.

dovolte mi to vysvětlit.

Prohlášení o misi

Prohlášení o misi dávají smysl akcím vaší organizace právě teď. Jsou orientované na přítomnost.,

Prohlášení o misi dávají kontext věcem, které dnes děláte, jako práci na cílech, které jste nastavili pro vaši organizaci.

Vezměme si jako příklad mou společnost, úžasný motiv. Naše poslání je:

zmocnit lidi k úspěchu.

je krátký, jednoduchý a nezapomenutelný. Je také velmi silný. Katalyzátor správného myšlení nutí lidi v naší společnosti, aby zvážili tuto otázku: Jak mohu někoho zmocnit k úspěchu dnes?

prohlášení o misi stanovují společné strategické zaměření napříč vaší organizací., Vedou rozhodování a vytvářejí pozitivní rámce pro chování, které si přejete.

Vize

Vize, na druhé straně, dát smysl činnosti vaší organizace v budoucnosti. Jsou orientované na budoucnost.

prohlášení o vizi popisují požadovanou budoucí pozici vaší organizace.

Vize jsou řešením rovnice: x + y = z. x je vaše poslání, y jsou akce, které si ve světle své poslání, a z je konečné naplnění, které vyvrcholily v dosažení vašich vizí.,

můžeme zvážit prohlášení o vizi od jedné z mých společností, OptinMonster.

generování 1 miliardy + vede ročně pro šťastné zákazníky.

je to jasný cíl s požadovaným výsledkem, a přestože dnes není splněn, stanoví definitivní obrázek o tom, jak vypadá budoucnost společnosti.

prohlášení o vizi jsou důležitá, protože nabízejí celkový obraz o malých akcích přijatých každý den.,

pozorováním rozdílu

jak můžete vidět shora, existuje jasný rozdíl při porovnávání prohlášení o misi vs. prohlášení o vizi.

Prohlášení o misi jsou orientována na přítomnost. Vize jsou orientovány na budoucnost.

Pokud nemáte ani jedno, to je v pořádku. Začněte na začátku této série a naučte se, jak vytvořit inspirativní poslání.

Pokud máte jen jeden, nebo obojí, přečtěte si je pečlivě a položte si tyto otázky:

1. existuje jasný rozdíl mezi mými výroky o poslání a vizi?,
2. je mé poslání orientované?
3. je moje vize orientovaná na budoucnost?
4. jsou oba krátké, jednoduché a nezapomenutelné?

Pokud jste odpověděli ne na některou z výše uvedených otázek, doporučuji vám vyhradit si čas a pečlivě zvažte, jak můžete změnit, že ne hlasité „ANO“.

současný a budoucí úspěch vaší organizace závisí na tom.

co teď?

nyní jste připraveni napsat své vlastní inspirativní poslání., Víte, co je zapotřebí k vytvoření inspirativního prohlášení o misi, máte jasno v tom, co je vlastně prohlášení o misi, a máte jasno v rozdílu mezi prohlášením o misi vs. prohlášením o vizi.

jsme v polovině této série Mission 101. Jste připraveni posunout vaši organizaci na další úroveň?,

V článcích vlevo v sérii, budete přijmout rozhodná opatření pro dobro vaší organizace:

• 17 Poslání Příklady Z World-Class Organizace Budeme mít hlubší pohled do programových prohlášení ze 17 různých organizací a odhalit, PROČ za nimi. Dám vám několik dalších nápadů, které můžete vzít při práci na svém vlastním poslání.
• Jak napsat prohlášení o misi (a učinit z něj přesvědčivé) je čas sestavit své poslání., Zahrnu několik užitečných šablon, které vám poskytnou výchozí bod, a nakonec byste měli mít všechny nástroje, které potřebujete k napsání přesvědčivého prohlášení o misi.
• jak maximalizovat dopad vašeho poslání (7 nápadů) pokud nikdo neposlouchá, ztrácíte čas. Jakmile je vaše poslání připraveno, vaše práce právě začala. Nyní musíme prozkoumat práci potřebnou ke zvýšení dopadu vašeho poslání.

Zaregistrujte se a získejte zbytek článků v této sérii. Budete se také přihlásit k odběru novinek s názvem The Better leader Newsletter., Je plná leadership insights, must-číst články a další vysoce kvalitní, poutavý obsah navržen tak, aby vám pomůže vzkvétat jako vůdce.

mám jednu jednoduchou laskavost a zeptám se: Sdílejte tuto sérii s ostatními. Potřebujeme více skvělých organizací s přesvědčivým posláním.

můžete rychle sdílet na Facebook, Twitter nebo LinkedIn s dostupnými tlačítky. Článek můžete také poslat e-mailem příteli nebo kolegovi.,

na viděnou v dalším článku,
Tomáš