mohu být vyhozen, pokud Otěhotním?

právě jste se vrátili od lékaře a on vám dal nejlepší zprávy o vašem životě! Budeš mít dítě! Máte tolik myšlenek, které vám projíždějí hlavou — jakou barvu mám malovat školku? Komu mám zavolat jako první? Mám počkat na určení pohlaví? Nevím, co autosedačku vybrat (Klikněte zde a zjistit)! Mám jít na Lamaze třídy?

jako očekávaná matka, vyhození není něco, čeho byste se měli obávat., Stres by měl zůstat jinde. Některé ženy však zůstávají v situaci, kdy se obávají, co se stane s prací, kterou milují a milují. Cení si své práce. Baví je chodit do práce. Baví je budovat firmu, která jim dala šanci. A co je nejdůležitější, potřebují svou práci, protože poskytuje jejich rodině ekonomickou stabilitu.

když je dítě na cestě, naši klienti mají otázky o své práci: mám volno? Jak budu plnit úkoly, které mám na starosti, pokud jsem těhotná? Mohu být vyhozen, pokud jsem těhotná?,

podle našich zkušeností někteří zaměstnavatelé zvládají tyto situace s nevědomostí a necitlivostí. Mnoho zaměstnavatelů tlačí na své očekávané zaměstnance, aby si mysleli, že musí skončit. Máme klienta jehož společnost vytvořený výstupní plán pro zaměstnance, a to způsobem, kde si mysleli, že zaměstnanec by se podezření, neupřímnost za zaměstnavatele tlaku „na to, co je správné.“Ostatní zaměstnavatelé neoprávněně propouštějí své očekávané zaměstnance.,

Federální a Státní Zákony, které Zakazují Diskriminaci na Základě Těhotenství

Obecně platí, že zaměstnavatel může propustit zaměstnance z jakéhokoli důvodu, protože většina států řídit „na“ pracovní přístup. Pokud je vaše zaměstnání podle libosti, váš zaměstnavatel nepotřebuje dobrý důvod k tomu, aby vás vyhodil. Federální a státní zákony však zakazují diskriminaci na základě těhotenství, porodu nebo zdravotních stavů souvisejících s těhotenstvím nebo porodem., Zákony zakazují zaměstnavateli diskriminovat na základě těhotenství v jakémkoli aspektu zaměstnání-najímání, propouštění, mzdy a náhrady, dávky, dovolená, úkoly a podobně.

… nemůžete být obtěžováni ani zastrašováni!

zaměstnanec také nemůže být obtěžován nebo zastrašován na základě těhotenství. Bez ohledu na to, zda obtěžování nebo zastrašování postupuje nadřízený, spolupracovník, sekretářka, nebo, v některých situacích je zákazník, zaměstnanec chráněn., V některých situacích může být obtěžování na pracovišti tak časté nebo závažné, že se stává nepřátelským a/nebo urážlivým, což může vést k odchodu zaměstnance. Federální a státní zákony chrání zaměstnance před tím, aby byli zbaveni své živobytí, když musí učinit nepříznivé rozhodnutí o zaměstnání.,

máte Právo Na Rozumné přizpůsobení Pracoviště

V některých federálních a státních zákonů, musí zaměstnavatel poskytnout určité přiměřené ubytování na těhotných zaměstnankyň, a to bez ohledu na to, zda je či není „postižení“, které vzniklo z normální, zdravé těhotenství, nebo více komplikované těhotenství. Přiměřené ubytování je úprava nebo úprava, která umožňuje osobě dělat základní části své práce., Jako Rovné Pracovní Příležitosti Komise (EEOC) vysvětlil, to znamená, že „n zaměstnavatel je povinen zacházet se zaměstnancem dočasně neschopným k výkonu funkce jí práci, protože těhotenství-související stav v stejným způsobem, jako zachází jiné dočasně zdravotně postižených zaměstnanců, ať už tím, že poskytuje modifikované úkoly, alternativní úkoly, zdravotního postižení, listy, listy, aniž by platit, atd.,“

Některé pokoje mohou zahrnovat: upravený harmonogram prací, modifikované pracovní politiky, převedení na volné pracovní pozice, omlouvání zaměstnanec vykonávat určité pracovní úkoly, méně náročných pracovních povinností, zajištění nebo úprava pomocného vybavení nebo zařízení, nebo přiřazení úkolů.

Na jaký typ dovolené mám nárok?

Zaměstnanci obvykle používají kombinace krátkodobé zdravotní postižení, pracovní neschopnost, dovolené, osobní volno, neplacené rodinné dovolené během jeho (otec může odejít po těhotenství), nebo svůj čas pryč z práce., Zaměstnanec nemůže být legálně propuštěn nebo vyhozen za to, že takovou dovolenou přijal po těhotenství nebo během těhotenství.

zaměstnanec, muž nebo žena, má nárok na neplacenou dovolenou chráněnou před prací, aby se staral o novorozené dítě podle zákona o rodinné a lékařské dovolené (FMLA). FMLA se však vztahuje pouze na zaměstnavatele a zaměstnance, kteří splňují určitá kritéria., Zaměstnavatel je pokryta, je-li zaměstnavatelem: (1) Veřejné nebo soukromé školy (základní a střední); (2) Federální, Státní a místní agentury a zaměstnavatele; nebo (3) Soukromý sektor zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci v 20 nebo více workweeks v běžném, nebo předchozím kalendářním roce, včetně společného zaměstnavatele nebo nástupce v zájmu, na něž zaměstnavatel., Způsobilý zaměstnanec je ten, kdo: (1) díla, na něž se zaměstnavatel; (2) má u zaměstnavatele pracoval alespoň 12 měsíců; (3) má alespoň 1250 hodin služba pro zaměstnavatele po dobu 12 měsíců bezprostředně předcházejících odejít; a (4) pracuje v místě, kde zaměstnavatel má nejméně 50 zaměstnanců v 75 mil.

Pokud zaměstnání spadá pod FMLA, pak zaměstnanec může být způsobilá pro až 12 týdnů dovolené, neplacené nebo placené v závislosti na tom, zda je či není zaměstnanec získal nebo vzniklé., Existuje několik výjimek: zaměstnavatel není povinen držet práci, pokud zaměstnanec je v nejvyšší-zaplatil 10% z výdělečně činných ve společnosti a zaměstnavatel může prokázat, že zaměstnanec je absence by způsobit značné hospodářské škody na organizaci. Další výjimkou je, pokud oba rodiče pracují pro stejnou společnost. V tomto případě má pár nárok pouze na kombinovanou 12 týdnů rodičovské dovolené mezi nimi., I když zaměstnanec není způsobilý podle FMLA, může mít stále nárok na dovolenou podle ustanovení státu, které jsou obvykle štědřejší než FMLA, nebo podle politiky rodinné dovolené společnosti.

Podle Těhotenství Diskriminace Act (PDA), pokud zaměstnavatel umožňuje dočasně zdravotně postižené zaměstnance, aby se postižení volno, nebo odejít bez platu, musí také umožnit zaměstnanec, který je dočasně vypnuta z důvodu těhotenství, aby učinily totéž.,

pokud matka trpí poruchami vyplývajícími z těhotenství, může v závislosti na závažnosti snášet postižení, které spadá pod zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA). Podle ADA, pokud je zaměstnanec v důsledku těhotenství zakázán, musí zaměstnavatel poskytnout určité změny nebo v případě potřeby odejít do pracovního režimu zaměstnance, pokud ubytování nevytváří zaměstnavateli nepřiměřené potíže.

jaké druhy ubytování jste dostali v práci? Komentář níže.,