neexistuje žádný požadavek, aby většina soukromých zaměstnavatelů měla politiku pracoviště bez drog jakéhokoli druhu. Výjimkou z toho jsou federální dodavatelé a granty, stejně jako průmysl a pozice citlivé na bezpečnost a bezpečnost.
federální zákony o politikách na pracovišti bez drog lze rozdělit do dvou širokých skupin nebo kategorií právních předpisů.
jedna kategorie zahrnuje zákony, jako je zákon o pracovišti bez drog z roku 1988. Tyto zákony jsou výslovně navrženy tak, aby se zaměřily na užívání návykových látek na pracovišti., Legálně nutí určité typy zaměstnavatelů, aby podnikli kroky proti užívání drog na pracovišti, například vypracováním písemné politiky.
druhá kategorie zahrnuje zákony určené k ochraně základních občanských práv amerických pracovníků. Tyto stanovy poskytují zvláštní právní ochranu určitým druhům zaměstnanců. Stanovili jasné limity, jak daleko může zaměstnavatel jít při vyšetřování a stanovení důsledků pro užívání drog zaměstnanců., Nejdůležitější federální zákony a předpisy tohoto typu, aby zvážila, jsou:
- Američané se zdravotním Postižením Zákona (ADA) z roku 1990
- Zákon O Občanských Právech z roku 1964,
- Rodinné a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA) z roku 1993
- National Labor Relations Act (NRLA) 1935
Pro zaměstnavatele s ohledem testování na drogy, právní poradenství je vhodné, protože žaloby byly podány proti zaměstnavatelům za narušení soukromí, neoprávněné vypouštění, pomluvy a diskriminace., Nejlepší způsob, jak se vyhnout dostat vtáhnout do sporů, kromě zajištění právního zástupce, je, aby se ujistil, že všechny vaše zásady jsou uplatňovány spravedlivě a důsledně—a to způsobem, který není v rozporu s žádným federální, státní, nebo místní občanská práva nebo práva pracovníků zákony. Další informace o osvědčených právních postupech naleznete v 10 krocích, jak se vyhnout právním problémům.,
Američané Se zdravotním Postižením Zákona (ADA) z roku 1990
Američané Se zdravotním Postižením Zákona (ADA) je možná nejdůležitější federální občanských práv legislativy, která ovlivňuje zaměstnavatelů při tvorbě a provádění drug-free workplace politiky. Zakazuje všem americkým zaměstnavatelům s více než 15 zaměstnanci diskriminovat kvalifikované uchazeče o zaměstnání a zaměstnance kvůli tělesnému postižení.,
ADA v žádném případě nezakazuje zaměstnavatelům mít politiku pracoviště bez drog, ani neposkytuje žádnou zvláštní ochranu jednotlivcům, kteří v současné době užívají nelegální drogy. Je však nezákonné, aby zaměstnavatelé diskriminovali zotavující se alkoholiky a uživatele drog, kteří již vyhledali léčbu své závislosti.
podle podmínek ADA:
- zaměstnavatelé nemohou vystřelit, odmítnout najmout nebo odmítnout někoho propagovat jednoduše proto, že má v minulosti užívání návykových látek.,
- zaměstnavatelé také nemohou propustit, odmítnout najmout nebo odmítnout propagovat zaměstnance pouze proto, že jsou zapsáni do programu rehabilitace drog nebo alkoholu.
Zaměstnavatelé, kteří drogy-testovací programy musí být velmi opatrní, aby jeden z pracovníků pro testování jednoduše proto, že vypadat nebo se chovat, jako by byli pod vlivem drog nebo alkoholu., Mnohé fyzické symptomy, které jsou obvykle spojeny s intoxikací—nezřetelná řeč, dezorientace, nebo nedostatek koordinace—mohou být také důsledkem je vážné tělesné postižení nebo zdravotní stav, jako je diabetes, nízké hladiny cukru v krvi, nebo duševní nemoci. Jednotlivci s těmito podmínkami jsou chráněni podle ustanovení ADA. Vyčlenit je pro testování nebo disciplinární řízení by mohlo vést k obvinění z diskriminace.,
zaměstnavatelé by se konečně měli zdržet dotazování zaměstnanců na jejich legální užívání drog na předpis v rámci procesu předběžného najímání nebo předběžného testování drog. Zatímco judikatura v této oblasti se stále vyvíjí, některé státní soudy rozhodl, že žádost o takové informace, představuje formu diskriminace a je v rozporu s ADA.
údajné porušení ada představuje téměř polovinu všech soudních sporů týkajících se programů na pracovišti bez drog, takže je nesmírně důležité, aby se zaměstnavatelé seznámili s podrobnostmi této legislativy., Další informace o ADA lze získat kontaktováním Ministerstva Spravedlnosti (DOJ) ADA linku na 800-514-0301 nebo přístup k DOJ ADA Informací a Technické Pomoci webové stránky.
Zákon o Občanských Právech z roku 1964
Zákon O Občanských Právech, 28 Code of Federal Regulations (CFR), 42 je historický zákon, který zakazuje soukromé zaměstnavatele s 15 nebo více zaměstnanců od diskriminaci jednotlivců na základě rasy, pohlaví, náboženství, nebo národnost. Zaměstnavatelé implementují politiku pracoviště bez drog, je třeba mít na paměti hlavu VII zákona o občanských právech.,
Zatímco výzvy k testování drog nebo drog-free pracovišti politik podle této legislativy jsou relativně vzácné, zaměstnavatelé by měli zajistit, aby jejich programy léčit všechny pracovníky stejně, a vyhnout se zaměřila žádné konkrétní rasové, etnické nebo genderové skupiny pro testování nebo disciplinární opatření.
na velkých pracovištích, která jsou rasově a etnicky různorodá, je také moudré zapojit různorodou a reprezentativní skupinu zaměstnanců do formulování vaší politiky., To pomůže zajistit, abyste vytvořili program, který je kulturně Kompetentní, poměrně vynucený a citlivý na potřeby všech zaměstnanců.
Více informací o hlavě VII zákona o občanských právech je k dispozici od Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC).
s Rodinou a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA) z roku 1993
Rodinné a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA) (PL 103-3) se vztahuje na všechny veřejné organizace a soukromé zaměstnavatele s více než 50 pracovníky., Pod FMLA, tyto musí zaměstnavatelé umožnit zaměstnanci, který pracoval u zaměstnavatele alespoň jeden rok, a kteří pracovali alespoň 1250 hodin v posledních 12 měsících přijmout až 12 týdnů neplacené, práce, zaměstnání-chráněné odejít, protože jejich vlastní vážného zdravotního stavu nebo k péči o manžela, dítě, nebo rodič, který má vážný zdravotní stav.,
Způsobilými zaměstnanci mohou používat své FMLA odejít se vypořádat s užívání návykových látek, poruchy a související problémy, včetně:
- Léčba závislost na alkoholu nebo drog
- Léčba další fyzické nemoci nebo pracovní neschopnosti, týkající se užívání návykových látek (jako je např. selhání ledvin)
- Péče o blízkého člena rodiny, který podstupuje léčbu těchto podmínek
FMLA také zakazuje zaměstnavatelům odplata proti pracovníkům, kteří žádost FMLA odejít., Například, zaměstnavatel nemůže degradovat, oheň, nebo odmítnout povýšení na zaměstnance jednoduše proto, že tento zaměstnanec trvá 12 týdny volna pro léčbu poruchy užívání návykových látek. Zaměstnavatelé také mají zakázáno podniknout jakékoli kroky proti pracovníkům, kteří žádají o volno, aby se starali o závislé členy rodiny. Pro více informací navštivte průvodce FMLA Ministerstva práce (DOL).
National Labor Relations Act (NRLA) 1935
Zaměstnavatelé prováděcí drug-free workplace politiky v odborech pracoviště musí být vědomi požadavků zákoníku Práce (NRLA)., Tento zákon, který byl schválen v roce 1935, poskytuje právní rámec pro všechna jednání o řízení a práci.
podle NRLA musí být jakýkoli program testování drog ovlivňující odborové pracovníky vyjednán a dohodnut s unií prostřednictvím formálního kolektivního vyjednávání., I když zaměstnavatel je povinen provádět testování drog programu o další federální mandát, jako Omnibus Dopravní Zaměstnanec Testování Zákona z roku 1991, musí zaměstnavatel jednat s unií, aby přesně určit, kdy bude testování probíhat a jaké sankce by se měly vztahovat na pracovníky, kteří pozitivní test na užívání drog ani alkoholu.
zaměstnavatelé až příliš často předpokládají, že vyjednávání dohody o testování drog nebo bez drogové politiky na pracovišti se svými odbory bude nepříjemným a kontradiktorním procesem., Některé odbory však tyto programy skutečně podporují kvůli jejich potenciálu snížit úrazy na pracovišti a nehody.
Více informací o tom, jak mohou zaměstnavatelé spolupracovat s odbory, je k dispozici v Národní radě pro pracovní vztahy (NLRB).
Napsat komentář