Zaměstnaní lékaři vydělávají méně než jejich samostatně výdělečně činnými vrstevníky (ale také čelit méně zátěže)
Lékař zaměstnanosti je na vzestupu, a podle Medscape v roce 2018 zprávu, 69% lékařů jsou zaměstnáni. Tito zaměstnaní lékaři mají tendenci vydělávat méně než jejich samostatně výdělečně činní vrstevníci (o 28% méně v roce 2017), i když uvádějí, že čelí méně administrativním nebo obchodním požadavkům svých protějšků.,
Více než čtvrtina lékařů uvádí účast v odpovědných organizacích péče (ACOs), což je výrazně méně, než bylo uvedeno v roce 2017 (36%) a 2016 (31%). A navzdory humbuku o recepčních a hotovostních praktikách pouze 2% a 5% lékařů uvedlo, že se podílejí na těchto platebních modelech. Nicméně, ty, které ano, hlásil dělat kdekoli od $13,000 více (jen služba) na 85.000 dolarů více (pro oba modely) než jejich vrstevníci, kteří byli zapojeni do ani.,
nakonec jen více než třetina lékařů uvedla, že očekává účast na MIPS, a ještě méně plánuje účast na alternativních platebních modelech (APMs) pod MACRA. Nicméně, toto číslo se pravděpodobně zvýší, protože podle Poradní Rady Naomi Levinthal, CMS plánuje široce rozšířit definici MIPS-způsobilých lékařů v příštích letech program rozšíří.
Chcete-li se dozvědět více o nových modelech kompenzace lékaře, jako jsou zaručené platy a modely založené na hodnotě, nezapomeňte stáhnout naši zprávu z hranice kompenzace lékaře.,
Stáhnout Zprávu.
Pak, dozvědět se více o tom, jak vaše organizace může přilákat lékaře talent, aniž by nutně zvyšování platů—i když taktiku jako zajištění udržitelného work-life balance a nabízí vynikající trénink. Objevte čtyři požadavky na úspěšný nábor na dnešním konkurenčním trhu s naším výzkumným briefem, vyhrajte válku pro talent lékaře.
získejte Stručný
Napsat komentář