Dallas zaměstnanosti právník Stacy Cole bojuje pro zaměstnance ve sporech proti zaměstnavatelům za neoprávněné ukončení pracovního poměru, diskriminace v zaměstnání, na pracovišti odvetu, a mnoho dalších pracovněprávních sporech. Existují specifické požadavky na nároky vůči zaměstnavatelům za neoprávněné ukončení v Texasu. Kontaktujte právníka Dallas employment Stacy Cole, pokud máte nárok na neoprávněné ukončení vůči svému zaměstnavateli.
Texas At-Will Employment Doctrine
Texas se řídí doktrínou at-will employment., Pokud neexistuje dohoda o opaku, může zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončit pracovní poměr kdykoli a téměř z jakéhokoli důvodu bez předchozího upozornění. To znamená, že bez pracovní smlouvy nebo nezákonné diskriminace nebo odvety na pracovišti může zaměstnavatel ukončit zaměstnance prakticky z jakéhokoli důvodu. To je překvapením pro mnoho zaměstnanců v Texasu. Pokud jste obětí neoprávněného ukončení, kontaktujte dnes právníka Texas employment.,
pracovní kontakty a neoprávněné ukončení v Texasu
pracovní smlouvy v Texasu jsou běžné u vedoucích pracovníků, zaměstnanců na vysoké úrovni prodeje, lékařů a mnoha dalších kategorií zaměstnanců. Kompenzace a příčiny ukončení jsou dvě z nejčastěji sporných témat v pracovních smlouvách. Ustanovení pracovní smlouvy nejsou vždy tak vymahatelná, jak se mohou zdát. Je důležité pochopit Texas pracovní právo při přípravě nebo interpretaci pracovních smluv., Tím pádem, při vyjednávání pracovní smlouvy byste měli mít na své straně znalého právníka Texas employment. Dallas zaměstnanost právník Stacy Cole chápe Texas pracovní smlouvu a nároky na neoprávněné ukončení.
kontaktujte právníka Dallas employment Stacy Cole, pokud jednáte o pracovní smlouvě nebo pokud se podílíte na nároku na porušení smlouvy. Naše Texas zaměstnanost advokátní kancelář bude bojovat za vaše práva zaměstnanců.,
výjimky z at-will Employment Doctrine
obecně může zaměstnavatel ukončit zaměstnance z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu bez předchozího upozornění na zaměstnance. Ve skutečnosti může zaměstnavatel propustit zaměstnance za dodržování pokynů poskytnutých zaměstnavatelem.
zákon však stanoví výjimky z doktríny at-will. Tyto výjimky zahrnují jak zákonné výjimky, tak výjimky z obecného práva., Zákonné výjimky zahrnují státní a federální zákony, které zakazují nezákonné formy diskriminace v zaměstnání založené na zaměstnance, rasy, barvy pleti, národnostního původu, zdravotního postižení, veterán sochy a náboženství. Zákonné výjimky navíc zakazují zaměstnavateli mstít se zaměstnanci, který si mimo jiné stěžuje na nezákonnou diskriminaci. Výjimky z obecného práva na doktrínu at-will zakazují zaměstnavatelům porušovat pracovní smlouvu nebo ukončit zaměstnance v rozporu se specifickým veřejným pořádkem., Zákon navíc zakazuje zaměstnavateli ukončit zaměstnance, který odmítá porušovat trestní právo. Pokud máte nárok na svého zaměstnavatele, kontaktujte právníka Dallas employment Stacy Cole.
Pokud jste obětí protiprávního ukončení, kontaktujte dnes právníka Texas employment. Dallas zaměstnanost právník Stacy Cole zastupuje zaměstnance v nárocích proti svým zaměstnavatelům.
pracovní zákony mají často krátké lhůty. Proto je důležité kontaktovat naši advokátní kancelář Texas employment dnes.
Napsat komentář