minimální mzda
současná minimální mzda v Nevadě je $ 8.00 pro zaměstnance, kterým jsou nabízeny kvalifikační zdravotní výhody. Je to $ 9.00 pro zaměstnance, kterým nebyly nabídnuty kvalifikační zdravotní výhody. NV Ústava, čl. 15, sek. 16.; NV statut 608.250; NV Admin. Kód 608.100; NV pracovní komise-minimální mzda.
V následujících letech, Nevada bude zvýšení minimální mzdy takto:
Pokud zaměstnavatel poskytuje zdravotní výhody:
- 1. července 2021 – 8,75 dolarů
- 1. července 2022 – $9.,50
- 1. července 2023 – $10.25
- 1. července 2024 – $11.00
Pokud zaměstnavatel neposkytuje zdravotní přínosy:
- 1. července 2021 – $9.75
- 1. července 2022 – $10.50
- 1. července, 2023 – $11.25
- 1. července 2024 – $12.00
Montáž Zákona Č. 456
Nevada ústava vyžaduje každoroční přezkum jeho minimální mzdy. Minimální mzda se musí zvýšit o procento životní náklady se změnily od 31. Prosince v daném období k 31. prosinci 2004, a to až na tři (3) procenta., Změna životních nákladů je založena na indexu spotřebitelských cen zveřejněném Úřadem pro statistiku práce, americkým ministerstvem práce. Jakoukoli změnu minimální mzdy oznámí guvernér nebo jmenovaná státní agentura do 1. Dubna daného roku a změna nabude účinnosti 1.července téhož roku. Minimální mzda v Nevadě navíc nemusí být nižší než federální minimální mzda a v případě potřeby bude odpovídajícím způsobem upravena. Změna minimální mzdy v Nevadě v důsledku zvýšení federální minimální mzdy může nahradit roční zvýšení životních nákladů., NV Constitution, Art. 15, sec. 16 Assembly Bill 456 nahradí roční zvýšení minimální mzdy do roku 2025. Zákon O Montáži Č.,r:
- Internal Revenue Service pokynů; nebo
- Zaměstnance do Důchodu Příjmu Security Act (ERISA)
- zaměstnavatel tvrdí, smlouvy na zdravotní pojištění pro třídu zaměstnanců vypláceny nižší minimální mzdy, pouze s výhradou podmínky nutné k dokončení pokrytí, které jsou použitelné pro podobně nachází zaměstnanců ve stejné třídě; a
- zaměstnanci nemají čekat déle než šest (6) měsíců, které mají být způsobilé k účasti v plánu zdravotní pojištění.,
- vyžadují, aby zaměstnanci neplatili za pojistné více než 10 procent svého hrubého zdanitelného příjmu.
NV Admin Code 608.102
zaměstnanec může dobrovolně odmítnout pokrytí kvalifikačních zdravotních výhod a zůstat způsobilý pro nižší minimální mzdu. Zaměstnavatel však musí udržovat dokumentaci, že zaměstnanec odmítl pokrytí a zaměstnavatel nemusí vyžadovat žádné pokrytí úpadku zaměstnance jako dobu nebo podmínku zaměstnání. NV Admin Kód 608.,106
v Případě, že zaměstnavatel vyžaduje nové najímá práci za určitou dobu, než se stal způsobilé k účasti v kvalifikaci zdravotní výhody plánu, musí zaměstnavatel platit nová auta vyšší minimální mzdu než zaměstnanec je čekací lhůta a zaměstnanec stává způsobilým k účasti v plánu. NV Admin Kód 608.,108
Tip minimální mzda
Nevada nemá mzdovou sazbu pro šikmé zaměstnance, která je nižší než standardní minimální mzda, a zaměstnavatelé se nemusí spoléhat na tipy nebo odměny přijaté zaměstnanci jako kredit vůči své povinnosti platit standardní minimální mzdu. NV Ústavy, § 15, § 16,
Tip sdružování a sdílení
Nevada minimální mzdy zákony neřeší, zda může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci účast v tip sdružování nebo tip ujednání o sdílení.,
Subminimum mzdy
Zaměstnanci se zdravotním postižením
Nevada minimální mzdy zákony umožňují zaměstnavatelům platit zaměstnancům se zdravotním postižením subminimum mzdová sazba nižší, než je úroveň minimální mzdy, kdy zaměstnanci mají těžkým zdravotním postižením, která snížila jejich produkční kapacita v konkrétní práci a kteří jsou specifikovány v certifikátech vydaných Rehabilitační Oddělení Oddělení Zaměstnanosti, odborné Přípravy a Rehabilitace. Tito zaměstnanci se zdravotním postižením jsou osvobozeni od požadavků na minimální mzdu v Nevadě. NV statut „‚ 608.,250(f)
stážisté
Nevada zákony o minimální mzdě neumožňují zaměstnavatelům platit stážistům subminimální mzdovou sazbu, která je nižší než standardní minimální mzda.
učni
Nevada zákony o minimální mzdě neumožňují zaměstnavatelům platit učňům subminimální mzdovou sazbu, která je nižší než standardní minimální mzda. Minimální přiměřené a ziskové mzdy pro učně ve stavebnictví jsou stanoveny Nevada učňovské Rady. NV Admin. Kód “ ‚610.490.,
studenti
Nevada zákony o minimální mzdě neumožňují zaměstnavatelům platit studentům subminimální mzdovou sazbu, která je nižší než standardní minimální mzda.
studenti
Nevada zákony o minimální mzdě neumožňují zaměstnavatelům platit studentům subminimální mzdovou sazbu, která je nižší než standardní minimální mzda.
Student pracovníků
Nevada minimální mzdy zákony neumožňují, aby zaměstnavatelé platit studentské pracovníků subminimum mzdové sazby, která je menší než standardní minimální mzdy.
Napsat komentář