stabilní lavina pozůstalostní příběhy o prožívání sexuální obtěžování je silný připomínkou všudypřítomnost pracovišti sexuální obtěžování, a to i desítky let po takové pochybení byla prohlášena za protiprávní soudy. Ženy a muži ze všech oblastí života zažívají sexuální obtěžování v práci. Sexuální obtěžování je definováno jako nežádoucí připomínky, žádosti, nebo jednání sexuální povahy, které jsou vyrobeny termín nebo podmínku zaměstnání, který se používá k rozporu pracovníků pracovní výkon, nebo závažné nebo všudypřítomné dost vytvořit nepřátelské pracovní prostředí.,
i když vědci zkoumali mnoho různých aspektů sexuálního obtěžování—například četnost poplatky, zkušenosti z různých typů pracovníků, a slibnou strategií prevence—tam zůstávají nezodpovězené otázky o sexuální obtěžování, dopadu, působnosti, kořeny, a dosáhnout. Zejména, příliš málo výzkumu se zaměřila na genderové rozdíly v obvinění ze sexuálního obtěžování, a jak pohlaví může hrát roli v tom, kde nároky vznikají a kdo je cílené., Hlubší pochopení odlišné zkušenosti žen a mužů a role pohlaví ve výskytu sexuálního obtěžování může pomoci přesně určit konkrétní problémy a oblasti, kde cílené zásahy jsou nejvíce potřeba.
pochopení údajů o obvinění ze sexuálního obtěžování
veřejný diskurz často diskutuje o sexuálním obtěžování jako o problému, který primárně konfrontuje ženy. Dostupné údaje ukazují, že sexuální obtěžování má disproporční dopad na ženy., Několik průzkumů naznačuje, že většina žen hlásí sexuální obtěžování v určitém okamžiku svého života, často od mladého věku. Důsledky sexuálního obtěžování žen jsou obrovské. Vědci zjistili, že ženy, které zažijí pracovišti sexuální obtěžování, může být více pravděpodobné, že zkušenosti, finanční stres, mají nižší uspokojení z práce a vyšší obrat záměry a skutečným přestat sazby než ženy, které nemají zkušenosti sexuální obtěžování.
ale sexuální obtěžování není pouze problémem žen., Údaje vykázané Rovné Pracovní Příležitosti Komise (EEOC), hlavní federální agentura odpovědná za přijímání a vyšetřování pracoviště obvinění ze sexuálního obtěžování, ukazují, že ve fiskálním roce 2017 jen méně než jedna pětina—16,5 procenta—z obvinění ze sexuálního obtěžování, které agentura obdrží, byly podány muži, s zbývající 83,5 procenta o obvinění ženy., Zatímco tato čísla jasně najevo, že ženy, které tvoří přibližně 47 procent pracovní síly jsou nepoměrně více pravděpodobné, že soubor obvinění ze sexuálního obtěžování ve vztahu k jejich podílu na pracovní sílu, oni také prokázat, že pozoruhodné část těchto obvinění muži stejně.
ale než vyvodíte větší závěry z údajů o obvinění ze sexuálního obtěžování EEOC, je důležité uvést data do širšího kontextu., EEOC obdržela více než 84 000 diskriminace poplatky ve FY 2017 a téměř jeden-třetina z těchto obvinění se týkala tvrzení o nějakou formu obtěžování, a to buď na základě pohlaví, rasy, národního původu, nebo nějaký jiný faktor. Při pohledu konkrétně na tyto obvinění z obtěžování, téměř polovina – 46 procent-zahrnovalo obvinění z obtěžování založeného na sexu., Tyto sex-založené obtěžování poplatky zahrnují poplatky vycházející obtěžování sexuální povahy—obyčejně odkazoval se na jako sexuální obtěžování—a poplatky vycházející z obtěžování, které je bezpohlavní, ale na základě individuální pohlaví, jako je obtěžování pomocí hanlivé výrazy o ženy. Sexuální obtěžování je považováno za nezákonné diskriminaci na základě pohlaví v rozporu Hlava VII Občanských Práv Act 1964 (Hlava VII), dominantou federální diskriminace v zaměstnání zákona prosazována především tím, že EEOC.,
Více než polovina pohlaví-založené obtěžování obvinění z úřadu práce ve FY 2017 podílí obvinění ze sexuálního obtěžování, v celkové výši jen méně než 6,700 poplatky. Obvinění ze sexuálního obtěžování podaná u EEOC však představují pouze část incidentů týkajících se sexuálního obtěžování na pracovišti, ke kterým dochází každý rok. Obvinění ze sexuálního obtěžování lze také podat u státních agentur – tzv. fair employment practices agencies-které jsou stanoveny místními jurisdikcemi, aby dostávaly stížnosti na diskriminaci v zaměstnání., Mnoho z těchto agentur má dohody s EEOC a může zpracovávat obvinění ze sexuálního obtěžování, která spadají do jurisdikce EEOC. Tyto agentury však mohou také přijímat obvinění ze sexuálního obtěžování podaná podle různých státních zákonů, které nespadají do působnosti EEOC.
Když sexuální obtěžování obvinění v rámci úřadu práce pravomoc—a to jak těch, podal státní agentury a ty, podané přímo u úřadu práce—jsou v kombinaci, celkový počet obvinění ze sexuálního obtěžování piliny v FY 2017 vzroste na téměř 10.000 poplatky., Ostatní poplatky, jako jsou poplatky podané podle jednotlivých státních zákonů, nejsou zahrnuty v tomto čísle. Kromě toho komplexní studie o obtěžování provedená zvláštní pracovní skupinou EEOC dospěla v roce 2016 k závěru, že sexuální obtěžování je vážně ohlášeno. Podle studie to odhadem 70 procent pracovníků, kteří zažili obtěžování založené na sexu, nikdy oficiálně nehlásí. I když tedy data EEOC mohou být velmi informativní, mohou odrážet pouze špičku ledovce.,
Analýza sexuálního obtěžování obvinění podle pohlaví a odvětví
Zkoumá obvinění ze sexuálního obtěžování dat s průmyslem a pohlaví členění poskytuje dobrý výchozí bod pro hodnocení rozdílů mezi ženami a muži v obvinění ze sexuálního obtěžování piliny. Nepublikované údaje EEOC z FY 2010-FY 2015 ukazují, že během tohoto časového období bylo podáno pouze méně než 45 000 obvinění ze sexuálního obtěžování. Přibližně 45 procent těchto poplatků—téměř 20 000 podání—zahrnovalo informace o odvětví, kde poplatek vznikl.,
protože informace o průmyslu nebyly k dispozici pro každý poplatek, data mají omezení. Nicméně, nabízí jedinečný snímek, který může poskytnout některé počáteční poznatky a informovat budoucí výzkum. Celkově, ženy a muži podávají obvinění ze sexuálního obtěžování ve všech průmyslových odvětvích. Většinu poplatků podávají ženy a liší se podle odvětví.
rozpis poplatků podle pohlaví neříká celý příběh, částečně proto, že různá procenta žen a mužů pracují v různých průmyslových odvětvích., Bližší pohled na data, spolu s podíly žen a mužů v zaměstnání v každém odvětví, ukazuje, že procento sexuálního obtěžování obvinění ženy v každém odvětví je trvale vyšší než podíl žen, které pracují v průmyslu. Naopak, podíl mužů podání obvinění ze sexuálního obtěžování v každém odvětví je trvale nižší než podíl mužů, kteří pracují v tomto průmyslu., Například, ačkoli 41 procent obvinění ze sexuálního obtěžování podaných v těžebním průmyslu během časového období bylo podáno muži, toto procento je mnohem menší než 86.9 procent mužů v celkové těžební pracovní síle.
data naznačují i ostřejší rozdíly mezi ženami a muži v jejich hlášení sexuálního obtěžování, je-li rychlost podávání zpráv je vypočtena tak, aby vzít v úvahu skutečné procento žen a mužů pracujících v daném odvětví., Data například ukazují, že ženy—které tvoří méně než čtvrtinu pracovní síly v dopravním průmyslu-byly 10krát častěji hlásit EEOC sexuálnímu obtěžování než muži v dopravním průmyslu.
plošně, žen hlásí sexuální obtěžování na vyšší sazby než muži
EEOC je nepublikovaná data ukazují, že, v každém odvětví, ženy mají vyšší sazby hlášení sexuálního obtěžování než muži., Tento výsledek je v souladu s jinými studiemi závěru, že sexuální obtěžování zůstává problém, že v drtivé většině konfrontuje ženy v průběhu celé pracovní síly. Data nestanoví, o kolik je pravděpodobnější, že ženy zažijí sexuální obtěžování v určitých průmyslových odvětvích než muži, pouze ukazuje, o kolik pravděpodobnější jsou ženy, které EEOC hlásí sexuální obtěžování než muži.
údaje také nevysvětlují, proč existují vyšší míry hlášení pro ženy ve srovnání s muži v určitých průmyslových odvětvích., Vyšší míra vykazování by mohla odrážet vyšší míru diskriminace žen, nebo by to mohlo odrážet větší obeznámenost žen s dostupnou právní ochranou, nebo nějaký jiný faktor. Muži mohou být více váhají, aby přišla o sexuální obtěžování v některých odvětvích, možná proto, že na základě pohlaví předpoklady o tom, kdo zažije obtěžování a kdo ne.,
Dámské zpráv sazby sexuálního obtěžování jsou vyšší u samců-dominantní odvětví
data naznačují, že ženy mohou být více pravděpodobné než muži oznámit sexuální obtěžování v oborech, které jsou převážně muži. Například ve stavebnictví je 91 procent pracovníků mužů. Ženy v tomto odvětví jsou 27 krát větší pravděpodobnost hlásit sexuální obtěžování na EEOC než muži. V odvětví zdravotní péče a sociální pomoci, kde je 21 procent pracovníků mužů, jsou ženy pouze 1, 2krát častěji hlášeny sexuální obtěžování než muži., Toto zjištění je v souladu s jinými výzkumy, které naznačují, že ženy jsou vystaveny většímu riziku sexuálního obtěžování v průmyslových odvětvích ovládaných muži.
V roce 2017, průzkum Pew Research Center zjistil, že více žen zažilo sexuální obtěžování v muži ovládaném odvětví v porovnání s female-dominuje odvětví—na rozdíl o 28 procent oproti 20 procent., Výzkum zkoumá průsečík pohlaví a energii na pracovišti k závěru, že ženy mohou být terčem obtěžování, když krok mimo vnímané genderové normy, například přesunutím do pozice autority a/nebo historicky mužské povolání. Strategií ke snížení profesní segregace a genderové nerovnováhy v různých průmyslových odvětvích by mohlo pomoci zpochybnit dlouholeté předpoklady o zaměstnanosti žen a mužů, zaměstnanosti a řídit tolik potřebné pracovišti kulturu změnit., Navíc, rostoucí skupina výzkumu, zkoumání nejvíce efektivní strategie pro boj proti sexuálnímu obtěžování došlo k závěru, že větší organizační rozmanitosti a zvýšení počtu žen v nejvyšších řadách společnosti může pomoci snížit pracovišti sexuální obtěžování.
úplný obraz sexuálního obtěžování v práci stále není jasný
stávající výzkum EEOC o sexuálním obtěžování na pracovišti pouze poškrábá povrch. Tyto údaje pouze porovnávají pravděpodobnost hlášení sexuálního obtěžování mezi muži a ženami v rámci odvětví., Ačkoli ženy 27krát častěji hlásí sexuální obtěžování než muži ve stavebnictví, neznamená to, že ženy hlásí sexuální obtěžování ve stavebnictví vyšší rychlostí, než ženy hlásí sexuální obtěžování v odvětví zdravotní péče a sociální pomoci. Další výzkum by mohl pomoci osvětlit pravděpodobnost, že ženy nebo muži nahlásí sexuální obtěžování mezi průmysly.
Další výzkum je také zapotřebí o různých zkušenostech přeživších sexuálního obtěžování., Výzkum naznačuje, že ženy barva může být zaměřena na sexuální obtěžování, protože faktorů, jako jsou křižovatky rasové a genderové předsudky, ponižující sexuální stereotypy, a větší pravděpodobnost, že barevné ženy pracovat v zaměstnání s nízkou mzdou, kde síla nerovnováhy mohou být velmi silné. Kromě toho existuje příliš málo údajů o zkušenostech se sexuálním obtěžováním na pracovišti u LGBTQ a neobvyklých jednotlivců., Dva existující studie naznačují, že vysoká míra sexuálního obtěžování zažívají mnoho z těchto pracovníků: studie Williams Institute zjistil, že 35 procent LGB určených pracovníků, kteří byli na jejich pracovišti uvedlo, že obtěžoval při práci, a Národní Diskriminace Transgender průzkum zjistil, že 50 procent transgenderově orientovaných osob uvedlo, že obtěžování v práci. Národní Transgender Discrimination survey také zjistil, že riziko obtěžování na pracovišti a sexuálního napadení na pracovišti bylo vyšší pro ty, kteří vydělávají nižší příjmy.,
závěr
boj proti sexuálnímu obtěžování vyžaduje úmyslné a komplexní zaměření na zkušenosti všech pracovníků v reálném světě. Pouze prostřednictvím takové zaměření může pracovištích a politici identifikovat a zaměřit se na různé faktory, jako jsou systémové nerovnováhy moci, genderové stereotypy, a mezery v pracovišti ochran—, které ovlivňují, kdy a kde sexuální obtěžování vyskytuje. Zde diskutovaná data poskytují užitečný snímek k prozkoumání genderových rozdílů ve vykazování sexuálního obtěžování., Naznačují také potřebu cíleného úsilí v boji proti předpokladům založeným na pohlaví o tom, kde ženy a muži mohou a měli pracovat. Kromě toho by pokračující práce zaměřené na větší pozornost na změnu kultury na pracovišti a vytváření pracovních prostorů, které jsou příjemné a inkluzivní pro všechny pracovníky, měly zůstat nejvyšší prioritou. Nedostatek údajů a výzkum sexuálního obtěžování však také objasňuje potřebu konkrétních investic na všech úrovních—ve veřejném i soukromém sektoru—vybudovat výzkum, který může začít odpovídat na mnoho otázek, které zůstávají nezodpovězeny., To zahrnuje více federálních a státních dolarů zaměřených na zlepšení kvality údajů shromážděných o sexuálním obtěžování a analýzu dat rozdělených podle rasy, pohlaví, etnicity, stavu LGBTQ a dalších charakteristik, aby lépe porozuměli zkušenostem všech přeživších. Financování více akademického výzkumu může přidat důležité poznatky založené na důkazech o osvědčených postupech v boji proti obtěžování., Navíc, zaměstnavatelé si mohou sami provádět a zprávu o úsilí posoudit, pracoviště klima, rozmanité zkušenosti pracovníků v rámci jejich pracoviště, a účinnost různých strategií k vymýcení diskriminačních praktik. Je důležité přijmout tyto a další strategie, aby smysluplné kroky při zbavování pracoviště sexuálního obtěžování jednou provždy.
ženská iniciativa CAP je komplexní snahou o širokou odbornost maršála Capa a podporu veřejných politik, které ženám umožňují plně se podílet na naší ekonomice a naší společnosti.
Napsat komentář