Pracovníci‘ kompenzace pojištění, které je výhodné jak pro zaměstnance a jejich zaměstnavatele. Prostřednictvím náhrady pracovníků může zaměstnanec, který byl zraněn v práci, získat výhody, které pomohou pokrýt výdaje, jako jsou ztracené mzdy, zdravotní náklady a další. Zaměstnavatelé využívat s komplexní pracovníků kompenzace pokrytí k dispozici pro své zaměstnance, protože to stále podnikání od nesení odpovědnosti na pokrytí těchto výdajů z vlastní kapsy., Kromě toho chrání podnik před možnými právními kroky zaměstnance.
Kompenzace pracovníků může být někdy ohromující bez správného pozadí a pokynů, které vám pomohou v procesu. Aby pro podniky a zaměstnance, aby těžit co nejvíce z jejich pracovníků comp pokrytí, tam jsou termíny dodržovat, důležité faktory, aby zvážila, a konkrétní kroky.
V Cerity jsme odhodláni vám pomoci během vaší cesty, abychom pomohli udržet zaměstnance v bezpečí, zaměstnavatele spokojené a podniky chráněné.,
co představuje podání žádosti o odškodnění pracovníků?
Zaměstnanci by měli soubor, pracovníků comp, pokud mají zkušenosti zranění nebo nemoci, která nastala v přímém důsledku dělat svou práci. To zahrnuje pracovní úrazy a nemoci nebo nemoci způsobené situacemi na pracovišti, jako je vystavení toxickým chemikáliím.
Před podání nároku, zaměstnanci si musí být jisti, že jejich společnost má pojištění dělníků comp politiky, že jsou oficiální zaměstnanec podnikání — není nezávislý dodavatel — a že to zranění nebo nemoci došlo, zatímco v práci.,
existují úrazy na pracovišti, které comp pracovníků nepokrývá?
Ano. Pracovníci‘ kompenzace obvykle se nevztahuje na-the-job zranění týkající se:
- Zaměstnanci zapojení do činností, které jsou proti společnosti, politiky (kriminalita, rvačky, drogy, alkohol, etc.)
- Psychiatrických podmínek
- sebepoškozování incidentů
- Úrazy na dojíždění do práce nebo z práce
Co je prvním krokem v dělnické nároky na odškodnění proces?,
prvním a nejdůležitějším krokem procesu nároků na odškodnění pracovníků je, aby poškozený zaměstnanec obdržel rychlé lékařské ošetření. Zda to znamená, že příjem tísňové péče bezprostředně po události nebo návštěvě lékaře primární péče co nejdříve po zranění, zaměstnanci mají lepší šanci na úplné uzdravení, pokud hledají léčbu rychle.
kromě toho, zaměstnanci budou muset mít lékařské záznamy dokumentující jejich léčby kroky, aby se soubor na nemocenskou nárok přes většinu politiky., Pokud zranění nevyžaduje nouzovou péči, měli by zaměstnanci zkontrolovat u svého zaměstnavatele, zda musí být viděn konkrétní lékař, aby byl pokryt politikou comp pracovníků.
I když se zaměstnanci cítí dobře po pracovišti nehodě, je důležité, aby vyhledali lékařskou pomoc po jakémkoli incidentu, v práci, jak tam může být dlouhodobé dopady z nehod, které se nemusí objevit okamžitě. Mít záznamy, které ukazují potřebu kompenzace, jsou nezbytné.
jak by měli zranění zaměstnanci informovat svého zaměstnavatele?,
Včasné hlášení důsledně výsledky v lepší výsledek tvrzení (které mohou zahrnovat rychlejší návrat do práce, méně dlouhodobé zranění, a nižší náklady na lékařské ošetření), což je důležité jak pro zraněného zaměstnance a podnikání.
Po pracovní úraz, je nezbytné informovat zaměstnavatele o události a zranění související. Písemné oznámení o podrobnostech události co nejdříve po události je nejlepší, i když zaměstnanec již informace informoval ústně.,
zákony se mohou lišit podle státu, ale často mají zaměstnanci omezené okno, ve kterém mohou hlásit zranění na pracovišti, aby získali nárok na kompenzační dávky pracovníků. Pokud si zaměstnanci nejsou jisti, zda byli při nehodě zraněni, je stále nejlepší nahlásit incident, takže pokud se později vyskytnou následky zranění, mohou se stále kvalifikovat pro pokrytí comp pracovníků.
jak začíná soutěž dělníků?
po oznámení zaměstnavatele může začít oficiální nárok., Obvykle se jedná o to, že poškozený zaměstnanec vyplní požadované formuláře hlášení poskytnuté zaměstnavatelem. Tyto formy se liší a jsou založeny na stavu, ve kterém je podnik založen, typu zranění nebo nemoci a požadavcích pojistitele. Podniky jsou často povinny poskytovat nové zaměstnance po jejich najímání, v závislosti na místních zákonech.,
Typicky formuláře obsahují důležité podrobnosti o události, jako je povaha zranění, kde a kdy k úrazu došlo, podrobnosti kolem incidentu, lékařské ošetření nutné ve vztahu k újmě, a další.
co se stane poté, co byl formulář předán zaměstnavateli?
Poté, co poškozený zaměstnanec vrátí formě jejich zaměstnavatele, zaměstnavatel učiní další krok v procesu pohledávek podáním žaloby a papírování spojené s jejich pracovníci‘ kompenzace pojištění poskytovatele a stát, pracovníků comp board (v závislosti na místní státní zákony)., Existují zákony, které obklopují odpovědnost zaměstnavatele při podávání nároků zaměstnanců, které chrání zaměstnance a motivují zaměstnavatele k rychlému jednání.
Poté, co žádost byla podána ze strany zaměstnavatele a pojistitel obdržel lékařskou dokumentaci od poškozeného zaměstnance, lékaře, pojišťovny hodnotí pohledávky, a upozorní zaměstnavatel a poškozený zaměstnanec, zda žádost byla schválena.
co se stane, když je nárok zamítnut?,
Pokud je odepřen, mají zaměstnanci obvykle možnost odvolat se nebo požádat pojistitele, aby přezkoumal své rozhodnutí. Pojišťovna ohlásí své rozhodnutí Radě pro odškodnění pracovníků v závislosti na státních zákonech. V případě potřeby může zaměstnanec požádat o právní zastoupení.
co se stane, pokud je nárok schválen?
Pokud bude schváleno, budou zaměstnanci informováni o své náhradě, která může pokrýt náklady, jako jsou zdravotní náklady, zdravotní postižení, ztracené mzdy a další. Zaměstnanec se může rozhodnout přijmout kompenzační částku buď paušální částkou, nebo strukturovaným vypořádáním., Zaměstnanec se také může rozhodnout požádat o právní zastoupení, pokud by chtěl vyjednávat o větší částce.
co se stane po návratu zraněných zaměstnanců do práce?
Jednou zraněn zaměstnanci získali, musí informovat svého zaměstnavatele a na nemocenskou pojišťovnou, když jsou připraveni a schopni vrátit se do práce. Dávky v invaliditě mohou nebo nemusí pokračovat, jakmile se zaměstnanec vrátí, v závislosti na závažnosti a dlouhověkosti zranění.
jak ovlivňují nároky pracovníků na náhradu pojistného?,
Pokud podnik nadále vidí své zaměstnance zraněné v práci, existuje šance, že by se mohly zvýšit odměny zaměstnanců společnosti nebo náklady. Pomoci zabránit zranění a udržet nízké pojistné, podniky by měly upřednostnit zaměstnance, vzdělávací programy, uzákonit pracovišti politik, které podporují bezpečnost, a udržovat kulturu pracoviště, kde je bezpečnost nejvyšší prioritou.
proč je důležité dodržovat tyto kroky v procesu reklamace?
je velmi důležité, aby zaměstnanci i zaměstnavatelé postupovali v procesu reklamace zcela a rychle., Následující kroky pomohou zajistit nejlepší možný výsledek z pracovních úrazů nebo nemocí.
to je důvod, proč je zde Cerity-pomoci zraněným pracovníkům získat lékařské ošetření a bezpečně se vrátit zpět do práce a zajistit, aby zaměstnavatelé byli chráněni komplexním pokrytím comp pracovníků. Jakmile bude váš nárok předložen, bude řešen licencovaným seřizovačem, který bude spolupracovat s majitelem podniku a poškozeným pracovníkem na jasném a transparentním procesu odškodnění.
Napsat komentář