- neplacené stáže jsou legální, pokud je stážista „primárním příjemcem“ ujednání. To je určeno Sedmibodovým primárním přijímacím testem.
- pokud je zaměstnavatel primárním příjemcem, je stážista považován za zaměstnance podle zákona o spravedlivých pracovních normách a má nárok na minimální mzdu.
- některé státy mají požadavky na neplacené stáže, jako je přidružení k akademickým institucím.,
podle marxistického pohledu na kapitalismus je práce komoditou, která se nakupuje a prodává na trhu. Výměnou za břemeno této práce dostanou pracovníci plat nebo mzdu. Není třeba citovat Das Kapital-každý, kdo kdy měl práci, vám mohl říct tolik. Jak by tedy mohla v kapitalistickém systému existovat neplacená stáž?
pro vysokoškoláky, kteří jsou ochotni zaplatit jakékoli náklady na zahájení své kariéry, je to nesmyslné. Pro ně interning neprodává svou práci za nulovou mzdu, je to nákup pracovních zkušeností za cenu jejich práce., Navzdory zákonu o spravedlivých pracovních normách to může být legální. Taková je hodnota dobře vycpaného životopisu.
Jedna ze společností, přičemž výhodou této poptávky je CBD ‚ R ‚ US, online kanabinoidy produktu, prodejce vychází z Anaheim, Kalifornie, která začala najímat neplacené stážisty před dvěma lety.
“ zjistili jsme, že interning marketing majors se stal prospěšným jak pro nás, tak pro stážisty,“ řekl Keeon Yazdani, hlavní marketingový ředitel společnosti CBD ‚ R US., „Poskytujeme stážistům příležitost dozvědět se o tom, jak funguje malý podnik, zatímco poskytují svůj pohled na sociální média a jak udržet mladší demografickou práci s naším obsahem.“
Kristi Porter, Gruzínská solopreneur za copywriting poradenství znamenat, také našel její neplacený stáž program být celkově pozitivní zkušenost.“vyžaduji pouze pět hodin týdně, proto je neplacené,“ řekl Porter. „Všichni byli s naším uspořádáním dobří a věřím, že se skvěle bavili a hodně se naučili., Jako podnikání jedné ženy je také skvělé někdy získat názory a vhled ostatních.“
neznamenají ani CBD ‚ R US awards akademický nebo odborný kredit prostřednictvím svých stáží.“i když jsem v minulosti nabízel třídní úvěr, nikdo mě k tomu nevzal,“ řekl Porter. „Zdá se, že chtějí zážitek víc než cokoli jiného.“
s vysokoškoláky, kteří se připravují na práci zdarma, může být pro malé podniky snadné zapomenout na jejich právní due diligence. Mnoho dobře míněných šéfů může být překvapeno, když se dozví, že jejich stáž mimo knihy porušuje pracovní zákony.,
jsou neplacené stáže legální?
podle zákona o spravedlivých pracovních normách z roku 1938 musí být za svou práci placen každý zaměstnanec neziskové společnosti. Stážisté však nejsou považováni za zaměstnance v rámci FLSA.
znamená to, že neplacené stáže jsou legální? Krátká odpověď zní ano, pokud je stážista, nikoli zaměstnavatel, „primárním příjemcem“ pracovního ujednání. Co dělá otázku tak obtížnou, je její subjektivita-stážisté a zaměstnavatelé mohou mít odlišné názory na to, kdo z uspořádání těží nejvíce., Pár to s tím, že mnoho států mají své vlastní předpisy, a náklady na zaměstnavatele mohou často převažují nad výhodami.
Test primárního příjemce
je to bezpečný předpoklad, že všechny neplacené stáže jsou do jisté míry vzájemně prospěšné – nebo by k transakci nikdy nedošlo. Ochota stážisty pracovat však není sama o sobě legální. Citování „vzájemných výhod“ by to také u soudu nesnížilo – záleží na tom, kdo má větší prospěch. Odpověď může záviset na které straně se ptáte.,
Ministerstvo Práce řeší to subjektivní otázka, s flexibilní sedm-část Primární Příjemce, Test, aktualizovány z více rigidní šest-bod test v roce 2018. Všimněte si, že test je určen pouze pro neziskové organizace. Pro veřejný sektor a neziskové organizace pravidla neplatí-ostatně Kongres i Bílý dům jsou známy tím, že zaměstnávají neplacené stážisty.
podle testu je stážista primárním příjemcem v rozsahu, v jakém …
- stážista si je vědom, že bude nekompenzován.,
- školení je srovnatelné s výcvikem získaným ve vzdělávací instituci.
- stáž je vázána na aktuální vzdělávací program stážisty (např. s akademickým kreditem).
- stáž odpovídá akademickému kalendáři stážisty.
- stáž je omezena na období, během kterého stážista obdrží prospěšné učení.
- práce stážisty doplňuje (nenahrazuje) práci stávajících zaměstnanců a zároveň poskytuje prospěšné učení.
- rozumí se, že stáž neposkytuje nárok na zaměstnání na jeho závěr.,
Pokud se analýza těchto sedm bodů vede k závěru, že zaměstnavatel, je primární příjemce, pak stážista je zaměstnanec nárok na minimální mzdu. Choulostivá část je, že žádný jediný faktor není určující, takže test je spíše jako soubor pokynů než seznam pravidel. Bez jasných čar nakreslených v písku bylo vidět, proč mnoho zaměstnavatelů a stážistů nechává poškrábat hlavu.,
Brandon Ruiz, jehož advokátní kancelář Hennig v Los Angeles, Ruiz & Singh zastupuje zaměstnance ve mzdových sporech, zaměstnavatelům připomíná, že štítky nic neznamenají. „Pokud stážista vykonává práci, která prospívá zaměstnavateli a která by jinak byla prováděna běžným zaměstnancem, je nepravděpodobné, že by to byla stáž. Pokud stážista vykonává práci, která primárně prospívá stážistovi a nedělá práci, kterou by jinak vykonával zaměstnanec, je pravděpodobnější, že se jedná o stáž.,“
jinými slovy, jednoduše změna názvu asistenta na „stážista“ se nezbavuje jejich práva na náhradu škody.
„stážisté nejsou způsob, jak získat bezplatnou práci,“ řekl Ruiz.
to se vztahuje i na zahraniční studenty bez povolení k práci ve Spojených státech. Zatímco těmto studentům jsou povoleny pouze neplacené stáže, musí ještě projít testem primárního příjemce-neschopnost přijmout náhradu neposkytuje právní mezeru., A co víc, pokud ministerstvo práce zjistí, že stáž je v rozporu s FLSA, že stážista by porušil jejich imigrační status. V takových případech zaměstnavatel není jediný Potrestán; stážista může být vystaven riziku deportace.
státní legislativa o neplacených stážích
zaměstnavatelé, které neodradí Test primárního příjemce, budou muset před najetím stážistů také zkontrolovat u svého státu. Kde federální vláda nedokáže stanovit žádné přísné požadavky, mnoho státní vlády vyzvednout malátný., Někteří dělají flexibilní pokyny sedmibodového testu povinné, s mnoha vlastními kritérii.
New York například zahrnuje, že stáže musí zaměstnavateli poskytovat převoditelné (spíše než firemní) školení a nemohou mít žádnou „okamžitou výhodu“-i když je stážista primárním příjemcem.,
Ve skutečnosti, jak je uvedeno podle New York State Department of Labor, „ve většině případů, stážisté budou požadovat, aby zaměstnavatelé věnovat prostředky, které mohou skutečně odvádět pozornost od produktivity na pracovišti pro nějaké období,“ takže je prakticky nemožné, aby společnost zisk z neplacenou stáž.
v případě CBD ‚ R US By nedostatek akademické příslušnosti v jeho stážích mohl být problematický., Stát Kalifornie má jeden z nejpřísnějších postoje na neplacené stáže, které vyžadují všechny programy, které mají být prováděny prostřednictvím a pod dohledem akreditované škole nebo odborném učilišti. Zaměstnavatelé musí také předložit návrh stáže oddělení výkonu pracovních norem před najímáním. Každá stáž, která nesplňuje tyto normy, musí platit minimální mzdu.,
Klady a zápory pronájem neplacené stážisty
Právní překážky
Ty stále zájem o pronájem stážisté, by měli kontaktovat své nejbližší Oddělení Práce a Mezd Hodinu Divize agentury určit, zda FLSA platí. Buďte však připraveni na odpověď téměř vždy Ano.
i legální neplacené stáže šlapou po jemné linii dodržování předpisů, kde je selhání nákladné., Zatímco některé velké společnosti mohou herní systém, factoring, právní poplatky do nákladů práce – placení out-of-soudní smír, aby jeden stážista je stále levnější, než platit 25 stážistů mzdy – malé a střední podniky nemají takový luxus.
„z dlouhodobého hlediska je obecně levnější zajistit, aby jakákoli stáž byla právně vyhovující, než si najme stážistu,“ řekl Ruiz.
majitelé malých podniků by také měli chybovat na straně opatrnosti., I když to není nutné v každém státě, následující návrhy mohou být užitečné při předcházení sporům:
- dát všechny porozumění o odškodnění a závazku písemně. Vše by měl podepsat jak stážista, tak jejich nadřízený.
- Udržujte protokol hodin a přesčasů.
- nabízí vysokoškolský kredit, pokud je to možné.
- držte se obecného, přenositelného školení-nepřidělujte grunt práci.
dostanete, co si zaplatí
Někteří zaměstnavatelé najít kvalitní talent v placený stážista převažují nad náklady-účinnost neplacený stážista., To byl případ najatého talentu, společnosti, která poskytuje hodnocení před zaměstnáním náborářům při analýze vlastních náborových metod. Najatý Talent v současné době platí stážistům 15 dolarů za hodinu.
„díky tomu jsme konkurenceschopnější pro nejlepší talent,“ řekl generální ředitel Fletcher Wimbledush. „Pro nás je to velmi levný způsob, jak dostat naše úkoly vyšší placených lidí raději ne, nebo vyzkoušet nové nápady.“
rozvodový právník Russell D. Knight zjistil, že totéž platí při najímání stážistů pro svou Chicagskou rodinnou advokátní kancelář.,“kvalita práce je vždy vyšší, pokud někomu platíte i nominální částku,“ řekl rytíř. „Pokud stážista nevytváří hodnotu vyšší než dvojnásobek minimální mzdy,opravdu je tam Chcete?“
Neplacené stáže a ekonomické nerovnosti
předtím, Než začnete skákat přes právní obruče zaměstnávání neplacený stážista, to může být užitečné zvážit morální problém, stejně.
je těžké vidět jakoukoli škodu způsobenou na neplacené stáži-koneckonců mohou odejít., Podle Institutu hospodářské politiky však neplacené stáže mohou být velkým přínosem pro sociální mobilitu. Jeho zpráva ukazuje, jak neplacený stážista není jen zúčastněných stran; studenti, kteří si nemohou dovolit pracovat zadarmo jsou také ovlivněny. Pro takové studenty není cena neplacené stáže jen čas, ale příležitostná cena mzdy, kterou by mohli vydělávat v jiné roli na částečný úvazek nebo na plný úvazek. Po ukončení studia, kdy jsou tito studenti vyhnáni těmi, kteří měli podporu pro neplacenou stáž, se jejich nevýhoda stává ještě větší.,
zkrátka neplacené stáže vytvářejí začarovaný kruh: odměňují studenty, kteří jsou již ekonomicky zvýhodněni a zároveň zvyšují konkurenci pro všechny ostatní.
to neznamená, že stážový program vašeho malého podniku je jednou rukou zodpovědný za nárůst příjmové nerovnosti v USA. Přesto je důležité mít na paměti, že vaše stážistka není jedinou morální otázkou v sázce.
Tipy pro najímání neplacených stážistů
Pokud chcete jít touto cestou,musíte vědět, jak najmout stážisty a jak program fungovat., Níže uvedené tipy vám mohou pomoci.
kde najít neplacené stážisty
existuje spousta míst, kde hledat nové zaměstnance. Obecně platí, že stáže budou apelovat na mladé lidi, kteří stále usilují o vzdělání v oblasti svého výběru. To znamená, že vysoké školy a obchodní školy jsou skvělá místa pro zahájení vyhledávání. Oba mohou pořádat veletrhy práce-buď prakticky, nebo osobně.
online pracovní desky mohou také pomoci s vyhledáváním. To zahrnuje weby jako Indeed.com. můžete také hledat pracovní desky ve vašem oboru nebo výklenku, abyste zlepšili své vyhlídky.,
Poslední, vaše osobní / profesionální síť bude cenná pro nalezení stážistů. Osobní a profesionální kontakty vám mohou pomoci najít jednotlivce, kteří hledají stáž, a to může udržet proces v pohybu.
jak vytvořit stážový program
vývoj stážového programu může být malým nebo monumentálním úsilím. Záleží na potřebách vaší společnosti a rozsahu vašeho úsilí. Určete, jaké jsou vaše cíle s programem stáže. Snažíte se získat stážisty, aby zaplnili konkrétní role nebo dokončili určité úkoly ve vaší organizaci?, Snažíte se podporovat talent pro budoucí zaměstnance?
jakmile nastíníte své cíle programu, dalším krokem je jeho návrh. Existuje několik důležitých součástí každého úspěšného programu. Musí existovat orientační plán. Stážisté nejsou ostřílení profesionálové. Potřebují jasnou komunikaci.Potřebují také mentora, který může zajistit, aby jim byla věnována pozornost, kterou potřebují k úspěchu nejen v této roli, ale v jejich pozdějším profesionálním úsilí.
jaké úkoly mohou stážisté provádět?,
v ideálním případě by stážisté pro vaši společnost měli provádět úkoly s nízkým rizikem, které se přímo týkají jejich studijního oboru. Psaní stážista, například, může provádět výzkum a prewriting pro práci, která bude dokončena profesionálem. Inženýrský stážista může provádět nějakou práci v terénu (s dohledem). Práce, kterou stážisté vykonávají pro vaši společnost, by měla odpovídat pozici.
Sečteno a podtrženo
legální neplacené stáže jsou zřídka ziskové a ziskové neplacené stáže jsou zřídka legální., Mezitím vzácné případy ve středu Vennova diagramu mohou stále vyvolat morální quandaries: i když možná nebudete muset platit mzdy, náklady vzniknou jinde.
stejně jako neexistuje žádná taková věc jako oběd zdarma, neexistuje žádná taková věc jako bezplatná stážistka, která by vám přinesla ten oběd.
Napsat komentář