Sexuální Obtěžování Školení

Sexuální Obtěžování na Pracovišti

Sexuální obtěžování vzdělávání se stala prioritou pro HR praktiky a jejich organizací. Zesílen #MeToo pohyb, tam je rostoucí poptávka nahradit starý model, který se zaměřil na výuku zaměstnanců, zákony a pravidla, s čerstvým přístupem, který klade důraz na to nejdůležitější – zajistit zaměstnancům vědět, jak se správně rozhodovat a přijmout správná opatření, pokud mají nebo svědkem sexuálního obtěžování nebo jiných pochybení.,

Jako nikdy předtím, anti-obtěžování školení je zásadní pro vzdělávání zaměstnanců, na co je přijatelné a nepřijatelné chování na pracovišti a posílení zprávu, že je každý jedinec má odpovědnost mluvit a hlásit případy obtěžování a odplaty.

Školení zaměstnanců o tom, jak rozpoznat a reagovat na situace, které mohou vést k sexuální obtěžování – od jasné, jemné – je jedním z nejúčinnějších způsobů, jak posílit pozitivní, uctivý pracovišti., Školení může také pomoci organizacím vyhnout se nákladným stížnostem na obtěžování, které mohou poškodit jejich pověst, nábor, zadržování a sečteno a podtrženo.

on-Line Sexuální Obtěžování Školení
Traliant je Prevence Diskriminace a Obtěžování školení je k dispozici v těchto verzích:

kurz se skládá z bite-sized epizody se prezentuje v moderním, novinky-styl formátu. Epizody obsahují interaktivní videa, která vyzývají zaměstnance, aby rozhodli o nejlepším přístupu k obtížným a realistickým pracovním situacím.,

scénář v epizodě sexuálního obtěžování dramatizuje typické setkání mezi manažerem a juniorským spolupracovníkem. Když se Komentáře manažera změní na osobní, zaměstnanci zažijí, jak rychle se situace mohou přesunout na nepřijatelné území.

Sexuální Obtěžování epizoda také ukazuje různé typy chování, které může představovat sexuální obtěžování, jako nevítané sexuální návrhy, žádosti o sexuální služby a jiné slovní či fyzické obtěžování sexuální povahy., Zaměstnanci dozvědět se o sexuální obtěžování mimo pracoviště, konsenzuální vztahy a jak identifikovat „nepřátelské pracovní prostředí“ a „quid pro quo“, jak je definován Rovné Pracovní Příležitosti Komise (EEOC).

Traliant Rozdíl v on-Line Sexuální Obtěžování Školení

Na Traliant, jsme přesvědčeni, že dodržování školení je příliš důležitá na to být nudné., To je důvod, proč naše školení využívá nejlepší prvky vyprávění příběhů, video technologie a strategie eLearning k zapojení zaměstnanců a řízení pozitivního chování. Online školení o sexuálním obtěžování, které je relevantní a související s vaší pracovní silou, může být silným spojencem vašich politik a postupů proti obtěžování a dalších snah o ukončení tohoto všudypřítomného problému na pracovišti.,

to, Co Naši Zákazníci Říkají O Sexuální Obtěžování Školení

„Pro naše státem nařízené Sexuální Obtěžování a Diskriminaci odborné přípravy, chtěli jsme něco, snadný a cenově dostupný, ale také zábavné a interaktivní pro naše zaměstnance. Tým Traliant byl velmi citlivý a užitečný při zřizování a realizaci školení. Byli tam s námi na každém kroku.,“

-Mindy Decker, Lidských Zdrojů, Analytik, Města Ontario, CA

„je To náročné požádat zaměstnance, aby se zavázaly k ještě další školení, ale Traliant prezentuje obsah v zajímavé a relevantní způsoby. Jsou flexibilní s našimi specifickými potřebami a časovou osou, navíc nám pomáhají udržovat školení organizované pro zaměstnance v různých státech. Také milujeme zákaznický servis společnosti Traliant. Potřebují čas, aby nás poznali, naše podnikání a potřeby našich manažerů a zaměstnanců., Byly neuvěřitelně užitečné, když jsme se orientovat compliance školení pro naše podnikání.“

-Andrea Scott McCluskey, Výkonný Viceprezident, Talent & Kultura Winsight, LLC

„Od první telefonní hovor k provedení konečného výrobku, nemohli jsme být více nadšený s výsledky. Tým Traliant byl skvělý, zejména můj manažer úspěchu klienta, jehož specializované partnerství a pozornost k detailu překonaly naše očekávání., Jsem v HR průmyslu více než 20 let a moje zkušenosti s prací s Traliant jde bezkonkurenční, konkrétně z hlediska ohleduplnosti, která šla do každého detailu naší implementace.“

-Ashley Farris, Tým, Správce Služeb, Vlastní rukopis

„kvalita je fenomenální a všechny funkce fungují perfektně. Kromě toho můžete přestat sledovat na svém mobilním zařízení a vyzvednout přesně tam, kde jste skončili v počítači. A naopak., Naše poslední LMS měla špatnou mobilní kvalitu, funkce nikdy nefungovaly správně a nikdy se nehlásily správně z mobilního telefonu zpět do LMS. Celkově jsem nadšená.“

-Ali Tankiewicz, HR Associate, Apex Clean Energy