- Článek
- na srpen 12, 2013
Někteří majitelé podniků a manažeři se obávají, namátkové testování na drogy téměř stejně jako zaměstnanci, kteří vědí, že jsi pravděpodobné, že selhat testy.
proč? Protože věří, že zaměstnanec, který test neprošel, musí být ukončen.
Pokud jste se někdy účastnili střelby, víte, že to může být velmi nepříjemná a stresující situace., Je to samozřejmě těžké pro ukončeného zaměstnance – ale také na osobu, která střílí. A často morálka na pracovišti klesá jako skála.
nejhorší ze všeho je, když je přiměřeně spolehlivý zaměstnanec propuštěn za selhání náhodné obrazovky s drogami, společnost ztrácí čas a peníze, které byly vynaloženy na nábor a školení zaměstnance. Tato ztráta je zesílena, když se více vynakládá na nábor, najímání a školení náhrady.
takže by měly být náhodné obrazovky léků sníženy? Samozřejmě, že ne. Ve skutečnosti je to přesně naopak-podniky a organizace potřebují více náhodných testů na drogy, ne méně.,
výzkum ukazuje, že v průměru 15-17% zaměstnanců v amerických společnostech zneužívá látky. Ignorování těchto skutečností by bylo nebezpečné a riskantní.
drogy a alkohol na pracovišti jsou vaším problémem, když provozujete firmu — ať už ji poznáte nebo ne. Bude to jen horší, pokud pohřbíte hlavu do písku.
jak velký problém?
užívání a zneužívání drog a alkoholu zaměstnanci mohou mít negativní účinky nejen na uživatele a jeho rodinu, ale také na pracovišti jako celku.,
uživatelé alkoholu a drog berou třikrát více nemocných, častěji zraní sebe nebo ostatní a pětkrát častěji podají nároky na odškodnění pracovníků.
tyto dodatečné pracovní dny a zvýšení nároků na odškodnění pracovníků stojí společnost peníze a snižuje její schopnost platit vyšší mzdy a dávky. Vyplácení nižších mezd a dávek snižuje morálku a ztěžuje nábor dobrých zaměstnanců.
zaměstnanci, kteří užívají a zneužívají alkohol a drogy, mohou také negativně ovlivnit výkon a postoj spolupracovníků., To proto, že spolupracovníci jsou často v nebezpečí, zranění, nebo musí pracovat usilovněji, aby re-dělat, nebo kryt pro látka-zneužívání spolupracovník.
nástroj pro řízení rizik
inteligentní majitelé podniků a manažeři používají náhodné drogové testy jako nástroj pro řízení rizik. Pomáhá identifikovat problém dříve, než se vymkne kontrole a má negativní vliv na výkon práce zaměstnanců nebo na spodním řádku podniku. A dobrý testovací program může budovat silnější, zdravější a loajálnější zaměstnance.
jaká jiná možnost existuje kromě ukončení?,
Pokud používáte náhodné testování na drogy, jakou jinou možnost máte kromě propouštění zaměstnanců, kteří selhávají v testu?
můžete je léčit. A nakonec je můžete dostat zpět do práce. Léčba je správná věc z mnoha důvodů. Budete pomáhat zaměstnanci a jeho rodině. Ale budete také pomáhat vaší společnosti.
existuje praktický důkaz, že zaměstnanec, kterého posíláte k léčbě, se po léčbě a návratu do práce často stává svědomitějším a věrnějším., Morálka na pracovišti se často zvyšuje také proto, že ostatní zaměstnanci zaznamenávají změnu zaměstnance a loajalitu společnosti vůči zaměstnanci.
Co finanční aspekt? Je jasné, že dostat zaměstnance do léčby bude často stát méně než nábor, najímání a školení nového zaměstnance.
majitel známého podnikání v údolí byl dlouholetým klientem Worklife společností Meridian, naší pracovní síly zdraví a wellness arm. Náš klient věří, že náhodné testy na drogy vytvářejí lepší prostředí na pracovišti.
„náhodné testování drog je přínosem, nikoli překážkou pro naši organizaci., Zaměstnanci, kteří selhali v drogových obrazovkách a šli do léčby, obvykle vycházejí jako lepší zaměstnanci-někteří z nejlepších, které mám, “ říká náš klient. „To mě zachránil spoustu peněz na drogovém testu a pomoci jim dostat se do léčby, spíše než jejich propouštění a najímání a školení někdo jiný.“
spodní řádek? Pro lepší společnost, držet krok náhodné testování drog. Pokud zaměstnanec selže v testu, zvažte léčbu místo ukončení. Oba budete rádi, že jste to udělali.
Napsat komentář