Přemýšleli jste o tom, co chcete dělat za pět let? Máte jasno v tom, jaký je v současné době váš hlavní cíl v práci? Víte, čeho chcete dosáhnout do konce dneška?
Pokud chcete uspět, musíte nastavit cíle. Bez cílů vám chybí zaměření a směr. Stanovení cílů vám nejen umožňuje převzít kontrolu nad směrem vašeho života; také vám poskytuje měřítko pro určení, zda skutečně uspějete., Přemýšlejte o tom: mít milion dolarů v bance je pouze důkazem úspěchu, pokud je jedním z vašich cílů hromadit bohatství. Pokud je vaším cílem praktikovat charitativní činy, pak udržení peněz pro sebe je náhle v rozporu s tím, jak byste definovali úspěch.
Chcete-li dosáhnout svých cílů, musíte však vědět, jak je nastavit. Nemůžete jednoduše říct, „Chci“ a očekávat, že se to stane. Stanovení cílů je proces, který začíná pečlivým zvážením toho, čeho chcete dosáhnout, a končí spoustou tvrdé práce, aby to skutečně udělal., Mezi tím existují některé velmi dobře definované kroky, které přesahují specifika každého cíle. Znalost těchto kroků vám umožní formulovat cíle, které můžete dosáhnout.
zde jsou naše pět zlatých pravidel stanovení cílů, které jsou uvedeny v článku, videu a infografice.
klikněte zde pro zobrazení přepisu tohoto videa.
Pět Zlatých Pravidel
Nastavit Cíle, Které Motivují Vás
Při nastavení cíle pro sebe, je důležité, aby motivovat vás: to znamená, ujistěte se, že jsou pro vás důležité, a že tam je hodnota v jejich dosažení., Máte-li malý zájem o výsledek, nebo jsou irelevantní vzhledem k většímu obrazu, pak šance na vás uvedení do práce, aby se jim stalo, jsou mizivé. Motivace je klíčem k dosažení cílů.
stanovte cíle, které se týkají vysokých priorit ve vašem životě. Bez tohoto typu zaměření můžete skončit s příliš mnoha cíli a nechat vám příliš málo času věnovat se každému. Dosažení cíle vyžaduje závazek, abyste maximalizovali pravděpodobnost úspěchu, musíte cítit pocit naléhavosti a mít postoj „musím to udělat“., Když to nemáte, riskujete odložení toho, co musíte udělat, aby se cíl stal skutečností. To zase zanechává pocit zklamání a frustrace se sebou, oba jsou de-motivující. A můžete skončit ve velmi destruktivním rozpoložení“ nemůžu nic dělat nebo být úspěšný v ničem“.
Tip:
Chcete-li se ujistit, že váš cíl je motivující, zapište si, proč je pro vás cenný a důležitý. Zeptejte se sami sebe: „Kdybych měl sdílet svůj cíl s ostatními, co bych jim řekl, aby je přesvědčili, že to byl užitečný cíl?,“Můžete použít tento motivační hodnotu prohlášení, které vám pomohou, pokud začnete pochybovat sami, nebo ztratit důvěru ve své schopnosti, aby skutečně cílem stát.
nastavte inteligentní cíle
pravděpodobně jste již slyšeli o inteligentních cílech. Ale vždy uplatňujete pravidlo? Jednoduchým faktem je, že aby cíle byly silné, měly by být navrženy tak, aby byly chytré. Existuje mnoho variant toho, co SMART znamená, ale podstatou je toto – cíle by měly být:
- specifické.
- měřitelné.
- dosažitelné.
- relevantní.
- časová vazba.,
nastavte konkrétní cíle
váš cíl musí být jasný a dobře definovaný. Vágní nebo zobecněné cíle jsou neužitečné, protože neposkytují dostatečný směr. Pamatujte, že potřebujete cíle, abyste vám ukázali cestu. Ať je to tak snadné, jak můžete dostat tam, kam chcete jít definováním přesně tam, kde chcete skončit.
nastavte měřitelné cíle
do svých cílů uveďte přesné částky, data atd., Abyste mohli měřit míru úspěchu. Pokud je váš cíl jednoduše definován jako „snížit výdaje“ jak budete vědět, kdy jste byli úspěšní?, Za jeden měsíc, pokud máte snížení o 1 procento nebo za dva roky, kdy máte snížení o 10 procent? Bez způsobu, jak měřit svůj úspěch, který vám chybí na oslavě, která přichází s vědomím, že jste něco skutečně dosáhli.
nastavte dosažitelné cíle
ujistěte se, že je možné dosáhnout stanovených cílů. Pokud nastavíte cíl, který nemáte naději na dosažení, demoralizujete se a narušíte vaši důvěru.
najít tento článek užitečný?,
můžete se naučit dalších 63 dovedností řízení času, jako je tento, připojením se do klubu Mind Tools.
Připojte se k Mind Tools Club ještě dnes!
Newsletter Zdarma
Učit se nové profesní dovednosti každý týden, plus získat bonus Time Management sešitu, zdarma!
Přečtěte si naše Zásady ochrany osobních údajů
nicméně, odolat nutkání stanovit cíle, které jsou příliš snadné., Dosažení cíle, že nemáte tvrdě pracovat, můžete být zklamání v nejlepším, a může také se budete bát stanovení budoucích cílů, které nesou riziko non-úspěch. Nastavením realistických, ale náročných cílů dosáhnete rovnováhy, kterou potřebujete. Jedná se o typy cílů, které vyžadují, abyste „zvedli laťku“ a přinášejí největší osobní spokojenost.
nastavte relevantní cíle
cíle by měly být relevantní pro směr, kterým chcete svůj život a kariéru. Udržováním cílů v souladu s tímto, budete rozvíjet zaměření, které potřebujete, abyste se dostali dopředu a dělali to, co chcete., Nastavit široce rozptýlené a nekonzistentní cíle, a budete fritter svůj čas – a váš život – pryč.
nastavit časově vázané cíle
vaše cíle musí mít termín. Opět to znamená, že víte, kdy můžete oslavit úspěch. Když pracujete na termínu, váš pocit naléhavosti se zvyšuje a úspěch přijde mnohem rychleji.
stanovte cíle písemně
fyzický akt zápisu cíle je skutečný a hmatatelný. Nemáš žádnou omluvu, že jsi na to zapomněl. Jak píšete, použijte slovo „vůle“ namísto „chtěl“ nebo “ mohl.,“Například“ letos snížím své provozní výdaje o 10 procent, „ne“ chtěl bych letos snížit své provozní výdaje o 10 procent.“První gól prohlášení má moc a můžete „vidět“ sebe snížení nákladů, druhý postrádá vášeň a dává vám záminku, pokud budete odbočovat.
Tip 1:
zarámujte své prohlášení o cíli pozitivně. Pokud chcete zlepšit své retenční sazby, řekněte:“ budu se držet všech stávajících zaměstnanců pro příští čtvrtletí“ spíše než „snížím obrat zaměstnanců.,“První z nich je motivující; druhý má stále klauzuli o odchodu, která Vám umožňuje uspět, i když někteří zaměstnanci odejdou.
Tip 2:
Pokud používáte seznam úkolů, Vytvořte si šablonu seznamu úkolů,která má vaše cíle v horní části. Pokud používáte akční Program, pak by vaše cíle měly být v horní části katalogu projektů.
Zveřejněte své cíle na viditelných místech, abyste si každý den připomněli, co chcete dělat. Dejte je na stěny, stůl, počítačový monitor, koupelnové zrcadlo nebo ledničku jako neustálou připomínku.,
Vytvořte akční plán
Tento krok je často vynechán v procesu nastavení cíle. Dostanete se tak zaměřil na výsledek, který jste zapomněli naplánovat všechny kroky, které jsou potřebné na cestě. Tím, že napíšete jednotlivé kroky, a pak překročíte každý z nich, jak jej dokončíte, uvědomíte si, že děláte pokrok směrem k vašemu konečnému cíli. To je zvláště důležité, pokud je váš cíl velký a náročný nebo dlouhodobý. Přečtěte si náš článek o akčních plánech pro více informací o tom, jak to udělat.
držte se ho!,
pamatujte, že nastavení cíle je probíhající činnost, ne jen prostředek ke konci. Stavět v připomenutí, aby se na trati, a aby pravidelné časové sloty k dispozici, aby přezkoumala své cíle. Váš konečný cíl může zůstat dlouhodobě velmi podobný, ale akční plán, který si nastavíte na cestě, se může výrazně změnit. Ujistěte se, že relevance, hodnota a nutnost zůstávají vysoké.
klíčové body
nastavení cíle je mnohem víc, než jen říct, že chcete, aby se něco stalo., Pokud si jasně definovat, co přesně chcete, a pochopit, proč chcete to první místo, vaše šance na úspěch jsou značně snížena. Dodržováním pěti zlatých pravidel stanovování cílů můžete s důvěrou stanovit cíle a užívat si spokojenosti, která přichází spolu s vědomím, že jste dosáhli toho, co jste si stanovili.
takže, co se rozhodnete dnes dosáhnout?,
Jak se přihlásit Zlatá Pravidla pro Nové Rezoluce Rok
Klikněte na obrázek níže, aby viděli, jak můžete použít Pět Zlatých Pravidel pro nastavení Nového Roku Předsevzetí zastoupeny v infographic:
Napsat komentář