Når du ansætter medarbejdere, er der to primære typer at overveje: 1099 uafhængige entreprenører og fuldtids employees-2-medarbejdere. Hver type har sine egne fordele. En uafhængig entreprenør er ofte bedre til specifikke projekter eller inkonsekvent arbejdsgang, mens full-2-medarbejdere på fuld tid er bedre, når du vil have nogen, der vil arbejde og vokse med din virksomhed i lang tid.
hvad er forskellen mellem 1099 vs. employees-2 medarbejdere?,
employees-2 og 1099 ansatte er defineret af de skatteformer, der bruges til at rapportere deres indkomster. Fuldtidsansatte modtager IRS formular 2-2, som indeholder oplysninger om deres løn og indtjening for året. Uafhængige entreprenører modtager formular 1099, som viser deres løn, lønninger og tips.
1099 arbejdstagere er ikke direkte ansatte i din virksomhed – de er uafhængige parter, mere som leverandører. Employees-2-medarbejdere er på den anden side del – eller fuldtidsansatte i din virksomhed., Mens 1099 entreprenører ikke har nogen iboende loyalitet over for din virksomhed og kan forlade når som helst, skylder employees-2-medarbejdere mere til deres arbejdsgivere, som undertiden inkluderer ethvert arbejdsprodukt, de udviklede på virksomhedens tid eller med virksomhedens ressourcer.
til gengæld er employees-2-medarbejdere berettiget til virksomhedsydelser, herunder sygesikring og en 401(k) pensionsplan. 1099 entreprenører er generelt ikke berettiget til disse medarbejderydelser. I stedet er 1099 entreprenører stort set projektbaserede arbejdstagere eller i en prøveperiode, når de tilslutter sig en ny arbejdsgiver., Virksomhedsledere og fuldtidsansatte med konsekvent fuld arbejdsbyrde er oftere–2.
konsekvenserne af at bruge employees-2-medarbejdere mod 1099-entreprenører
Når du beslutter dig for at strukturere nye ansættelser som employees-2-medarbejdere eller 1099-entreprenører, skal du være opmærksom på de juridiske konsekvenser af begge.
for det første er employees-2-medarbejdere beregnet til at være fuldtidsansatte for en enkelt arbejdsgiver. Du kan begrænse employees-2-medarbejdere fra at arbejde for andre arbejdsgivere-især deres konkurrenter., Du har muligvis også rettigheder til medarbejderarbejdsprodukt, der oprettes eller forbedres på virksomhedens tid eller ved hjælp af virksomhedens ressourcer. Dette er især vigtigt inden for højteknologiske eller kreative områder som soft .areudvikling.
men der er også økonomiske overvejelser for arbejdsgivere, herunder krav om at tilbageholde lønskat for employees-2-ansatte og give arbejdsgiversponsorerede fordele for alle støtteberettigede ansatte.
1099 entreprenører er på den anden side ikke berettiget til virksomhedsydelser, og deres indkomstskatter tilbageholdes ikke af arbejdsgivere., Arbejdsgiverne har imidlertid ikke ret til eksklusivitet af entreprenørernes arbejde, og de kan heller ikke normalt gøre krav på noget ejerskab over entreprenørernes opfindelser eller opdagelser.
for at demonstrere, hvor vigtig forskellen mellem workers-2 og 1099 arbejdstagere kan være, skal du overveje den igangværende sag mod ride-sharing app Uber. Uber klassificerer alle sine chauffører som 1099 entreprenører, men flere stater har sagsøgt virksomheden for at kræve, at virksomheden omklassificerer arbejdstagere som employees-2-medarbejdere., Dette ville kræve, at Uber betaler chauffører en mindsteløn og gør dem berettigede til andre virksomhedssponsorerede fordele samt tilbageholdelse af lønskat.
Hvad er en 1099 arbejdstager?
1099 arbejdstagere er uafhængige entreprenører. De er ikke teknisk en del af de organisationer, der beskæftiger dem; de er adskilt fra deres arbejdsgivere og behandles mere som leverandører end medarbejdere.
for at klassificere arbejdstagere som 1099 entreprenører bør arbejdsgiverne kunne påvise, at de har begrænset kontrol over arbejdstageren., Ifølge IRS kan arbejdsgivere, der svarer ja til et af nedenstående spørgsmål om typen af kontrol over de har over deres 1099 entreprenører, muligvis klassificere dem som employees-2-medarbejdere:
- kan arbejdsgiveren diktere eller kontrollere, hvad medarbejderen gør, eller hvordan de gør deres job?
- kontrollerer arbejdsgiveren direkte, hvordan arbejdstageren betales, eller om udgifterne refunderes? Leverer arbejdsgiveren værktøjer og forsyninger, der kræves for at arbejdstageren kan udføre deres job?,
- giver arbejdsgiveren arbejdstageren ydelser, såsom pensionsydelser, sygesikring eller betalt fridage? Er arbejdstagerens funktion nøglen til driften af virksomheden, såsom den øverste ledelse?medarbejdernes fejlklassificering kan åbne din virksomhed for alle former for ansvar, herunder sanktioner for ikke at tilbageholde lønskat – for ikke at nævne ansvar fra arbejdstagere, der kan nægtes ydelser eller en mindsteløn.
til ombord en 1099 entreprenør, skal du bruge dem til at udfylde IRS formular 9-9.
Hvad er en employee-2-medarbejder?,
i modsætning til 1099 entreprenører er employees-2-medarbejdere fuldtidsansatte dedikeret til specifikke arbejdsgivere. I de fleste tilfælde er enhver medarbejder, der er ansvarlig for at styre andre arbejdstagere i en virksomhed, en employee-2-medarbejder.
employees-2-medarbejdere modtager typisk løn såvel som fordele (hvis de er berettigede), herunder muligheder for sygesikring og pensionsbesparelse. Fordi du skal give fordele til dine kvalificerede employees-2-medarbejdere, er de typisk dyrere end 1099-entreprenører. Håndtering af employees-2-medarbejdere kan også være mere involveret.,
arbejdsgivere skal indsamle visse dokumenter fra nye employees-2-medarbejdere, når de starter. Disse omfatter formular 4-4, fordi arbejdsgiverne er nødt til at tilbageholde indkomstskatter fra deres lønsedler.
ikke desto mindre er dette nogle tilfælde, hvor employees-2-medarbejdere giver mere mening at ansætte End 1099 entreprenører:
- din virksomhed ønsker at holde en arbejdstager i lang tid.
- din virksomhed ønsker eksklusive rettigheder til medarbejderens arbejdsprodukt.
- du ansætter medarbejderen til at tjene i en ledelseskapacitet.
Hvornår skal man bruge contractors vs., medarbejdere
mange virksomheder foretrækker at forenkle deres ansættelse ved kun at ansætte fuldtidsansatte employees-2-medarbejdere. Arbejdsgivere ønsker ofte at udøve økonomisk eller adfærdsmæssig kontrol over medarbejderne ved at få dem til at arbejde på et kontor i bestemte timer hver uge. Men der er visse tilfælde, hvor entreprenører er bedre:
- du giver en potentiel leje en prøveperiode.
- du ansætter medarbejdere til at arbejde på et bestemt projekt i en bestemt periode.
- du har kun brug for hjælp i en vis tid.
- du ønsker ikke at betale for en arbejdstagers ydelser.,
- din virksomhed er i en branche med høj medarbejderomsætning.
- du har ikke mange ansatte, og tilbageholdelse af lønskat er for kompliceret.
hvad er 1099 og 2-2 skatteformularer?
de skatteformer, der bruges til at rapportere indkomst for 1099 og workers-2-arbejdstagere, er relativt ligetil: fuldtidsansatte får en form-2-formular, og uafhængige entreprenører får en 1099-formular. Begge disse former bruges til at rapportere arbejdstagernes løn og tips, og skal indgives af Jan. 31 af hvert år. Begge disse former bruges også af arbejdstagere til at rapportere deres personlige indkomster på deres selvangivelser.,
hvordan disse skatter betales er normalt en anden historie. 1099 entreprenører foretager deres egne skattebetalinger. Faktisk, når virksomheder ansætter 1099 entreprenører, kan formularen, der rapporterer deres løn, ikke engang gå til arbejderne som enkeltpersoner. I nogle tilfælde kan arbejdstagere have deres egne LLC ‘ er eller andre enheder, som de bruger til fakturering af arbejdsgivere. I disse tilfælde rapporterer 1099 ‘ erne deres virksomheds indtægter fra de virksomheder, der ansætter dem – ligesom enhver anden leverandør.
for employees-2-medarbejdere er arbejdsgiverne ansvarlige for at tilbageholde deres indkomstskatter., Når arbejdsgivere leverer January-2s hver januar, går formularerne til medarbejderne personligt (arbejdsgivere sender ikke 2-2s til virksomheder, kun til enkeltpersoner) og bruges til at rapportere deres personlige indkomst og skatter tilbageholdt i løbet af året.
1099 vs. 2-2: Hvilke foretrækker arbejdstagere?
hvorvidt enkelte arbejdstagere foretrækker at blive klassificeret som entreprenører eller ansatte varierer afhængigt af deres branche, funktion, arbejdsstil, arbejdsgiver og andre faktorer.
nogle fagfolk foretrækker fleksibiliteten ved at arbejde for flere arbejdsgivere eller ændre virksomheder ofte., I disse tilfælde kan det være meget lettere at arbejde som en 1099 entreprenør. Disse arbejdstagere betaler for deres egen sygesikring, finansierer deres egne pensionskonti og så videre.
andre arbejdstagere kan lide stabiliteten i fuldtidsbeskæftigelse og foretrækker at få fordele som sygesikring fra deres arbejdsgiver snarere end at købe deres egne. Nogle er managere, som typisk skal være W-2.
præferencer mellem 2-2 og 1099 kan også være et spørgsmål om livsstil., For 2n ting, employees-2 medarbejdere har normalt en meget lettere tid at få finansiering, som långivere behøver kun at se en eller to måneders løn stubber, snarere end de to eller tre år af selvangivelser, som 1099 entreprenører skal give for at få et lån.
så arbejdstagere med familier og store realkreditlån (eller dem, der ønsker at få et pant i den nærmeste fremtid) foretrækker muligvis at arbejde som employees-2-medarbejdere snarere end som uafhængige entreprenører.
1099 vs., Hiring-2 ansættelsesproces
Der er meget lille forskel i rekrutteringsprocessen for 1099 entreprenører og employees-2 – medarbejdere-bortset fra at du fra starten skal gøre det klart, om du ansætter en fuldtids rolle i din virksomhed eller en entreprenør.
Når du har ansat en medarbejder, er der nogle små forskelle i ansættelsesaftaler mellem de to typer arbejdstagere. Entreprenører har for eksempel typisk en kontrakt, der eksplicit skitserer vilkårene og varigheden af ansættelsen. Workers-2-arbejdere har også ofte ansættelsesaftaler, men der er normalt ingen fast periode.,
Når du ansætter en 1099 entreprenør, skal de udfylde formular 9-9 for de oplysninger, der er nødvendige for at rapportere deres kompensation på Formular 1099 ved udgangen af hvert år. Employees-2-medarbejdere skal gennemføre en 4-4 for at blive oprettet til tilbageholdelse af indkomstskat. De skal også udfylde papirarbejde til indskrivning i arbejdsgiver-sponsorerede ydelser, såsom sygesikring, arbejdstagernes kompensation eller en 401(k).,2209ffd”>No benefits
Overtime Streamlined payroll with no withholding No employee loyalty Simple onboarding No severance No expectation of raises or promotions
No right to contractor work product
Skriv et svar