Afroamerikanere står over for systematiske hindringer for at få gode job

forfatterens note: CAP bruger “sort” og “African American” om hverandre i mange af vores produkter. Vi valgte at kapitalisere ” sort “for at afspejle, at vi diskuterer en gruppe mennesker og for at være i overensstemmelse med kapitaliseringen af” African American.”

det amerikanske arbejdsmarked har nu set en rekord 109 måneders uafbrudt jobvækst, hvor den samlede arbejdsløshed falder til det laveste niveau i 50 år., (se figur 1) afroamerikanske arbejdere står dog stadig over for flere forhindringer for at få et job, husk ikke en god, end deres hvide kolleger. De står fortsat over for systematisk højere arbejdsløshed, færre jobmuligheder, lavere løn, dårligere fordele, og større arbejdsglæde ustabilitet., Disse vedvarende forskelle afspejler systematiske barrierer for kvalitetsjob, såsom direkte forskelsbehandling af afroamerikanske arbejdstagere, 1 såvel som erhvervsmæssig adskillelse—hvorved afroamerikanske arbejdstagere ofte ender i lavere betalte job end whithites2-og segmenterede arbejdsmarkeder, hvor sorte arbejdstagere er mindre tilbøjelige end hvide arbejdstagere til at blive ansat i stabile, godt betalende job.,3 På trods af at afroamerikanske arbejdstagere har øget adgangen til job og faktisk får flere job, er arbejdsmarkedsresultater—herunder højere arbejdsløshed og færre gode job—fortsat værre for afroamerikanske arbejdstagere og deres familier.

disse forskelle er ikke nye, og den længste arbejdsmarkedsudvidelse på rekord har ikke fjernet dem. Afroamerikanere har altid været mere sårbare på arbejdsmarkedet. De oplever regelmæssigt højere arbejdsløshed og arbejder i dårligere job, som har lavere løn og færre fordele end hvide., Desuden har de en tendens til at arbejde i job, der er mindre stabile end dem, som hvide arbejdere besidder. For eksempel, afroamerikanske arbejdstagere ser ofte, at deres arbejdsløshed stiger hurtigere end hvide arbejdstagere, når økonomien sours, og deres arbejdsløshedsprocent tager også længere tid at falde, når økonomien forbedres, end det er tilfældet for Hvide—et fænomen, der ofte beskrives som “sidst ansat, først fyret.”Desuden ser arbejdsløse sorte arbejdstagere længere på at finde og sikre et nyt job end hvide arbejdere.,arbejdsmarkedserfaringen for afroamerikanere har historisk set været værre end for hvide, og det fortsætter i dag. Der er flere faktorer, der har bidraget og fortsat bidrager til dette., Disse omfatter gentagne voldelige undertrykkelse af de Afrikanske Amerikanere, såsom optøjer, der ødelagde Sort virksomhedsejere’ rigdom på den Sorte Wall Street i Tulsa, Oklahoma i 1921, kodificeret adskillelse, legal race terrorisme under den næsten centurylong perioden fra Genopbygning til den borgerlige rettigheder æra, systematisk udelukkelse af Afrikanske Amerikanere fra bedre betalt job, og fortsatte med kønsopdelingen på arbejdsmarkedet.4 På trods af bemærkelsesværdige forbedringer har nutidens sorte arbejdere stadig en hårdere tid end hvide, der sikrer god beskæftigelse., For sorte kvinder, skæringspunktet mellem race og køn bias har haft en kombineret effekt på deres arbejdsmarkedserfaringer, alt for ofte devaluerer deres arbejde og begrænser deres muligheder.

for at lukke disse vedvarende huller på arbejdsmarkedet har afroamerikanske familier brug for mere rigdom til at begynde med. Rigdom gør det lettere for familier at investere i deres egen fremtid. For eksempel kan rigdom bruges til at støtte både børns og forældres uddannelse, til at starte en virksomhed, til at købe et hus i et kvarter med adgang til gode job og til at flytte til nye steder, når der opstår bedre muligheder., Hver af disse fordele giver familier adgang til flere og bedre job. Folk med en universitetsuddannelse, der typisk har lavere ledighed og større adgang til at betale, stabile arbejdspladser med ordentlige fordele; at starte en virksomhed giver mennesker større kontrol over deres eget liv, og dermed potentiale til at undgå den usikkerhed, der kan komme fra at arbejde for en anden person i et lavt betalte job, med uregelmæssige arbejdstider, og købe et hus tættere på, hvor gode arbejdspladser, som er beliggende gør det lettere at skifte job, når man ikke panorere ud som forventet., På samme måde giver rigdom familier mulighed for at flytte til et nyt sted, når job i et område falder eller forsvinder helt. At have mindre rigdom gør alle disse fordele meget sværere at opnå for afroamerikanere.

dette emne kort undersøger afroamerikanere og hvide arbejdstageres arbejdsmarkedserfaringer i den nuværende arbejdsmarkedsudvidelse. Data resum .et ser først på forskelle i arbejdsløshed, efterfulgt af indikatorer for beskæftigelsesmuligheder. Diskussionen drejer sig derefter om mål for jobkvalitet, der starter med lønninger, efterfulgt af fordele og afsluttes med jobstabilitet., Uanset det observerede arbejdsmarkeds resultat går afroamerikanere altid værre end hvide, med sorte kvinder, der ofte oplever de hårdeste konsekvenser. Værre arbejdsmarkedsresultater-højere arbejdsløshed, færre fordele, og mindre jobstabilitet-bidrager delvis til det voksende racemæssige velstandsgap, efterlader afroamerikanere i en mere usikker økonomisk situation.

sorte arbejdstagere har højere arbejdsløshed end hvide

afroamerikanske arbejdstagere står regelmæssigt over for højere arbejdsløshed end hvide. Der er flere forklaringer til dette., Sorte står ofte over for direkte forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.5 de er også mindre tilbøjelige til at deltage og studere fra college,hvilket stammer fra det faktum, at afroamerikanere står over for større økonomiske barrierer for at få en universitetsuddannelse, 6 ender med mere gæld end hvide kandidater og betaler mere for deres lån.7 Men selv blandt universitetsuddannede står afroamerikanere ofte over for større jobstabilitet og højere arbejdsløshedsprocent, som dataene nedenfor viser.

i et årti er arbejdsløsheden faldet, hvilket forbedrer arbejdsmarkedsudsigterne for mange grupper undervejs. amerikansk., ledigheden for alle arbejdstagere, der er 16 år eller derover var nede på 3,5 procent i September 2019 fra det højeste niveau på 10 procent i oktober 2019, og nåede sit laveste punkt i 50 år. (se figur 1) midt i det forbedrede arbejdsmarked faldt den afroamerikanske arbejdsløshed til et historisk lavt på 5,5 procent, og satsen for hvide nåede en 50-årig lav på 3,2 procent på samme tid. Vigtigere, arbejdsløsheden for prime-age arbejdstagere—dem, der er i alderen 25 Til 54—faldt til et gennemsnit på 5,2 procent for sorte arbejdstagere og et gennemsnit på 2.,8 procent for hvide i perioden fra November 2018 og oktober 2019.8 Dette var den laveste ledighedsprocent på record for Sort erhvervsdygtige alder arbejdstagere, der går tilbage til 1973 og den laveste for den hvide erhvervsdygtige alder arbejdstagere siden 2000. (se Figur 2)

Den tendens til stadig lavere ledighed bør ikke overskygge den kendsgerning, at sorte Amerikanere systematisk lide højere arbejdsløshed end hvide, selv i en god arbejdsmarkedet., Arbejdsløsheden for sorte arbejdstagere forbliver højere end for hvide arbejdstagere, selv når man ser på underpopulationer. Dataene viser endvidere, at afroamerikanere typisk står over for højere arbejdsløshed end hvide uanset alder, køn, uddannelse og veteranstatus. (se Figur 3)

Uanset uddannelsesniveau af Sorte arbejdere, de typisk har en højere arbejdsløshed end deres hvide college-uddannede kolleger. Blandt universitetsuddannede, for eksempel, var den sorte arbejdsløshed i gennemsnit 2.,8 procent fra November 2018 til oktober 2019, 40 procent højere end 2 procentsatsen for hvide universitetsuddannede i samme periode. (se figur 3) mens universitetets opnåelse hjælper alle arbejdstagere med at få mere adgang til bedre betalende, stabile job med bedre fordele, er fordelene ikke jævnt fordelt. Sorte arbejdstagere, uanset deres uddannelsesniveau, står stadig over for hindringer på arbejdsmarkedet—forskelsbehandling på arbejdspladsen, erhvervsmæssig adskillelse og ulige løn.,

sorte kvinder er fanget mellem dårlige job og udbredte økonomiske byrder

sorte kvinder står over for unikke byrder på arbejdsmarkedet. De er mere tilbøjelige til at arbejde end hvide kvinder: 84, 4 procent af sorte mødre er forsørgere, hvilket repræsenterer en større andel end for nogen anden race eller etnisk gruppe.9 sorte kvinder bærer også ofte uforholdsmæssige økonomiske byrder på grund af omsorgsansvar for børn, børnebørn og aldrende forældre.10 Desuden har sorte kvinder en meget sværere tid at finde et job end hvide kvinder og hvide mænd. Den beskæftigede andel af sorte kvinder var 57.,2 procent i September 2019, lidt højere end 55, 2 procent af hvide kvinder med et job. (se Figur 3), Men deres arbejdsløsheden var 5,1 procent i September 2019, meget højere end de 2,7 procent af hvide kvinder, der var ude af arbejde og leder efter et job i samme periode.afroamerikanske kvinder arbejder også i lavere betalende job end sorte mænd eller hvide kvinder, hvilket betyder et særligt stejlt lønforskel for sorte kvinder. Blandt dem, der arbejdede på fuld tid hele året i 2018, tjente sorte kvinder 61.9 cent for hver dollar, som hvide mænd tjente., Til sammenligning tjente sorte mænd 70, 2 cent for hver dollar tjent af hvide mænd, og hvide kvinder tjente 78, 6 cent.11 afroamerikanske kvinder er også mere tilbøjelige end hvide kvinder til at jonglere med plejeansvar for familiemedlemmer som børn og børnebørn.12 manglen på adgang til job generelt og til gode job i særdeleshed forværrer yderligere de økonomiske udfordringer ved disse ansvarsområder. På samme måde, at få mere uddannelse krymper lønforskellen, men lukker det ikke, hvilket indikerer, at sorte kvinder står over for systematiske hindringer for at få gode job.,13 Derfor, det er vigtigt at bemærke, at selv få et job, og nogle gange et godt stykke arbejde, er stadig ikke nok til Sorte kvinder på grund af systemiske barrierer—nogle gange er forankret i race og køn bias—det drev, hvor den AMERIKANSKE økonomi værdier for forskellige typer af arbejde og de politikker, der er til rådighed til at støtte kvinders omsorgsgivende ansvar.,

sorte arbejdstagere har mindre adgang til job end hvide

det er vigtigt, at den beskæftigede andel af både førsteklasses sorte og hvide arbejdstagere stadig var under de toppe, der blev registreret i slutningen af 1990 ‘ erne, hvilket antyder, at arbejdsmarkedet ikke er så stærkt, som arbejdsløsheden viser. (se figur 4) Desuden er der en vedvarende racemæssig kløft. Den beskæftigede andel af sorte prime – age-arbejdere stod på 75, 7 procent fra November 2018 til oktober 2019, mens den i gennemsnit var 80, 8 procent for hvide arbejdstagere i denne aldersgruppe., (se figur 4) selv efter et årti med arbejdsmarkedsgevinster står sorte arbejdstagere over for flere hindringer for at finde arbejde, end det er tilfældet for hvide arbejdstagere. Færre jobmuligheder gør det sværere for folk at spare op til deres fremtid.

sorte arbejdstagere har færre godt betalende, stabile job med anstændige fordele end hvide arbejdstagere

forhindringerne, som afroamerikanere står overfor på arbejdsmarkedet mod forskelsbehandling, løn ulighed og erhvervsmæssig styring, er også tydelige i indikatorer for jobkvalitet og ikke kun i målinger af jobtilgængelighed., Sorte arbejdere, for eksempel, typisk få betalt en hel del mindre end hvide arbejdere. Den typiske gennemsnitlige ugentlige indtjening for sorte fuldtidsansatte var $727 fra juli 2019 til September 2019 sammenlignet med $943 for hvide. (se figur 5) sammenligning af lønninger for mænd og kvinder opdelt efter race og alder viser igen, at disse lønforskelle fortsætter blandt fuldtidsansatte, hvilket indikerer, at massive huller i økonomisk sikkerhed fortsætter, selv når arbejdsmarkedet er stærkt. Lavere lønninger for sorte arbejdstagere oversættes derefter til lavere besparelser, da familier har færre penge tilbage efter at have betalt deres regninger.,

afroamerikanere modtager også færre arbejdsgiverbidrag end hvide arbejdstagere. Kun lidt over halvdelen af afroamerikanere—55,4 procent—havde privat sygesikring i 2018 sammenlignet med 74,8 procent af hvide.14 Craig Copeland, en forsker ved personaleydelser Research Institute, anslår, at der blandt fuld tid, året rundt arbejdstagere, African American arbejdere var 14 procent mindre tilbøjelige end hvide arbejdere til at have nogen form for pensionsordning gennem deres arbejdsgiver.,15 færre fordele på arbejdspladsen gør det sværere for afroamerikanere at spare, da de står over for højere omkostninger og mindre hjælp til at forberede sig på pension end deres hvide kolleger.ikke kun afroamerikanere arbejder for mindre løn med færre fordele, de står også over for meget større jobstabilitet end hvide. Afroamerikanere arbejder ofte i erhverv og industrier, der er økonomisk mindre stabile, såsom detailtjenester og dele af sundhedsvæsenet, herunder hjemmehjælpere og plejehjemmearbejdere., I øvrigt, afroamerikanere har en tendens til at føle nedfaldet fra en recession mere intenst end hvide, som diskuteret nedenfor, og de har derefter en tendens til at være ude af et job længere end andre arbejdsløse. (se figur 6)

afroamerikanernes beskæftigelse svinger mere end for hvide. Den beskæftigede andel af førsteklasses afroamerikanske arbejdere faldt med 8.3 procentpoint fra 75 procent lige før den store Recession startede i September 2007 til et lavt niveau på 66.7 procent i oktober 2011. (se figur 5) til sammenligning faldt den respektive andel af hvide arbejdstagere med kun 4.,5 procentpoint, fra 81 procent i November 2007 til 76, 5 procent i juli 2010.

desuden har job for afroamerikanere en tendens til at forsvinde før, når økonomien sours og kommer tilbage senere, når økonomien forbedres—et fænomen, der ofte beskrives som “sidst ansat, først fyret.”Faldet i prime-age beskæftigelsesfrekvensen i forbindelse med den store Recession startede to måneder før for afroamerikanere end hvide og varede 15 måneder længere end det gjorde for hvide arbejdere. (se figur 5)

arbejdsløse afroamerikanske arbejdstagere ser længere efter et nyt job end hvide., Fra September 2018 til September 2019 var den gennemsnitlige længde af arbejdsløshed for arbejdsløse afroamerikanske arbejdstagere 25, 5 uger sammenlignet med kun 20, 8 uger for arbejdsløse hvide arbejdstagere. (se figur 6)

racial wealthealth gap fortsætter med at vokse

afroamerikanske familier har brug for rigdom for at øge adgangen til gode jobmuligheder. For eksempel øger rigdom sandsynligheden for, at folk kan støtte uddannelse til sig selv og deres børn, samt at de kan flytte til områder med flere og bedre job., Alligevel ejer afroamerikanske familier meget mindre rigdom end hvide, og kløften er kun udvidet i de senere år. Gennemsnitlig, sorte familier ejer nu omkring en femtedel af den samlede formue, inklusive den imputerede formue af definerede ydelsespensioner, ejet af hvide. Lige før den store Recession, dette hul var skrumpet til en fjerdedel. (se figur 7). Imidlertid mistede afroamerikanske familier mere rigdom under og efter den finansielle og økonomiske krise i 2007 til 2009. (se figur 7) Dette resulterede i en voksende racemæssige rigdom hul i det seneste årti.,

mange faktorer bliver nødt til at mødes for at overvinde systematiske forhindringer, der hindrer afroamerikanernes evne til at opbygge rigdom. En langvarig udvidelse af arbejdsmarkedet er en god start, men det er ikke nok, som de seneste data tydeligt viser. Mere ansættelse har sænket arbejdsløsheden og skabt flere beskæftigelsesmuligheder, men afroamerikanere er stadig mere tilbøjelige til at være arbejdsløse, har færre jobmuligheder, får mindre løn, har færre arbejdsgiversponsorerede fordele og arbejder i mindre stabile job., Alle disse elementer yderligere udvide den allerede store racemæssige rigdom hul.16

konklusion

det amerikanske arbejdsmarked har ekspanderet i næsten et årti, hvor arbejdere i alle racer drager fordel af denne ekspansion. Fremskridtene har imidlertid ikke slettet systematiske racemæssige forskelle i arbejdsmarkedsresultater. Afroamerikanere står stadig vedvarende højere arbejdsløshed og har mindre adgang til gode job end hvide., Disse systematisk forskellige oplevelser på arbejdsmarkedet forværrer behovet for mere rigdom for afroamerikanere, men gør det også vanskeligere at opbygge denne rigdom i første omgang. At sikre, at sorte arbejdstagere har samme adgang til gode job som hvide arbejdstagere, kræver ikke kun arbejdsmarkedspolitikker, men også nye og innovative tilgange til at mindske racemæssige velstandskløft.17

Christian E., Weller er seniorforsker ved Center for American Progress, og en professor i offentlig politik ved McCormack Graduate School, Politik og Globale Studier på University of Massachusetts Boston.

slutnoter