under jobansøgningsprocessen vil arbejdsgiveren sandsynligvis foretage en verifikation af ansættelseshistorik. Arbejdsgiveren vil bekræfte, at karriereoplysningerne, der er inkluderet på dit CV eller din jobansøgning og liste over referencer, er korrekte.
Hvad er inkluderet i din ansættelseshistorik
din ansættelseshistorik inkluderer alle de virksomheder, du har arbejdet for, dine jobtitler, ansættelsesdatoer og den løn, der er optjent på hvert af dine job.,
arbejdsgiveren eller det firma, de ansætter for at verificere ansættelsen, vil bekræfte oplysninger såsom stederne for din tidligere ansættelse, ansættelsesdatoer, dine jobtitler, løn optjent på hvert job og grunde til at forlade.
i stigende grad er arbejdsgivere imidlertid udelukket fra at anmode om oplysninger om tidligere lønninger, indtil der er fremsat et jobtilbud (bestemmelserne varierer fra stat til stat).,
valg af beskæftigelse og faglige referencer
typisk vil arbejdsgiveren bede dig om at angive en reference for hvert tidligere ansættelsessted, og de vil kontakte disse referencer. Virksomheden kan også bede om andre personlige eller faglige referencer ud over ansættelsesreferencer.
mange jobsøgende tænker ikke meget på, hvem de vil bruge som referencer, når potentielle arbejdsgivere anmoder om dem., Fokus er ofte på at skrive CV ‘ er og følgebreve, undersøge virksomhederne og forberede sig på intervie .s, så kandidatens referencevalg overses ofte.
hvordan ved du, hvilke referencer du skal vælge? De bedste er mennesker, der vil komme med de stærkeste anbefalinger til dig. Tidligere vejledere behøver ikke at blive henvist, især hvis de ikke vidste alle dine resultater, eller du ikke er sikker på, at de vil sige de bedste ting om dig. Nogle gange træffer tidligere medarbejdere eller vejledere i andre afdelinger, der kender dit arbejde, de bedste valg., Igen er nøglen mennesker, der kender dine styrker og evner—og som vil sige positive ting om dig.
generelt vil du vælge omkring tre til fem referencer—folk der kan tale meget om dine præstationer, arbejdsmoral, færdigheder, uddannelse, ydeevne og mere. For erfarne jobsøgende skal de fleste referencer komme fra tidligere vejledere og kolleger, som du tidligere har arbejdet tæt sammen med, selvom du også kan vælge at liste en uddannelsesmæssig (mentor) eller personlig (karakter) reference., Universitetsstuderende og nyuddannede skal have flere referencer fra praktikophold eller frivilligt arbejde ud over professorer og personlige referencer.
bekræftelse af ansættelseshistorik
virksomheden kan udføre bekræftelsen af ansættelseshistorik, før du tilbyder dig et job, eller efter at du har accepteret et jobtilbud. Hvis det er bagefter, tilbuddet vil være betinget af din beskæftigelse historie matcher de oplysninger, du har givet til arbejdsgiveren.,
i en stor organisation udfører personaleafdelingen eller lønningsafdelingen typisk ansættelsesverifikation, men nogle virksomheder ansætter i stedet tredjepartsverifikationstjenester. Bekræftelse af ansættelseshistorik sikrer arbejdsgivere, at du har al den erfaring og kvalifikationer, der er anført på dit CV.
Hvis der konstateres en uoverensstemmelse mellem de oplysninger, du har angivet, og de oplysninger, du har opnået under bekræftelsesprocessen, kan du blive tilbudt en mulighed for at forklare, eller jobbet kan ikke tilbydes eller et jobtilbud trækkes tilbage.,
Skriv et svar