i Dette kapitel beskrives den støtte du kan ansøge om hvis du nødt til at stoppe med at arbejde på grund af fødsel eller ved adoption af et barn eller sundhedsmæssige risici under graviditet eller amning.
- fødsel og børnepasning (prestaci .n por nacimiento y cuidado de menor ).
- fordel for risiko under graviditet (subsidio por riesgo durante el embara .o).
- fordel for risiko under amning (subsidio por riesgo durante la lactancia).,
- børnepasningsydelse (prestaci .n por cuidado de lactante).
- ikke-bidragspligtig moderskabsydelse (subsidio por maternidad de Naturale .a no contributiva).
Hvornår kan du ansøge om disse?
Hvis du arbejder og skal være mor, har du ret til sundhedspleje før, under og efter fødslen. Derudover kan du være berettiget til at modtage støtte under din barselsorlov eller i tilfælde af risiko under graviditet og amning.
- fødsel og børnepasningsydelse: tilgængelig for alle ansatte, der afbryder deres arbejde for at blive mødre eller fædre.,
- fordel for risiko under graviditet: tilgængelig for alle gravide kvinder, der skal stoppe med at arbejde på grund af en risiko for deres helbred eller for det ufødte barn.
- fordel for risiko under amning: tilgængelig for alle arbejdende mødre, der skal stoppe med at arbejde under amning på grund af en risiko for deres helbred.
- børnepasningsydelse: tilgængelig for alle ansatte, der afbryder deres arbejde for at pleje deres spædbarn, hvis alder er fra ni måneder til tolv måneder.,
- ikke-bidragspligtig moderskabsydelse: til rådighed for alle kvindelige arbejdstagere, der ikke har betalt tilstrækkelige sociale bidrag.
hvilke krav skal du opfylde?,
- hvis du er under 21 år, kræves der ingen minimumsbidragsperiode;
- hvis du er mellem 21 og 26 år: 90 dage inden for de 7 år, der går forud for fødslen, adoptionen eller fosteralderen, eller 180 dage i hele dit arbejdsliv;
- hvis du er over 26 år: 180 dage inden for de sidste 7 år før fødslen, adoptionen eller fosteralderen eller 180 dage i hele dit arbejdsliv;
- hvis du er over 26 år: 180 dage 7 år forud for fødsel, adoption eller fosterage eller 360 dage i hele dit arbejdsliv.,
Gavn for risiko i forbindelse med graviditet: hvis du er gravid og dit erhverv, kan udgøre en risiko for dit helbred, eller at din ufødte baby, du er berettiget til ydelsen, hvis du er registreret med Social Sikkerhed og up-to-date med betaling af bidrag til sociale sikringsordninger, hvis du er selvstændig erhvervsdrivende, og derfor er ansvarlig for betalingen.
Hvis du er medarbejder, kan du kun modtage fordelen, hvis du ikke har været i stand til at bytte dit job til et andet, der er mere egnet til din situation.,
Der er nogle specificiteter i tilfælde af specifikke erhverv eller i tilfælde af gravide kvinder, der udfører flere aktiviteter på samme tid (flere job).
Der kræves ingen minimumsforsikringsperiode.
fordel for risiko under amning: hvis du er en arbejdende mor, der skal stoppe med at arbejde på grund af risici forbundet med amning af dit barn, kan du modtage denne fordel, forudsat at dit barn er mindre end ni måneder gammelt. Hvis du er medarbejder, kan du kun modtage fordelen, hvis du ikke har været i stand til at bytte dit job til et andet, der er mere egnet til din situation.,
du skal være registreret hos Social Security og være opdateret med betaling af dine socialsikringsbidrag, hvis du er selvstændig og derfor ansvarlig for betalingen. Der kræves ingen minimumsforsikringsperiode.
børnepasningsydelse: du kan modtage denne ydelse, hvis du er en arbejdende forælder, der er ophørt med at arbejde for at tage sig af dit barn mellem 9 og 12 måneder.,
ikke-bidragspligtig moderskabsydelse er tilgængelig for alle kvindelige ansatte eller selvstændige, der i tilfælde af fødsel opfylder alle krav for at modtage en fødsel-og børnepasningsydelse undtagen den krævede minimumsbidragsperiode.
Hvad har du ret til, og hvordan kan du ansøge om det?,
Fødsel og børnepasningsydelse
|
Beløb |
Varighed af orlov |
|
100% af beregningsgrundlaget |
forlænges med 2 uger (en uge for hver forælder) for hvert barn fra anden fødsel, adoption eller flere fødsler eller op til 18 uger, når barnet har et handicap.,kan forlænges, hvis det nyfødte barn er indlagt på hospitalet (højst 13 uger). |
Fordele for risiko under graviditeten
|
Beløb |
Varighed |
|
100% af beregningsgrundlaget |
Betaling finder anvendelse i løbet af det tidspunkt, kontrakten er afbrudt. Det ophører, når moderen føder, eller når hun vender tilbage til arbejde eller til et andet lignende job., |
fordele ved risiko under amning
|
beløb |
varighed |
|
100% af beregningsgrundlaget |
i den tid, der kræves for at beskytte moderens og barnets helbred. Afslutter når barnet er 9 måneder gammelt, vender moderen tilbage til arbejde eller holder op med at amme., |
Infant care benefit
|
Amount |
Duration |
|
100% calculation basis |
Until infant is 12 month old., |
Non-contributory maternity allowance
|
Amount |
Duration |
|
100% of the IPREM |
42 days (56 in certain cases). |
Moreover, all pregnant women are entitled to healthcare before, during and after the birth., For at modtage sundhedsydelser skal du gå til et sundhedscenter med din Sistema Nacional de Salud (National Health Service) brugers kort. Du kan også modtage sundhedsydelser på hospitaler, der tilhører Sistema Nacional de Salud eller enhver, der har en aftale med denne Service.disse ydelser forvaltes af Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), som udbetaler ydelserne direkte til hver enkelt modtager.,
for at modtage ydelsen skal du indsende moderskabsrapporten udstedt af Servicio P .blico de Salud (Statens sundhedsvæsen) og familieregistret eller retsafgørelse, der bekræfter adoption eller forældremyndighed for barnet. I tilfælde af risiko under graviditet eller amning, skal du anmode om en medicinsk attest, der attesterer risikoen.
Jargon busters
- risici under graviditet: dette er enhver risiko, der er forårsaget af den gravide kvinde under hendes almindelige arbejde, og som kan sætte hendes eller det ufødte barns helbred i fare.,
- risiko under amning: dette er enhver risiko, der er forårsaget af moderen under hendes almindelige arbejde, og som kan sætte hendes helbred eller det ammende barn i fare.
- Multiple fødsel, adoption eller fosterage: to eller flere børn født, adopteret eller Fostret samtidigt.
- IPREM: Offentlig indikator for indkomst med flere effekter.
dokumenter du skal bruge
- ansøgning om fødsel og børnepasning
- Erklæring om aktivitet fra selvstændige.
- ansøgning om risiko under graviditet eller amning.,
- Erklæring om risiko fra selvstændige erhvervsdrivende.
Find ud af om dine rettigheder
disse links hjælper dig med at finde ud af om dine rettigheder i Spanien. De er ikke Europa-Kommissionens links og repræsenterer ikke Kommissionens udtalelse:
- du kan finde ud af mere om den generelle lov om Social sikring i Spanien i Det kongelige lovdekret 8/2015 af 30.oktober.
- kongeligt dekret 6/2019 om fødsel og børnepasning.,
- kongeligt dekret 295/2009 af 6. Marts om fordele ved moderskab, faderskab, risiko under graviditet og risiko under amning. Europa-Kommissionens publikationer og webebsider:
- Social sikring dækker dine rettigheder som europæisk statsborger i udlandet
Hvem kan du kontakte?
informationscentre for Social sikring.
For ethvert problem med din ret som europæisk borger: EU ‘ s velfærdstjenester.
Skriv et svar