eksempler på Undersøgelsesintroduktion, der rent faktisk virker

posted in: Articles | 0

en simpel tak

Tænd din undersøgelsesintroduktion med en takkebemærkning.
Hej, det er ikke kun et tegn på påskønnelse, det er det mindste du kan gøre!

dine deltagere opgiver deres tid for dig at drage fordel af.
De vinder ikke noget ved at gøre dette (undtagen måske dit super relevante incitament). Prøv dit bedste for at gøre denne oplevelse så menneskelig og “spontan” som muligt ved at tilføje et personligt præg, især ved at takke dine respondenter.,

(Tak, forresten. Du laver et fantastisk stykke arbejde med at læse hele vejen til slutningen… )

Brug denne skabelon: vi vil personligt takke dig for hvert sekund, der investeres i Vores forskning. Du styrer!

Hvis din virksomhed og forskning tillader det, skal du gøre dette endnu mere personligt.
Giv dit brand et ansigt.
tilføjelse af en rigtig persons navn fungerer lige så godt i undersøgelser, som det gør i et nyhedsbrev, blogindlæg eller podcast.

Brug denne skabelon: tak for at hjælpe os ud., Fra os alle på ,

mindre er mere

tag alt, hvad du har lært i de foregående trin…
Og nu ridse det!

fordi lidt mindre vil gøre.

Vi anbefaler altid at skrive din undersøgelsesintroduktionstekst så kort som muligt.

????
… Undskyld, jeg ved det!

folk – især dem, der har travlt – ønsker ikke at spilde deres tid på at læse sidelange introduktioner, før de endelig kan starte din undersøgelse. Brug kun det væsentlige fra ovenstående tips. Så gå videre og bare gøre din pointe.,når du skriver din introduktion til spørgeundersøgelsen så kort som muligt, tvinger du dig selv til kun at fokusere på det vigtigste budskab. Og du spilder ikke respondentens tid, selv før de har taget undersøgelsen. At få dem ind er det vigtigste.

indbydende atmosfære er nøglen

det første skridt i din introduktion er at sikre, at folk vil indtaste din undersøgelse og besvare spørgsmål. Din anden prioritet er at sikre, at de er ærlige.

Sådan får du det gjort:

ærlighed: “du får det, du giver. Hvad du lægger i ting er, hvad du får ud af dem.”- Jennifer Lope..,forvent ikke, at dine deltagere blindt svarer på en sandfærdig måde, hvis de ikke kender det fulde billede omkring dit studie. Tilby alle tilsvarende oplysninger fra begyndelsen for at undgå slurvede data, der kan føre til “brand fortynding”.

neutralitet: prøv at forblive neutral gennem hele din undersøgelse, ikke kun din introduktion. Du ser ofte virksomheder, der bruger en liners som “førende virksomhed i vores niche “eller”bringer dig den bedste service”. Gør det ikke! Da det kun vil skabe forvirring og fordomme i stedet for tillid og pålidelige data.,

lad os nu opsummere og komme til de gode ting:

det perfekte undersøgelseseksempel

fulgte alle ovenstående trin? Flot!
du vil have en undersøgelse introduktion, der er perfekt og efter bogen!

ser det ud som om det blev lidt for længe?
For meget info?
simpelthen ikke så tiltalende som du troede det ville være?

Vi skrev en kort, generisk og to-the-point version, som du kan bruge. Den perfekte undersøgelse introduktion eksempel:

Brug den ultimative skabelon:
Hej, glad for at se dig rundt her!,
Lad mig først og fremmest takke dig for at have taget vores undersøgelse. Du er en stor hjælp! vi er på en dristig søgen efter at indsamle de rigtige data om . Vores målgruppe involverer alle, der . Det er derfor, vi valgte dig!
og bare rolig, dine data er bare for ]så. Det lover vi!
– Kom i gang og tage din chance for at vinde

det er mest vigtigt at gøre denne introduktion repræsenterer dig som et brand, organisation eller person.
det er det første skridt i at starte en samtale.

og vær ikke bange for at underholde: bor ikke, få mere., Extra

ekstra tip & inspirerende introduktionseksempler

Forøg brandgenkendelse

Hej det er dig!

Ved at tilføje dit logo øverst på introskærmen øger du mærkegenkendelsen uden at skulle skubbe den fremad under hele undersøgelsen.

få folk til at føle, at de taler med en gammel ven.

brug en samtaletone

de fleste mennesker forbinder stadig undersøgelser med disse kedelige opgaver, der dybest set – lad os se det i øjnene – spild af deres tid.,krydre dit sprog og bring noget menneskehed ind i dine spørgsmål.
Gør dine undersøgelser mere konversation vil gavne din deltagelse og færdiggørelse Sats voldsomt!

ekstra: hvis dit brand og tone af stemme tillader det, smide i en tilråb her og der. En ” yee-hah “for at vise glæde eller en” ooh-la-la ” for at lade respondenterne vide, at de kan vinde en præmie?
fungerer som en charme.
Tag et kig på denne liste over tilråb, for udråb i enhver form for situation.,

Vend en rynke på hovedet med humørikoner

gå 15 år tilbage i tiden, og ingen ville endda tænke på at bruge et smiley-ansigt.
nå, den periode er forbi, og nu er det helt fint.vidste du faktisk, at brugen af humørikoner i din kommunikation øger empati over for dit brand?
Perfekt til at udtrykke stemningen i din spørgeundersøgelse, hvis din besked er legende.

Hvad er der i et navn?, Brug ikke ordet “undersøgelse”

lang, kedelig, vanskelig, for meget arbejde, … ordet “undersøgelse” bringer nogle forfærdelige foreninger ud. Vi kan ikke bebrejde vores respondenter. I stedet bede folk om at svare på “et par spørgsmål” eller “spare et minut af deres tid”.

Ved at undgå det faktiske ord vil du se en stigning i klik og faktiske svar. Dette fungerer i introduktionsskærmen på dit spørgeskema, men i din e-mail inviteres også for eksempel.

Husk dog, at du skal holde dig til kun 4 spørgsmål, hvis det er hvad du sagde!,

Vis (incitament) godbidder

en belønning for at besvare et par spørgsmål sænker tærsklen enormt! Endnu mere, hvis der er et spil eller en konkurrence forbundet med belønningen. Spændingen ved at spille og muligvis vinde noget er en perfekt tilføjelse til din undersøgelse introduktion.,

alvor

Der er en tid og et sted til alt, så hvis dit spørgeskema, er alt for alvorlig til smileys eller “whoopees”, du kan stadig skrive en længere indledning, der letter respondent i den opsætning.

en kompetencevurdering, som ovenstående eksempel, er noget, der kræver mere information. Det lykkedes dem at lægge en hel del af det i introduktionen, men besluttede at henvise til en informativ side via et hyperlink, hvis en medarbejder gerne vil læse op, før han kom i gang.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *