- ubetalte praktikpladser er lovlige, hvis praktikanten er den “primære modtager” af arrangementet. Dette bestemmes af syv-punkts Primærmodtagertesten.
- hvis en arbejdsgiver er den primære modtager, betragtes praktikanten som en medarbejder i henhold til Fair Labor Standards Act og har ret til mindsteløn.
- nogle stater har krav om ubetalte praktikophold, såsom tilknytning til akademiske institutioner.,
under den Mar .iske opfattelse af kapitalismen er arbejdskraft en vare, der købes og sælges på markedet. Til gengæld for byrden af denne arbejdskraft, arbejdstagere får en løn, eller løn. Ingen grund til at citere Das Kapital – enhver, der nogensinde har haft et job, kunne fortælle dig så meget. Så hvordan kunne en ubetalt praktikplads muligvis eksistere i et kapitalistisk system?
for universitetsstuderende, der er villige til at betale enhver pris for at starte deres karriere, er det en no-brainer. For dem sælger interning ikke deres arbejde til nulløn; det køber erhvervserfaring til prisen for deres arbejde., På trods af Fair Labor Standards Act kan dette være lovligt. Sådan er værdien af et godt polstret CV.et af de virksomheder, der udnytter denne efterspørgsel, er CBD ‘ R US, en online cannabinoid produktforhandler baseret på Anaheim, Californien, som begyndte at ansætte ubetalte praktikanter for to år siden.
“Vi har fundet, at interning marketing majors er blevet gavnligt for både os og praktikanterne,” sagde Keeon Ya .dani, chief marketing officer hos CBD ‘ R US., “Vi giver praktikanter mulighed for at lære om, hvordan en lille virksomhed fungerer, mens de giver deres indsigt på sociale medier, og hvordan man holder den yngre demografiske engageret i vores indhold.”Kristi Porter, den Georgia-baserede solopreneur bag copy .riting-konsulentfirmaet Signify, fandt også, at hendes ubetalte praktikprogram var en samlet positiv oplevelse.
“Jeg kræver kun fem timer om ugen, så det er derfor, det er ubetalt,” sagde Porter. “Alle har været gode med vores arrangement, og jeg tror, har haft det sjovt og lært meget., Som en en-kvindes forretning er det også dejligt at nogle gange få andres meninger og indsigt.”
hverken Signify eller CBD ‘ R US tildeler akademisk eller faglig kredit gennem deres praktikophold.
“selvom jeg tidligere har tilbudt klassekredit, har ingen taget mig op på det,” sagde Porter. “De synes at have oplevelsen mere end noget andet.”
med universitetsstuderende, der stiller op til at arbejde gratis, kan det være let for små virksomheder at glemme at gøre deres juridiske due diligence. Mange velmenende chefer kan blive overrasket over at erfare, at deres off-the-bøger praktik er at bryde arbejdskraft love.,
er ubetalte praktikpladser lovlige?
i henhold til Fair Labor Standards Act fra 1938 skal enhver medarbejder i et for-profit selskab betales for deres arbejde. Praktikanter betragtes dog ikke som ansatte under FLSA.
betyder det, at ubetalte praktikpladser er lovlige? Det korte svar er ja, så længe praktikanten, ikke arbejdsgiveren, er den” primære modtager ” af arbejdsordningen. Det, der gør spørgsmålet så vanskeligt, er dets subjektivitet-praktikanter og arbejdsgivere kan have forskellige synspunkter på, hvem der drager mest fordel af arrangementet., Par dette med det faktum, at mange stater har deres egne regler, og omkostningerne for arbejdsgivere kan ofte opveje fordelene.
primær Modtagertest
det er en sikker antagelse om, at alle ubetalte praktikpladser er gensidigt fordelagtige til en vis grad – eller transaktionen ville aldrig have fundet sted i første omgang. En praktikants vilje til at arbejde ubetalt gør det imidlertid ikke alene lovligt. At citere “gensidige fordele” ville heller ikke skære det i en domstol – det, der betyder noget, er hvem der gavner mere. Svaret kan afhænge af, hvilken part du spørger.,Department of Labor behandler dette subjektive spørgsmål med den fleksible syv-del primære modtager Test, opdateret fra den mere stive seks-punkts test i 2018. Bemærk, at testen kun er for profitorganisationer. For offentlige og almennyttige organisationer, reglerne gælder ikke-ja, både Kongressen og Det Hvide Hus har været kendt for at ansætte ubetalte praktikanter.
ifølge testen er en praktikant en primær modtager af, i hvilket omfang …
- praktikanten er opmærksom på, at de vil blive ukompenseret.,
- uddannelse er sammenlignelig med uddannelse modtaget på en uddannelsesinstitution.
- praktikopholdet er bundet til praktikantens nuværende uddannelsesprogram (F.med akademisk kredit).
- praktikopholdet rummer praktikantens akademiske kalender.
- praktikopholdet er begrænset til den periode, hvor praktikanten modtager gavnlig læring.
- praktikantens arbejde supplerer (ikke erstatter) eksisterende medarbejderes arbejde, mens det stadig giver gavnlig læring.
- det er underforstået, at praktikopholdet ikke giver ret til et job ved sin konklusion.,
Hvis en analyse af disse syv punkter fører til den konklusion, at arbejdsgiveren er den primære modtager, er praktikanten en medarbejder, der har ret til mindsteløn. Den vanskelige del er, at ingen enkelt faktor er afgørende, hvilket gør testen mere som et sæt retningslinjer end en liste over regler. Uden nogen klare linjer trukket i sandet, kunne man se, hvorfor mange arbejdsgivere og praktikanter er tilbage skrabe deres hoveder.,
Brandon Ruiz, hvis Los Angeles advokatfirma Hennig, Ruiz & Singh repræsenterer ansatte i løn tvister, minder arbejdsgiverne, at etiketterne ikke betyder noget. “Hvis praktikanten udfører arbejde, der gavner arbejdsgiveren, og som ellers ville blive udført af en almindelig medarbejder, er det usandsynligt, at det er en praktikplads. Hvis praktikanten udfører arbejde, der primært gavner praktikanten og ikke udfører arbejde, der ellers ville blive udført af en medarbejder, er det mere sandsynligt, at det er en praktikplads.,”
med andre ord, blot at ændre en assistents titel til “praktikant” giver ikke afkald på deres ret til kompensation.
“praktikanter er ikke en måde at få gratis arbejde på,” sagde Rui..
dette gælder for internationale studerende uden tilladelse til at arbejde i USA. Mens sådanne studerende kun er tilladt ubetalte praktikpladser, de skal stadig bestå den primære modtager Test – en manglende evne til at acceptere kompensation giver ikke en juridisk smuthul., Hvad mere er, hvis Department of Labor finder, at praktikopholdet er i strid med FLSA, ville praktikanten krænke deres indvandringsstatus. I sådanne tilfælde er arbejdsgiveren ikke den eneste, der straffes; praktikanten kan være i fare for udvisning.
statens lovgivning om ubetalte praktikophold
arbejdsgivere, der ikke er berørt af den primære Modtagertest, skal også tjekke med deres stat, før de ansætter praktikanter. Hvor den føderale regering undlader at stille nogen strenge krav, mange statslige regeringer afhente slap., Nogle gør de fleksible retningslinjer for syv-punkts testen obligatoriske, hvor mange giver deres egne kriterier.
ne.York inkluderer for eksempel, at praktikpladser skal give overførbar (snarere end virksomhedsspecifik) uddannelse og ikke kan have nogen “øjeblikkelig fordel” for arbejdsgiveren-selv når praktikanten er den primære modtager.,
faktisk, som skitseret af Ne.York State Department of Labor, “vil praktikanter i de fleste tilfælde kræve, at arbejdsgivere dedikerer ressourcer, der faktisk kan forringe produktiviteten på arbejdspladsen i en periode,” hvilket gør det næsten umuligt for en virksomhed at drage fordel af en ubetalt praktikplads.
i tilfælde af CBD ‘ R USA kan manglen på akademisk tilknytning i sine praktikpladser være problematisk., Staten Californien har en af de strengeste holdninger på ubetalte praktikpladser, der kræver, at alle programmer gennemføres gennem og overvåges af et akkrediteret skole-eller erhvervsprogram. Arbejdsgivere skal også indsende et praktikforslag til afdelingen for håndhævelse af arbejdsstandarder inden ansættelse. Enhver praktikplads, der ikke opfylder disse standarder, skal betale mindsteløn.,
fordele og ulemper ved at ansætte ubetalte praktikanter
juridiske forhindringer
de, der stadig er ivrige efter at ansætte praktikanter, skal kontakte deres nærmeste afdeling for løn-og Timeafdeling for at afgøre, om FLSA finder anvendelse. Vær dog forberedt på, at svaret næsten altid er ja.
selv juridiske ubetalte praktikpladser træder en fin linje af overholdelse, hvor fiasko er dyrt., Mens nogle store virksomheder kan spille systemet, er det stadig billigere at tage juridiske gebyrer i omkostningerne ved arbejdskraft – at betale en udenretslig afvikling til en praktikant end at betale 25 praktikanters løn-små virksomheder har ikke sådan luksus.
“det er generelt billigere på lang sigt at sikre, at enhver praktikplads er lovligt kompatibel, før han ansætter en praktikant,” sagde Rui..
ejere af små virksomheder bør også fejle på siden af forsigtighed., Selvom det ikke kræves i hver stat, kan følgende forslag være nyttige til at forhindre tvister:
- sæt alle forståelser om kompensation og engagement skriftligt. Alt skal underskrives af både praktikanten og deres vejleder.
- holde en log over timer og overarbejde.
- tilbyde college kredit, når det er muligt.
- Hold dig til generel, overførbar træning-Tildel ikke grynt arbejde.
du får hvad du betaler for
Nogle arbejdsgivere finder kvaliteten af talent i en betalt praktikant opvejer omkostningseffektiviteten af en ubetalt praktikant., Dette var tilfældet for Hire Talent, et firma, der leverer vurdering før ansættelse til rekrutterere, når de analyserer sine egne rekrutteringsmetoder. Lejetalentet betaler i øjeblikket praktikanter $15 i timen.
“Dette gør os mere konkurrencedygtige for det bedste talent,” sagde administrerende direktør Fletcher .imbush. “For os er det en meget billig måde at få opgaver på, som vores højere betalte mennesker foretrækker ikke at udføre eller afprøve nye ideer.”
Skilsmisseadvokat Russell D. Knight fandt, at det samme var tilfældet, når han ansatte praktikanter til sit Chicago-familierettsfirma.,
“kvaliteten af arbejdet er altid højere, hvis du betaler nogen endda et nominelt beløb,” sagde Knight. “Hvis praktikanten ikke genererer værdi, der er større end det dobbelte af mindstelønnen, vil du virkelig endda have dem der?”
ubetalte praktikpladser og økonomisk ulighed
før du begynder at hoppe gennem de juridiske bøjler ved at ansætte en ubetalt praktikant, kan det også være værd at overveje det moralske spørgsmål.
det er svært at se nogen skade i en ubetalt praktikplads – de er jo fri til at forlade., Ifølge Economic Policy Institute kan ubetalte praktikpladser imidlertid være til stor skade for social mobilitet. Rapporten viser, hvordan den ubetalte praktikant ikke er den eneste interessent; studerende, der ikke har råd til at arbejde gratis, påvirkes også. For sådanne studerende er prisen på en ubetalt praktikplads ikke kun tid, men mulighedsomkostningerne for de lønninger, de kunne tjene i en anden deltid eller fuldtidsrolle. Efter eksamen, når disse studerende udkonkurreres af dem, der havde støtte til en ubetalt praktikplads, bliver deres ulempe endnu større.,
kort sagt skaber ubetalte praktikpladser en ond cirkel: de belønner studerende, der allerede er økonomisk fordelagtige, mens de øger konkurrencen for alle andre.
det er ikke at sige, at din lille virksomheds praktikprogram er egenhændigt ansvarlig for USAs stigning i indkomstulighed. Det er stadig vigtigt at huske på, at din praktikants trivsel ikke er det eneste moralske spørgsmål, der står på spil.
Tips til ansættelse af ubetalte praktikanter
Hvis du vil gå denne rute, skal du vide, hvordan du ansætter praktikanterne, og hvordan du får programmet til at fungere., Tipene nedenfor kan hjælpe.
Hvor finder man ubetalte praktikanter
Der er masser af steder at lede efter nye ansættelser. Generelt vil praktikpladser appellere til unge, der stadig forfølger en uddannelse inden for deres valg. Det betyder, at gymnasier og handelsskoler er gode steder at starte din søgning. Begge kan afholde jobmesser-enten praktisk talt eller personligt.
Online jobtavler kan også hjælpe med søgningen. Dette omfatter sitesebsteder som Indeed.com. du kan også kigge efter jobtavler inden for din branche eller niche for at forbedre dine kundeemner.,
Sidst vil dit personlige / professionelle netværk være værdifuldt for at finde praktikanter. Personlige og professionelle kontakter kan hjælpe dig med at finde personer, der leder efter en praktikplads, og det kan holde processen i bevægelse.
hvordan man udvikler et praktikprogram
udvikling af et praktikprogram kan være en lille eller monumental indsats. Det afhænger af din virksomheds behov og omfanget af din indsats. Angiv, hvad dine mål er med dit praktikprogram. Forsøger du at få praktikanter til at udfylde bestemte roller eller udføre bestemte opgaver i din organisation?, Forsøger du at fremme talent for fremtidige ansættelser?
Når du har skitseret dine mål for programmet, er det næste trin at designe det. Der er et par vitale komponenter til enhver vellykket program. Der skal være en orienteringsplan. Praktikanter er ikke erfarne fagfolk. De har brug for KLAR Kommunikation.De har også brug for en mentor, der kan sikre, at de får den opmærksomhed, de har brug for for at lykkes ikke kun i denne rolle, men i deres senere professionelle bestræbelser.
hvilke opgaver kan praktikanter udføre?,
ideelt set bør praktikanter til din virksomhed udføre lavrisikoopgaver, der direkte vedrører deres studieområde. En skrivepraktikant kan for eksempel udføre forskning og pre .riting for arbejde, der vil blive afsluttet af en professionel. En ingeniørpraktikant kan udføre noget feltarbejde (med tilsyn). Det arbejde, som praktikanter udfører for din virksomhed, skal passe til stillingen.
bundlinie
juridiske ubetalte praktikpladser er sjældent rentable, og rentable ubetalte praktikpladser er sjældent lovlige., I mellemtiden kan de sjældne tilfælde i midten af Venn-diagrammet stadig provokere moralske dilemmaer: selvom du muligvis ikke behøver at betale løn, vil der blive afholdt omkostninger andre steder.
ligesom der ikke er sådan noget som en gratis frokost, er der ikke sådan noget som en gratis praktikant til at hente dig den frokost.
Skriv et svar