forståelse af arbejdstagernes erstatningskrav proces

arbejdstagernes kompensation er en forsikringspolice, der er gavnlig for både ansatte og deres arbejdsgivere. Gennem arbejdstagernes kompensation kan en medarbejder, der blev såret på jobbet, modtage fordele til at hjælpe med at dække udgifter som tabt løn, medicinske omkostninger og mere. Arbejdsgivere drage fordel af at have omfattende arbejdstagernes kompensation dækning til rådighed for deres ansatte, fordi det holder virksomheden fra at blive holdt ansvarlig for at dække disse udgifter ud af lommen., Derudover beskytter den virksomheden mod potentielle retssager truffet af medarbejderen. arbejdstagernes kompensation kan undertiden være overvældende uden den rigtige baggrund og vejledning til at hjælpe dig gennem processen. For at både virksomheder og medarbejdere kan drage fordel af deres medarbejderes comp-dækning, er der frister til at overholde, vigtige faktorer at overveje og specifikke trin at følge. hos Cerity er vi forpligtet til at hjælpe dig under hele din rejse for at hjælpe med at holde medarbejderne sikre, arbejdsgivere tilfredse og virksomheder beskyttet.,

hvad udgør en ansøgning om arbejdstagernes kompensation?

medarbejdere skal indgive arbejdstagernes comp, hvis de har oplevet skader eller sygdomme, der opstod som et direkte resultat af at udføre deres job. Dette omfatter arbejdsulykker og sygdomme eller sygdomme forårsaget af arbejdspladssituationer som f.eks. eksponering for giftige kemikalier.

før indgivelse af et krav skal medarbejderne være sikre på, at deres virksomhed har en arbejders forsikringspolitik, at de er en officiel medarbejder i virksomheden — ikke en uafhængig entreprenør — og at skaden eller sygdommen opstod, mens de var på jobbet.,

er der arbejdsskader, som arbejdstagernes comp ikke dækker?

Ja. Arbejdstagerens kompensation dækker typisk ikke arbejdsskader relateret til:

• medarbejdere, der deltager i aktiviteter, der er imod virksomhedens politikker (kriminalitet, kampe, narkotika, alkohol osv.)
• Psykiatriske lidelser
• selvforskyldte hændelser
• Ulykker på at pendle til og fra arbejde

Hvad er det første trin i arbejdernes erstatningskrav proces?,

det første og vigtigste trin i arbejdstagerens erstatningskrav er, at den sårede medarbejder får hurtig medicinsk behandling. Uanset om det betyder at modtage akutpleje umiddelbart efter hændelsen eller besøge en primærplejelæge så hurtigt som muligt efter skaden, har medarbejderne en bedre chance for en fuld bedring, hvis de hurtigt søger behandling.

derudover skal medarbejderne have lægejournaler, der dokumenterer deres behandlingstrin for at kunne indgive et arbejders comp-krav gennem de fleste politikker., Hvis skaden ikke kræver akutpleje, skal medarbejderne kontakte deres arbejdsgiver for at se, om en bestemt læge skal ses for at være omfattet af arbejdstagernes komp-politik.

selvom medarbejderne har det godt efter en arbejdsulykke, er det vigtigt at søge lægehjælp efter enhver hændelse på jobbet, da der kan være langsigtede virkninger fra ulykken, der muligvis ikke vises med det samme. Det er vigtigt at have poster, der viser et behov for kompensation.

hvordan skal skadede medarbejdere underrette deres arbejdsgiver?,

tidlig rapportering resulterer konsekvent i et bedre resultat af et krav (som kan omfatte en hurtigere tilbagevenden til arbejde, mindre langvarige skader og lavere omkostninger ved medicinsk behandling), hvilket er vigtigt for både den skadede arbejdstager og virksomheden.

efter en arbejdsulykke er det vigtigt at informere arbejdsgivere om begivenheden og eventuelle skader, der er relateret til den. En skriftlig meddelelse om begivenhedsoplysningerne så hurtigt som muligt efter begivenheden er bedst, selvom medarbejderen allerede har rapporteret oplysningerne mundtligt.,

love kan variere fra stat til stat, men ofte har medarbejderne et begrænset vindue til at rapportere en arbejdsskade for at kvalificere sig til arbejdstagernes kompensationsfordele. Hvis medarbejderne ikke er sikre på, om de blev såret i ulykken, er det stadig bedst at rapportere hændelsen, så hvis de oplever skadeforgreninger senere, kan de stadig kvalificere sig til arbejdstagernes comp-dækning.

Hvordan begynder Arbejdernes comp-krav?

efter at arbejdsgiveren er blevet underrettet, kan et officielt krav begynde., Dette indebærer typisk, at den sårede medarbejder udfylder de krævede rapporteringsformularer leveret af arbejdsgiveren. Disse former varierer og er baseret på den tilstand, hvor virksomheden er baseret, typen af skade eller sygdom, og forsikringsselskabets krav. Ofte er virksomheder forpligtet til at levere arbejdstagernes comp-politiske detaljer og formularer til nye medarbejdere ved deres ansættelse, afhængigt af lokale love.,

formularerne indeholder typisk vigtige detaljer om begivenheden, såsom skadens art, hvor og hvornår skaden opstod, detaljer omkring hændelsen, medicinsk behandling, der kræves i forbindelse med skaden, og mere.

Hvad sker der, efter at formularen er blevet sendt til arbejdsgiveren?

efter at den skadede medarbejder returnerer formularen til deres arbejdsgiver, tager arbejdsgiveren det næste skridt i skadesprocessen ved at indgive kravet og tilhørende papirarbejde hos deres arbejdstageres erstatningsforsikringsudbyder og statsarbejdernes komp-bestyrelse (afhængigt af lokale statslige love)., Der er love omkring arbejdsgiverens ansvar i arkivering arbejdstagernes comp krav, der beskytter medarbejderne og give arbejdsgiverne incitament til at tage hurtige skridt.

efter at kravet er indgivet af arbejdsgiveren, og forsikringsselskabet har modtaget medicinsk dokumentation fra den skadede medarbejders læge, vurderer forsikringsselskabet kravet og underretter arbejdsgiveren og den skadede medarbejder om kravet er godkendt eller ej.

Hvad sker der, hvis et krav nægtes?,

hvis de nægtes, har medarbejderne typisk mulighed for at appellere eller bede forsikringsselskabet om at gennemgå deres beslutning. Forsikringsselskabet rapporterer deres beslutning til arbejdstagerens erstatningsråd, afhængigt af statens love. Hvis det ønskes, kan en medarbejder søge juridisk repræsentation.

Hvad sker der, hvis et krav er godkendt?

hvis de godkendes, vil medarbejderne blive underrettet om deres kompensation, som kan dække omkostninger som medicinske udgifter, handicap, tabt løn og mere. Medarbejderen kan vælge at acceptere kompensationsbeløbet via enten et engangsbeløb eller en struktureret afvikling., Medarbejderen kan også vælge at søge juridisk repræsentation, hvis de gerne vil forhandle om et større beløb.

Hvad sker der efter, at sårede medarbejdere vender tilbage til arbejde?

når skadede medarbejdere er kommet sig, skal de underrette deres arbejdsgiver og arbejdstagerens kompositforsikringsselskab, når de er klar og i stand til at komme tilbage på arbejde. Invaliditetsydelser kan eller ikke kan fortsætte, når medarbejderen er vendt tilbage, afhængigt af alvorligheden og levetiden af skaden.

Hvordan påvirker arbejdstagernes erstatningskrav forsikringspræmier?,

Hvis en virksomhed fortsat ser sine ansatte såret på jobbet, er der en chance for, at virksomhedens arbejdspræmier eller omkostninger kan stige. For at hjælpe med at forhindre skader og holde præmierne lave, virksomheder bør prioritere medarbejderuddannelsesprogrammer, vedtage arbejdspladspolitikker, der tilskynder til sikkerhed, og opretholde en arbejdspladskultur, hvor sikkerhed er en højeste prioritet.

Hvorfor er det vigtigt at følge disse trin i kravsprocessen?

det er afgørende, at både medarbejdere og arbejdsgivere følger trinnene i kravprocessen fuldstændigt og hurtigt., At følge disse trin vil hjælpe med at sikre det bedst mulige resultat af arbejdsskader eller sygdomme. derfor er Cerity her — for at hjælpe sårede arbejdstagere med at modtage medicinsk behandling og vende tilbage sikkert tilbage til arbejdet og for at sikre, at arbejdsgivere er beskyttet med omfattende arbejdstageres komp-dækning. Når dit krav er indsendt, vil det blive håndteret af en autoriseret adjuster, der vil arbejde med virksomhedsejeren(E) og den skadede arbejdstager på en klar og gennemsigtig proces for kompensation.