• Overvågning af performance problemer, træffe foranstaltninger, der sikrer de tilsynsførende, og at uddanne de medarbejdere, de samlede resultater ordning er udført af den ER manager.
hvad er de medarbejder relationer tendenser?
da året 2020 er ved at afslutte, er der kommet en enorm revolution inden for Human resource management og medarbejderrelationer., Ifølge mange Fortune-selskabers ledere handler medarbejderrelationstendenser 2020 om at omfavne ny HR-teknologi, styrke arbejdsstyrkens kapacitet, forbedre kandidatoplevelser og sikre datasikkerhed.
nye tendenser inden for ledelse af medarbejderrelationer
” Medarbejderassistentprogrammer
Med udviklingen i arbejdsatmosfæren arbejder virksomheder også på at udvikle medarbejderassistentprogrammer. Medarbejderudvikling er en af de vigtigste tendenser for medarbejderrelationer i 2020., Organisationer handler nu om mentoring af medarbejdere, giver tilstrækkelig uddannelse og hjælper arbejdstagere. De underviser arbejdere i at udnytte ressourcer, smart brug af værdifulde værktøjer, og undgå juridiske problemer.
” Introduktion til kunstig intelligens i rekruttering
året 2020 handler om AI-drevne løsninger. Der er enorme bestemmelser for innovation i industrier som Finans, marketing, Bank, transport og andre., Tidsbesparende Chatbots, AI-drevet rekrutteringsplatform, hurtigere kandidatscreening vil give human resource management mulighed for at bruge tiden til at løse kandidatproblemer. AI sikrer også kvalitet ansættelse, som yderligere vil forbedre produktiviteten ved at udpege en talentfuld arbejdsstyrke.
” automatiserede feedbackværktøjer til forbedring af relationer
en af de nye tendenser inden for medarbejderrelationsstyring er at bruge employment engage-værktøjer til at gennemføre undersøgelsen, medarbejderudtalelser og feedbacks. Medarbejdere spiller en central rolle i organisationens udvikling., At give dem et åbent værktøj til at formidle meninger og bekymringer motiverer dem til at holde kontakten med virksomheden. Derudover hjælper disse feedbackværktøjer ledelsen med at forstå medarbejderens vision og tage korrigerende planer i overensstemmelse hermed.
” dataanalyse til transformering af medarbejderrelationer
Ved hjælp af datadrevet analyse vil spille en stærk rolle i de kommende år. Tendensen vil hjælpe HR-fagfolk med at bevare de bedste talenter for virksomheden., Overvejende, Data analytics vil hjælpe ledelsen med at udføre følgende;
• Reducere personaleomsætningen ved at ansætte de mest talentfulde mennesker
• Øge medarbejdernes præstationer
• Motiverende og omstilling af medarbejdere at forblive positiv og proces forbedring
• Stigende talent udvikling og bemandingsplanlægning
Konklusion
Håndhævelse af intelligente systemer og analysere rette talenter er en af de øverste prioriteter for enhver virksomhed. Stærke og effektive medarbejderrelationer fører til bedre ydeevne og produktivitet hos arbejdsstyrken., Hvert enkelt personale ser frem til at arbejde på et behageligt sted med en sund atmosfære. Ejeren skal arbejde har i at udvikle en arbejdskultur, der fremmer positivitet, disciplin, og koordinering blandt folk, der arbejder i organisationen. Når dine medarbejdere er glade, ser de frem til at bidrage til visionen, missionen og målene for deres etablering.
at have effektive medarbejderrelationer er et vanskeligt job., Imidlertid, efter nye tendenser, korrekt planlægning, fremme af sikkerhed, hjælpe medarbejdere, uddannelse, og opgradering af arbejdsteknikker er få måder at opbygge sunde medarbejderrelationer på.
Skriv et svar