Hvis du overvejer at bruge freelancere, kan du undre dig over, hvem der er en 1099-medarbejder. Som et resultat af stigningen i koncertøkonomien – ifølge DOL er en ud af ti arbejdstagere i dag en uafhængig entreprenør – det er en god ide at gøre sig bekendt med udtrykket. På den måde vil du være i overensstemmelse, hvis du vælger at outsource nogle funktioner.
1099 arbejdstager defineret
en 1099 arbejdstager er en, der ikke betragtes som en “medarbejder.,”Snarere omtales denne type arbejdstager normalt som en freelancer, uafhængig entreprenør eller anden selvstændig arbejdstager, der afslutter bestemte job eller opgaver.da de ikke anses for ansatte, betaler du dem ikke løn eller løn. I stedet betaler du 1099-arbejderen i henhold til aftalen youstrike med dem. Derudover behøver du ikke bekymre dig om tilbageholdelse af indkomstskatter, tilbageholdelse og betaling af social sikring og Medicare skatter eller betaling af arbejdsløshed skatter.
derudover opstår der en anden forskel på skattetid., I stedet for at give en 2-2 for traditionelle medarbejdere til at rapportere løn, udsteder du en 1099-MISC til uafhængige entreprenører, som du har betalt mere end $ 600 i løbet af året. De betaler igen deres egne selvstændige skatter. Så du har de rigtige oplysninger til arkivering, sørg for at have entreprenøren komplet formular 9-9, Når du engagerer dem.
Klassificeringsregler for 1099 arbejdstagere
sondringen mellem medarbejder og 1099 arbejdstagere er afgørende for overholdelsen. For at kategorisere arbejdstagere korrekt har IRS givet klassificeringsregler som vejledning., Frem for alt er den største faktor kontrol.
specifikt ifølge IRS er den generelle regel, at en person er en uafhængig entreprenør, hvis betaleren har ret til kun at kontrollere eller dirigere resultatet af arbejdet, og ikke hvad der vil blive gjort, og hvordan det vil blive gjort.
for at afgøre, om en arbejdstager er en uafhængig entreprenør eller medarbejder, skal en arbejdsgiver se på fakta i hvert enkelt tilfælde og overveje:
- adfærdskontrol: har arbejdstageren frihedeller er den virksomhed, der styrer og kontrollerer det udførte arbejde?,finansiel kontrol: anvender arbejdstageren sine egne værktøjer og pådrager sig egen regning, eller leder eller kontrollerer virksomheden de finansielle aspekter af en arbejdstagers arbejde?parternes forhold: får arbejderen fordele? Er der en forventning om, at forholdet vil fortsætte på ubestemt tid? Er arbejdstagerens tjenester et centralt aspekt af virksomhedens faste forretning?,
sanktioner for fejlklassificering
Hvis du får forkert klassificering, og kalder en person en uafhængig entreprenør, der faktisk er en medarbejder, kan du være ansvarlig for tilbage beskæftigelse skatter samt betydelige sanktioner plus renter. Disse bøder kan være særligt ødelæggende for mindre virksomheder, da de kan tilføje op. Men den gode nyhed er, at der kan være en ud. Det frivillige Klassifikationsprogram giver virksomheder, der behandlede arbejdstagere som uafhængige entreprenører, mulighed for at omklassificere dem og betale mindre.
brug for hjælp?,
i mellemtiden, hvis du ikke kan beslutte, om en arbejdstager er en medarbejder eller uafhængig entreprenør, kan IRS hjælpe. Du skal blot fil formular SS-8. IRS vil gennemgå fakta og omstændigheder og træffe en afgørelse om arbejdstagerens status.
kort sagt, med ansættelse af 1099 arbejdstagere, der overgår almindelige medarbejdere, er det nu et godt tidspunkt at få sondringen rigtigt. For mere hjælp, Kontakt komplette Lønningsløsninger på 401-332-9325.
- Del indlæg:
Skriv et svar