Overalt du tænder rundt omkring online, er der nogle ekspert fortæller dig, at du kan lære at gøre X, Y og Z, hvis du bare deltager i dette webinar, seminarer, ecourse, coaching, vejledning eller andre strålende præsentation. Det er altid så fristende. Hvor mange gange er du kommet ud af den træning med et håndgribeligt resultat?
hvor mange gange har du gået på at gennemføre, hvad du har lært?,bare fordi du ved, hvordan man gør noget godt, betyder det ikke, at du kan lære det til andre. Du kan være en ekspert, en guru, en internet markedsføring geni, eller enhver form for succesfuld iværksætter. Og du ønsker måske at hjælpe andre med at gentage din succes, hvad enten det er gennem ædle eller rent monetære intentioner. Men det er ikke så nemt som at slå sammen et par weebinarer, en video og en e-bog. Selv en en-til-en coaching program kan ikke gøre det trick.
den gode nyhed er, at der er en proces, du kan følge for at oprette et træningsprogram, der leverer de resultater, Folk forventer., Og hvis folk lærer noget nyttigt, kommer de tilbage efter mere.
Hvad skal der til for at oprette et læringsprogram, der leverer?
Der er et par vigtige trin involveret, der er rygraden i al træning. I den instruktions design verden, det hedder ADDIE model:
- Analysere
- Design
- Udvikle
- Gennemføre
- Vurdere
Analysere
Dette er den første og mest afgørende skridt. Vurder behovene hos din målgruppe, hvor de er nu, og hvor de skal hen., Spørg dig selv:
- hvad ved de allerede, hvordan man gør?
- hvad skal de kunne gøre for at lykkes?
- hvad gør folk, der allerede har succes på dette område?
- hvad er kløften mellem, hvad eleverne kan gøre nu, og hvad de skal kunne gøre?
Du behøver ikke engang at være ekspert i emnet for at finde ud af dette. Bare sæt dig ned med en person, der allerede har succes, og nedbryd alt, hvad de gør.
al din analyse skal føre op til et sæt læringsmål. Hvad vil folk være i stand til at gøre i slutningen af programmet?, Og brug ikke ordet”kno.”. Bare det at vide, hvordan man gør noget, er nytteløst, hvis du faktisk ikke kan implementere det selv.du kan f.eks. sige, at du vil lære folk, hvordan man tjener affiliate-indkomst på Pinterest, og at du målretter mod komplette begyndere. Du ved fra din egen erfaring, at en af de grundlæggende færdigheder indebærer at erstatte et direkte link til en pin med et tilknyttet link. Her er både gode og dårlige eksempler for dette mål:
Ubrugelige mål:
“Deltagerne vil vide, hvordan til at skabe affiliate links til deres ben.,”
Bedre mål:
“vil Deltagerne være i stand til at erstatte direkte links med affilierede links til deres ben.”
- de Bedste lærings mål:
“Deltagerne vil redigere mindst en pin-kode på et eksisterende bord, og indsætte deres affiliate link.”
Hvad er så godt ved det sidste mål? Dit publikum vil gå væk med en færdighed, de kan bruge med det samme. De har trods alt allerede gjort det en gang., Og hvis de også går væk med en plan for, hvordan de vil bruge den færdighed, er du gylden.
Design
Når du har skrevet dine læringsmål, kan du komme videre til virksomheden med at designe din træning. Hvad skal der til for at nå disse mål?
spørg dig selv disse spørgsmål:
- hvad er de bedste metoder til at lære for at nå hvert af mine mål?
tip: Bare fordi du vil lave et .ebinar, betyder det ikke, at det er den bedste metode.,
- hvad skal folk først vide eller have på plads, før de kan tackle det næste mål?
Tip: Du skal muligvis bede folk om at gøre noget på egen hånd, før du deltager i træningen.
- hvilke former for aktiviteter vil hjælpe folk med at nå hvert mål?
tip: Når du kan få nogen til faktisk at implementere en færdighed under træningen, jo bedre bliver resultaterne.
- hvilke slags takea ?ays vil hjælpe med at sikre, at folk fortsætter med at implementere det, de lærer?,
TIP: Hvis alt andet fejler, er det en af de bedste veje til succes at have folk gå væk med deres egen handlingsplan.
Bliv kreativ og tænk ud over weebinaret, projektmappen, video normen.for eksempel kan aktiviteter til Pinterest-træning omfatte, at folk finder Pinterest-tavler, der er i deres niche, før træningen og bemærker, hvad der er specielt ved dem. Eller du kan endda udforske de wackackiest bestyrelser og holde en brainstorming diskussion om måder at tjene penge på dem.
Die
det er her alt kommer til live., Når du har gjort et godt stykke arbejde med at analysere og designe din træning, skal du bare oprette den, implementere den og måle dine resultater, så du kan fortsætte med at forbedre dig.udviklingen af træningen kan endda outsources, hvis du har gjort et detaljeret nok job i designet. Endnu bedre, find nogle PLR om emnet, så kan du redigere og tilføje til det for at oprette din træning. Gennemse emnerne her på Business Content PLR for nogle ideer.
til sidst skal du køre din træning og få feedback på resultaterne., Lav en undersøgelse, send opfølgende e-mails, tjek tilbage om en måned eller to eller tre for at se, om folk tog handling. Hvis du har opnået de resultater, du ønskede med hensyn til læring, vil du føle dig godt. Og hvis du linkede træningen til en form for marketing-og salgstragt, har du sandsynligvis også set nogle gode resultater der.
har du kørt vellykket træning i fortiden? Hvad gjorde du for at sikre, at folk implementerede det, de lærte?
Skriv et svar