Køn Spørgsmål

Den stadige strøm af efterladte historier om at opleve seksuel chikane er en potent påmindelse om den omsiggribende arbejdspladsen seksuel chikane, selv årtier efter, at en sådan forseelse blev erklæret ulovlig af domstolene. Kvinder og mænd fra alle samfundslag oplever seksuel chikane på arbejdspladsen. Seksuel chikane er defineret som uønskede kommentarer, anmodninger eller handlinger af seksuel karakter, der er lavet et ansættelsesvilkår, der bruges til at forstyrre en arbejdstagers arbejdsindsats eller alvorlig eller gennemgribende nok til at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø.,

selvom forskere har undersøgt mange forskellige aspekter af seksuel chikane—såsom hyppigheden af afgifter, erfaringerne fra forskellige typer arbejdstagere og lovende forebyggelsesstrategier—forbliver der ubesvarede spørgsmål om seksuel chikane ‘ s indvirkning, omfang, rødder og rækkevidde. Især har for lidt forskning fokuseret på kønsforskelle i anklager om seksuel chikane, og hvordan køn kan spille en rolle i, hvor der opstår krav, og hvem der er målrettet., En dybere forståelse af kvinders og mænds forskellige erfaringer og kønets rolle i forekomsten af seksuel chikane kan hjælpe med at identificere specifikke problemer og områder, hvor målrettede interventioner er mest nødvendige.

forståelse af dataene om anklager om seksuel chikane

den offentlige diskurs diskuterer ofte seksuel chikane som et problem, der primært konfronterer kvinder. De tilgængelige data viser, at seksuel chikane har en uforholdsmæssig stor indflydelse på kvinder., Flere undersøgelser viser, at et flertal af kvinder rapporterer oplever seksuel chikane på et tidspunkt deres liv, ofte starter i en ung alder. Konsekvenserne af seksuel chikane for kvinder er enorme. Forskere har fundet, at kvinder, der oplever seksuel chikane på arbejdspladsen kan være mere tilbøjelige til at opleve finansiel stress, har lavere job tilfredshed, og har højere omsætning intentioner og faktiske afslut priser end kvinder, der ikke oplever seksuel chikane.

men seksuel chikane er ikke kun et kvindeproblem., Data, som er indberettet af Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC), den vigtigste føderale agentur, der er ansvarlig for at modtage og undersøge arbejdspladsen seksuel chikane afgifter, viser, at der i finansåret 2017 bare mindre end en femtedel—og 16,5 procent—af seksuel chikane afgifter modtaget af agenturet, blev gemt af mænd, med de resterende 83.5 procent af afgifter filed af kvinder., 47 procent af arbejdsstyrken, er uforholdsmæssigt mere sandsynligt fil seksuel chikane afgifter i forhold til deres andel af arbejdsstyrken, de viser også, at en bemærkelsesværdig del af disse afgifter er indgivet af mænd samt.

men før du trækker større konklusioner fra EEOC ‘ s se .chikane charge data, er det vigtigt at sætte dataene i en bredere sammenhæng., EEOC modtog mere end 84,000 diskriminationsafgifter i FY 2017, og næsten en tredjedel af disse afgifter involverede en påstand om en form for chikane, enten på grundlag af køn, race, national oprindelse eller en anden faktor. Ser man specifikt på disse ansøgninger om chikane, næsten halvdelen-46 procent-involverede en påstand om se .baseret chikane., Disse køn-baserede chikane afgifter omfatter afgifter om chikane af seksuel karakter—almindeligvis benævnt seksuel chikane—og afgifter om chikane, der er ikke-seksuel, men baseret en persons køn, såsom chikane ved hjælp af nedsættende udtryk om kvinder. Seksuel chikane betragtes som ulovlig kønsdiskriminering i strid med Afsnit VII i Civil Rights Act af 1964 (afsnit VII), den skelsættende føderale lovgivning om forskelsbehandling på arbejdspladsen, der primært håndhæves af EEOC.,

mere end halvdelen af se .baserede chikane afgifter indgivet til EEOC i FY 2017 involverede påstande om seksuel chikane, i alt kun mindre end 6,700 afgifter. Imidlertid, de anklager for seksuel chikane, der er indgivet til EEOC, repræsenterer kun en del af hændelserne, der involverer seksuel chikane på arbejdspladsen, der forekommer hvert år. Afgifter for seksuel chikane kan også indgives til statslige agenturer-kaldet fair employment practices agencies—der er oprettet af lokale jurisdiktioner for at modtage klager over forskelsbehandling på grund af beskæftigelse., Mange af disse agenturer har aftaler med EEOC og kan behandle anklager om seksuel chikane, der falder inden for EEOCS jurisdiktion. Men disse agenturer også kan modtage seksuel chikane afgifter indgivet i henhold til forskellige statslige love, der falder uden for EEOC anvendelsesområde.

når afgifterne for seksuel chikane inden for EEOC ‘ s jurisdiktion—både dem, der er indgivet til statslige agenturer, og dem, der er indgivet direkte til EEOC-kombineres, stiger det samlede antal ansøgninger om seksuel chikane i FY 2017 til næsten 10.000 afgifter., Andre afgifter, såsom dem, der er indgivet i henhold til individuelle statslige love, er ikke inkluderet i dette nummer. Desuden konkluderede en omfattende undersøgelse af chikane foretaget af en særlig EEOC-taskforce i 2016, at seksuel chikane er alvorligt underrapporteret. Ifølge undersøgelsen, anslået 70 procent af de arbejdstagere, der oplevede se .baseret chikane, rapporterer aldrig formelt det. Selvom EEOC ‘ s data kan være meget informative, afspejler de muligvis kun toppen af isbjerget.,

Analysere seksuel chikane afgifter efter køn og industri

Undersøgelse af seksuel chikane afgift data med industrien og køn opdelinger giver et godt udgangspunkt for at vurdere forskelle mellem kvinder og mænd i seksuelle chikane afgift ansøgninger. Upublicerede EEOC-data fra FY 2010-FY 2015 viser, at der kun var mindre end 45,000 anklager om seksuel chikane indgivet i denne periode. Cirka 45 procent af disse afgifter—næsten 20,000 arkiveringer—inkluderede oplysninger om den branche, hvor afgiften opstod.,

da brancheoplysninger ikke var tilgængelige for hver opladning, har dataene begrænsninger. Ikke desto mindre tilbyder det et unikt øjebliksbillede, der kan give nogle indledende indsigter og informere fremtidig forskning. Samlet set indgiver kvinder og mænd anklager om seksuel chikane på tværs af alle brancher. Størstedelen af anklagerne indgives af kvinder og varierer efter branche.

fordelingen i afgifter efter køn fortæller ikke hele historien, delvis fordi forskellige procentdele af kvinder og mænd arbejder i forskellige brancher., Et nærmere kig på dataene sammen med procentdelene af kvinder og mænd i arbejdsstyrken i hver branche viser, at procentdelen af anklager om seksuel chikane, der indgives af kvinder i hver branche, konsekvent er højere end procentdelen af kvinder, der arbejder i branchen. Omvendt, procentdelen af mænd, der indgiver anklager om seksuel chikane i hver branche, er konsekvent lavere end procentdelen af mænd, der arbejder i denne branche., For eksempel, selv om 41 procent af de seksuelle chikane afgifter indgivet i mineindustrien i den periode blev indgivet af mænd, denne procentdel er langt mindre end 86.9 procent af mændene i den samlede minedrift arbejdsstyrke.

dataene antyder endda større forskelle mellem kvinder og mænd i deres rapportering om seksuel chikane, når rapporteringshastigheden beregnes for at tage hensyn til den faktiske procentdel af kvinder og mænd, der arbejder i den pågældende branche., For eksempel viser dataene, at kvinder—der udgør mindre end en fjerdedel af arbejdsstyrken i transportindustrien-var 10 gange mere tilbøjelige til at rapportere seksuel chikane til EEOC end mænd i transportbranchen.

på Tværs af bestyrelsen, kvinder rapporterer seksuel chikane på højere satser end mænd

Den EEOC s upublicerede data viser, at der i hver industri, som kvinder har en højere rapportering af seksuel chikane end mænd., Dette resultat er i overensstemmelse med andre undersøgelser, der konkluderer, at seksuel chikane fortsat er et problem, der overvældende konfronterer kvinder i hele arbejdsstyrken. Dataene viser ikke, hvor meget mere sandsynligt kvinder er for at opleve seksuel chikane i visse brancher end mænd, det angiver kun, hvor meget mere sandsynligt kvinder er at rapportere seksuel chikane til EEOC end mænd.

dataene forklarer heller ikke, hvorfor der er højere rapporteringsrater for kvinder sammenlignet med mænd i visse brancher., Den højere rapporteringsfrekvens kunne afspejle højere diskriminationsrater for kvinder, eller den kunne afspejle mere kendskab blandt kvinder til den tilgængelige juridiske beskyttelse eller en anden faktor. Mænd er måske mere tøvende med at komme frem om seksuel chikane i visse brancher, måske på grund af kønsbaserede antagelser om, hvem der oplever chikane, og hvem der ikke gør det.,

Kvinders rapporteringsrater for seksuel chikane er højere i mandlige dominerede industrier

dataene antyder, at kvinder måske er mere tilbøjelige end mænd til at rapportere seksuel chikane i brancher, der overvejende er mandlige. I byggebranchen er for eksempel 91 procent af arbejderne mandlige. Kvinder i denne branche er 27 gange mere tilbøjelige til at rapportere seksuel chikane til EEOC end mænd. I sundhedsvæsenet og socialhjælpsindustrien, hvor 21 procent af arbejderne er mandlige, er kvinder kun 1,2 gange mere tilbøjelige til at rapportere seksuel chikane end mænd., Denne konstatering er i overensstemmelse med anden forskning, der antyder, at kvinder har en større risiko for seksuel chikane i mandsdominerede industrier.

i 2017 fandt en PE.Research Center-undersøgelse, at flere kvinder havde oplevet seksuel chikane i manddominerede industrier sammenlignet med kvindedominerede industrier-med en forskel på 28 procent mod 20 procent., Forskning, der undersøger krydset mellem køn og magt på arbejdspladsen, konkluderede, at kvinder kan være mål for chikane, når de træder ud af opfattede kønsnormer, såsom ved at flytte ind i autoritetspositioner og/eller historisk mandlige erhverv. Strategier for at mindske kønsopdelingen på arbejdsmarkedet og ubalance mellem kønnene i forskellige brancher kan hjælpe med at udfordre hævdvundne antagelser om kvinders beskæftigelse og mænds job og kørsel tiltrængt arbejdsplads ændre kulturen., Derudover er der en stigende mængde forskning udforske de mest effektive strategier til bekæmpelse af seksuel chikane har konkluderet, at en større organisatorisk mangfoldighed og øge antallet af kvinder i de højeste niveauer i en virksomhed kan medvirke til at reducere seksuel chikane på arbejdspladsen.

det fulde billede af seksuel chikane på arbejdspladsen er stadig ikke klart

den eksisterende EEOC-forskning om seksuel chikane på arbejdspladsen ridser kun overfladen. Disse data sammenligner kun sandsynligheden for at rapportere seksuel chikane mellem mænd og kvinder inden for en branche., Således, selv om kvinder er 27 gange mere tilbøjelige til at rapportere seksuel chikane end mænd i konstruktion, det betyder ikke, at kvinder rapporterer seksuel chikane i byggebranchen med en højere rate end kvinder rapporterer seksuel chikane på sundhed, omsorg og social støtte i industrien. Mere forskning kan hjælpe med at belyse sandsynligheden for, at kvinder eller mænd rapporterer seksuel chikane mellem industrier.

Der er også behov for mere forskning om de forskellige oplevelser fra overlevende af seksuel chikane., Forskning tyder på, at kvinder i farve kan målrettes mod seksuel chikane på grund af faktorer som skæringspunktet mellem race og køn, nedværdigende seksuelle stereotyper, og en større sandsynlighed for, at kvinder i farve arbejder i lavtlønsjob, hvor magtubalancerne kan være mest skarpe. Desuden, der er for lidt data om seksuel chikane på arbejdspladsen erfaringer med LGBT.og ikke-binære individer., To eksisterende undersøgelser tyder på en høj grad af seksuel chikane opleves af mange af disse arbejdere: en undersøgelse af Williams Institut viste, at 35 procent af LGB-identificeret arbejdstagere, der var ude på deres arbejdsplads rapporterede at blive chikaneret på arbejdspladsen, og de Nationale Transseksuelle Forskelsbehandling undersøgelse viste, at 50 procent af transseksuelle personer rapporterede at blive chikaneret på arbejdspladsen. National Transgender Discrimination survey fandt også, at risikoen for chikane på arbejdspladsen og seksuelle overgreb på arbejdspladsen var højere for dem, der tjente lavere indkomster.,

konklusion

bekæmpelse af seksuel chikane kræver et forsætligt, omfattende fokus på alle arbejdstageres virkelige oplevelser. Kun gennem et sådant fokus kan arbejdspladser og politikere identificere og målrette de forskellige faktorer—såsom systemisk magt ubalancer, kønsstereotyper, og huller i arbejdspladsen beskyttelsesforanstaltninger—der har indflydelse på, hvornår og hvor seksuel chikane forekommer. De data, der diskuteres heri, giver et nyttigt øjebliksbillede til at udforske kønsforskelle i rapportering om seksuel chikane., De foreslår også et behov for en målrettet indsats for at bekæmpe kønsbaserede antagelser om, hvor kvinder og mænd kan og bør arbejde. Desuden bør det igangværende arbejde med at fokusere mere på ændringer i arbejdspladskulturen og skabe arbejdsområder, der er imødekommende og inkluderende for alle arbejdstagere, fortsat være en højeste prioritet. Men manglen på data og forskning om seksuel chikane gør det også klart behovet for konkrete investeringer på alle niveauer—i både den offentlige og den private sektor—for at opbygge det forskningsorgan, der kan begynde at besvare de mange spørgsmål, der forbliver ubesvarede., Dette inkluderer mere føderale og statslige dollars, der fokuserer på at forbedre kvaliteten af data indsamlet om seksuel chikane og analysere data opdelt efter race, køn, etnicitet, LGBT. – status, og andre egenskaber for bedre at forstå oplevelserne fra alle overlevende. Finansiering af mere akademisk forskning kan tilføje vigtige evidensbaserede indsigter om bedste praksis i bekæmpelse af chikane., Desuden kan arbejdsgiverne selv påtage sig og rapportere om bestræbelserne på at vurdere arbejdspladsklimaet, arbejdstagernes forskellige erfaringer på deres arbejdsplads og effektiviteten af forskellige strategier til at udrydde diskriminerende praksis. Det er vigtigt at omfavne disse og andre strategier for at gøre meningsfulde fremskridt med at befri arbejdspladsen for seksuel chikane en gang for alle.

CAP ‘s Womenomen’ s Initiative er en omfattende indsats for at marshal CAP ‘ s brede ekspertise og fremme offentlige politikker, der gør det muligt for kvinder at deltage fuldt ud i vores økonomi og vores samfund.