af Jessica Carr
kan en arbejdsgiver reducere en medarbejders løn under COVID-19?
Fortsat beskæftigelse under coronavirus-pandemien kan være stressende, især da løn og timer ændres for at afspejle arbejdspladsens monetære behov. Hvis din løn reduceres, kan du spørge dig selv, er dette lovligt? Hvorvidt din lønreduktion er lovlig eller ej, kompliceres af faktorer som din handicapstatus og medarbejderklassificering.,
amerikanere med handicap Act (ADA) beskyttelse
nogle arbejdspladser er udpeget som væsentlige og skal forblive åbne i hele coronavirus-pandemien. Andre har sendt medarbejdere til at arbejde eksternt og bringer langsomt medarbejderne tilbage til arbejdspladsen, da Massachusetts genåbner. Uanset hvad kan medarbejdere, der er blevet bedt om at arbejde personligt, anmode om at arbejde hjemme som en rimelig indkvartering for et handicap, der er beskyttet under ADA., Hvis arbejde fra hjemmet ikke forårsager din arbejdsgiver unødig trængsler, som ville have en negativ indvirkning på virksomheden, så denne bolig kan tildeles. Det er vigtigt at huske, at hvis du anmoder om at arbejde hjemmefra, kræver Massachusetts-loven ikke, at medarbejderne refunderes for omkostningerne ved oprettelse af et kontor.
Under ADA er, at arbejdsgiverne skal deltage i en dialog med medarbejderen for at afgøre, om det er muligt at give lige fordele og privilegier, og stadig giver jobbet overnatning., Hvis en medarbejder kan udføre de væsentlige funktioner i deres job med indkvartering, kan det være ulovligt for arbejdsgiveren at reducere løn og fordele.hvis du for eksempel er i høj risiko for at blive syg af coronavirus på grund af en allerede eksisterende tilstand, kan din læge foreslå, at du arbejder hjemmefra som indkvartering. Efter at have bedt om denne bolig, skal din arbejdsgiver deltage i en samtale med dig om, hvordan du leverer denne bolig uden at reducere løn eller fordele. Sandsynligheden for, at din arbejdsgiver accepterer denne bolig, afhænger af din rolle på arbejdspladsen., For eksempel, hvis du arbejder som computerprogrammerer, kan det være muligt for dig at udføre dine fulde jobopgaver hjemmefra. Men hvis du er bilsælger, kan arbejde hjemmefra kræve en justering af ansvaret, og samtalen kan se anderledes ud. Den nederste linje er, at din arbejdsgiver skal have en samtale med dig om, hvordan du imødekommer din handicap, og så vil det blive bestemt, om indkvarteringen, inklusive den samme løn og fordele, er mulig., Hvis du beder om at arbejde hjemmefra som indkvartering for et handicap, og efterfølgende reduceres din løn som en straf for din anmodning, kan reduktionen være gengældelse. Hvis du er usikker på, om din lønreduktion er resultatet af forskelsbehandling eller gengældelse, skal du kontakte en advokat.
beskæftigelse kategorisering gør en forskel: fritaget vs. ikke-fritaget
alle ansatte er kategoriseret som fritaget eller ikke-fritaget. En” fritaget ” medarbejder tjener ikke overarbejde i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA), mens “ikke-fritaget” ansatte skal betales overarbejde., Generelt er fagfolk fritaget medarbejdere, mens arbejdstagere med blå kraver ikke er fritaget.
fritaget ansatte
en fritaget medarbejder kan betales på løn eller timebasis, men de kvalificerer sig ikke til overtidsbetaling. For at blive betragtet som en fritaget medarbejder må arbejdstageren ikke betales mindre end $684 om ugen eller $ 27.63 i timen eller udføre visse jobopgaver.
fritaget ansatte, der får en årsløn, skal fortsat modtage fuld løn for enhver uge, hvor arbejdet udføres. Lønnen til en fritaget medarbejder kan kun reduceres, hvis deres løn eller jobrolle genforhandles., Denne genforhandling kan ikke beløbe sig til mindre end $ 684 om ugen eller $ 35,568 om året, ifølge federal and Massachusetts la..
ikke-fritaget ansatte
ikke-fritaget ansatte skal betales på timebasis og modtage overtidsbetaling for hver time, der arbejdes over 40 timer på en uge. En arbejdsgiver kan reducere en ikke-fritaget medarbejders løn via genforhandling eller en ændring i timer på grund af COVID-19. En arbejdsgiver skal kun betale medarbejderen for den tid, de har brugt på at arbejde., Ikke-fritagne arbejdstagere behøver ikke at blive kompenseret for tabte timer, men de skal stadig betales mindst mindsteløn, som i øjeblikket er $12,75 pr. Timearbejdere tjener også 1, 5 gange deres timepris for arbejdstimer over 40 i en arbejdsuge.
tilbagevirkende Lønnedsættelser overtræder loven
det er ulovligt i henhold til Massachusetts Lønlov at reducere lønnen med tilbagevirkende kraft. For eksempel, hvis du forventer at gøre $ 800 for det arbejde, der udføres i sidste uge, men du får betalt kun $700, du kan have lidt en tilbagevirkende løn reduktion., En tilbagevirkende ændring i løn er en ulovlig tilbageholdelse af lønninger. Hvis du har lidt en ulovlig tilbageholdelse af lønninger, kan du have ret til at tredoble dine tabte lønninger og fordele plus advokatsalærer efter vellykket retssag.
blev jeg udsat for gengældelse eller diskrimination?
potentielt. Hvis du anmodede om en bolig eller spurgte om tilbagevirkende kraft reducerede lønninger og blev degraderet, opsagt, overført, udelukket eller på anden måde gengældt imod, kan du have oplevet ulovlig gengældelse. Kontakt erfarne beskæftigelse advokat.
Skriv et svar