kan jeg blive fyret, hvis jeg bliver gravid?

du er lige kommet tilbage fra lægen, og han gav dig de bedste nyheder i dit liv! Du skal have et barn! Du har så mange tanker, der kører gennem dit hoved — hvilken farve skal jeg male børnehaven? Hvem skal jeg ringe først? Skal jeg vente med at bestemme kønnet? Jeg ved ikke, hvad bilsæde skal vælge ud (Klik her og find ud af det)! Skal jeg gå til Lama ?e klasser?

som en forventende mor er det ikke noget, du skal bekymre dig om at blive fyret., Stress bør overlades andre steder. Imidlertid, nogle kvinder er tilbage i situationen med at bekymre sig om, hvad der vil ske med det job, de elsker og værner om. De værdsætter deres job. De nyder at gå ind på arbejde. De nyder at opbygge et firma, der gav dem en chance. Vigtigst er det, at de har brug for deres job, fordi det giver deres familie økonomisk stabilitet.

Når en baby er på vej, har vores kunder spørgsmål om deres job: har jeg fri? Hvordan vil jeg udføre de opgaver, jeg har ansvaret for, hvis jeg er gravid? Kan jeg blive fyret, hvis jeg er gravid?,

efter vores erfaring håndterer nogle arbejdsgivere disse situationer med uvidenhed og ufølsomhed. Mange arbejdsgivere presser deres forventede medarbejdere til at tro, at de er nødt til at afslutte. Vi har en klient lige nu, hvis firma udarbejdede en e .itplan for medarbejderen på en måde, hvor de troede, at medarbejderen ikke ville have mistanke om insinceriteten bag arbejdsgiverens pres “for at gøre det rigtige.”Andre arbejdsgivere flat-out uretmæssigt aflade deres forventer medarbejdere.,

føderale og statslige love forbyder forskelsbehandling på grundlag af graviditet

generelt kan en arbejdsgiver fyre en medarbejder af en eller anden grund, fordi de fleste stater følger beskæftigelsesmetoden “efter vilje”. Hvis din ansættelse er på vilje, har din arbejdsgiver ikke brug for god grund til at fyre dig. Føderale og statslige love forbyder dog forskelsbehandling på grund af graviditet, fødsel eller medicinske tilstande i forbindelse med graviditet eller fødsel., Love forbyder en arbejdsgiver at diskriminere baseret på graviditet i ethvert aspekt af beskæftigelsen – ansættelse, fyring, løn og kompensation, fordele, orlov, opgaver og lignende.

…Du kan heller ikke blive chikaneret eller skræmt!

en medarbejder kan heller ikke chikaneres eller intimideres på grundlag af graviditet. Uanset om chikane eller intimidering fremføres af en vejleder, kollega, sekretær, eller, i nogle situationer en kunde, en medarbejder er beskyttet., I nogle situationer kan chikane på arbejdspladsen blive så hyppig eller alvorlig, at den bliver fjendtlig og/eller stødende, hvilket kan føre til, at en medarbejder afslutter. Føderale og statslige love beskytter medarbejderne mod at blive frataget deres levebrød, når de skal træffe en negativ beskæftigelsesbeslutning.,

Du Er Berettiget Til Rimelig Arbejdspladsen Indkvartering

Under visse føderale og statslige love, at en arbejdsgiver skal give visse rimelige tilpasninger til gravide arbejdstagere uanset om eller ikke har et “handicap” opstod ud af en normal, sund graviditet, eller en mere kompliceret graviditet. En rimelig indkvartering er en ændring eller justering, der gør det muligt for en person at udføre de centrale dele af hans eller hendes job., Som Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC) har forklaret dette betyder, at “n arbejdsgiver er forpligtet til at behandle en medarbejder, der midlertidigt ikke er i stand til at udføre de opgaver af hendes job på grund af hendes graviditet-relaterede tilstand på samme måde, som det behandler andre midlertidigt ansatte, enten ved at give ændrede opgaver, alternative opgaver, handicap blade, blade uden løn, osv.,”

Nogle af ferieboligerne kan omfatte: modificeret arbejde tidsplan, ændres arbejde politikker, omplacering til en ledig position, som undskylder en medarbejder til at udføre visse opgaver, mindre krævende arbejdsopgaver, der giver eller ændring af hjælpemidler eller enheder, eller omfordeling af opgaver.

hvilken type Orlov har jeg ret til?

medarbejdere bruger normalt en kombination af kortvarig handicap, sygefravær, ferie, personlige dage og ubetalt familieorlov under hans (fædre kan tage orlov efter graviditet) eller hendes tid væk fra arbejde., En medarbejder kan ikke lovligt udskrives eller fyres for at have taget en sådan orlov efter eller under graviditeten.

en medarbejder, mand eller kvinde, har ret til at tage ubetalt, jobbeskyttet orlov for at tage sig af et nyfødt barn i henhold til loven om familie og medicinsk orlov (FMLA). FMLA gælder dog kun for arbejdsgivere og ansatte, der opfylder visse kriterier., En arbejdsgiver er omfattet, hvis arbejdsgiveren er en: (1) Offentlige eller private skole (elementære og sekundær); (2) Føderale, Statslige og lokale instanser arbejdsgivere; eller (3) i den Private sektor arbejdsgiver, med 50 eller flere medarbejdere i 20 eller mere workweeks i det aktuelle eller foregående kalenderår, herunder en fælles arbejdsgiver eller efterfølger i interesse for en arbejdsgiver, der er omfattet., En berettiget medarbejder er en, der: (1) arbejder for en arbejdsgiver, der er omfattet; (2) har arbejdet for arbejdsgiveren i mindst 12 måneder; (3) har mindst 1,250 timers tjeneste for arbejdsgiveren i den periode af 12 måneder umiddelbart forud for orloven, og (4) værker på et sted, hvor arbejdsgiveren har mindst 50 ansatte inden for 75 km.

Hvis ansættelsen falder ind under FMLA, kan medarbejderen være berettiget til op til 12 ugers orlov, ubetalt eller betalt afhængigt af, om medarbejderen har tjent eller påløbet tiden., Der er nogle få undtagelser: en arbejdsgiver er ikke forpligtet til at holde et job åbent for, hvis medarbejderen er i de højest betalte 10% af lønmodtagerne i virksomheden, og arbejdsgiveren kan vise, at medarbejderens fravær vil medføre væsentlig økonomisk skade for organisationen. En anden undtagelse er, hvis begge forældre arbejder for samme firma. I dette tilfælde har parret kun ret til en samlet 12 ugers forældreorlov mellem de to., Selv om en medarbejder ikke er berettiget i henhold til FMLA, kan han eller hun stadig være berettiget til orlov i henhold til en stats bestemmelser, som normalt er mere generøse end FMLA, eller i henhold til virksomhedens familieorlovspolitik.

i henhold til Pregnancy Discrimination Act (PDA), hvis en arbejdsgiver tillader midlertidigt handicappede ansatte at tage handicaporlov eller forlade uden løn, skal det også give en medarbejder, der midlertidigt er deaktiveret på grund af graviditet, mulighed for at gøre det samme.,hvis en mor oplever svækkelser som følge af graviditeten, kan hun desuden udholde et handicap, der falder ind under amerikanerne med handicaploven (ADA), afhængigt af sværhedsgraden. I henhold til ADA, hvis en medarbejder er deaktiveret på grund af graviditet, skal arbejdsgiveren give visse ændringer eller om nødvendigt overlade medarbejderens arbejdsrutine, så længe indkvarteringen ikke skaber en unødig vanskelighed for arbejdsgiveren.

hvilke former for indkvartering har du fået på arbejdet? Kommentar nedenfor.,