Vi har alle været der. Arbejde over et ord, en del af en video, en sætning eller en opfordring til handling.
Vi smerteligt mull over “hvad hvis” spørger os selv, ” hvad hvis der er en bedre måde?””Hvad hvis det ikke er godt nok?”Eller bare bare stirre på skærmen og sige: “det er ikke helt der endnu.”
så indser du på et tidspunkt, at du bare skal få denne opgave udført og fortsætte., Uanset om du ved det eller ej, har du nu været en del af et ældgammelt ordsprog:
“lad ikke perfekt være godhedens fjende.”
ideen om perfektion er noget, vi alle stræber efter, uanset branche, titel eller opgave. Vi ønsker, at det job, vi gør, skal være det bedste, det kan være.
dette kan især være tilfældet for pr-praktikere, hvis arbejde ofte ses i det offentlige rum og derude til offentlig kontrol. Og uanset om du er en agenturejer eller en del af et internt team, ønsker vi at udføre vores allerbedste ideer og vise de allerbedste resultater.,
ironien i hele processen: der er ikke sådan noget som perfekt.
lad det synke ind i et sekund. Sig det nu med mig-der er ikke sådan noget som perfekt.
det er en enhjørning. Myte. En urban legende, der er baseret på et lille stykke sandhed (“jeg skrev den perfekte kriseerklæring den anden dag”), der bliver overført fra kollega til kollega.,
Oprindelsen & Betydning
oprindelsen af denne erklæring er noget ukendt, men kan tilskrives en håndfuld af filosoffer og videnskabsmænd, herunder Voltaire i 1600-tallet, der sagde, “Perfect er en fjende af det gode.”
konceptet er også blevet behandlet af filosoffer som Aristoteles og Confucius som princippet om det” gyldne middel”, der fraråder ekstremisme i begge ender., selvom vi måske ikke ved, hvem der oprindeligt opfandt ideen eller sætningen (bare mange meget smarte mennesker), er takea .ay, at søgningen efter det perfekte har været i gang i hundreder eller tusinder af år.
der kan være et nyere gældende princip, som mange af os hørte i skolen – loven om
faldende afkast, hvori det hedder, at “på et tidspunkt tilføjer en yderligere produktionsfaktor i mindre stigninger i produktionen.,”
du har måske også hørt om Pareto-princippet eller 80/20-reglen, der siger, at det ofte tager 20% af tiden at gennemføre 80% af en opgave, mens at gennemføre de sidste 20% af en opgave tager 80% af indsatsen. uanset hvordan du skærer det, siger det eller lever det, er det vigtigt at huske, at perfektion sandsynligvis er uopnåelig, og at stirre på skærmen i timevis er sandsynligvis at tage væk fra at skabe et effektivt stykke indhold.
Jeg mener ikke at sprænge din boble., Af og til Tror du måske, at du har den perfekte erklæring eller pressemeddelelse, men virkeligheden er, så snart den er offentliggjort eller sendt ud, tingene har ændret sig, og du kan sandsynligvis finjustere dit stykke indhold for at være mere effektivt, formidle din besked bedre eller bare resonere bedre med dine målgrupper.
så ligesom det nyeste stykke teknologi, du har investeret i, er det forældet, så snart du har do .nloadet appen.
god vs. effektiv
pr-proffer, der har udført kampagner længe nok, ved, at “god” undertiden ikke er god nok., Og alle kommunikationskampagner er (eller bør) designet til at opnå et målbart resultat.
og sandheden bliver fortalt, jeg har aldrig været fan af ordsproget, som det står. Så selvom jeg ikke er Confucius eller Voltaire, men jeg har taget friheden til at justere udsagnet lidt:
“lad ikke perfect være effektiv fjende.”
som strategiske kommunikationsfagfolk handler det ikke om at være perfekt eller endda god. Jeg mener, der virkelig ønsker at være kendt for at være “god”? Ikke mig!
det handler om at være effektiv.,
Vi har vores strategiske kommunikationsplaner (hvis du ikke gør det, har jeg nogle andre blogs til dig nedenfor), der skitserer, hvordan succes ser ud. Vi har skitseret, hvordan succes ser ud, og det burde være vores guide.
Så i stedet for at mulling over den perfekte pressemeddelelse, de perfekte mål, det perfekte video, eller det perfekte meme, spørg dig selv dette spørgsmål:
“dette Er effektiv i skubber os tættere på vores erklærede mål?”
Hvis svaret er ja, kan det være tid til at skubbe det stykke indhold ud og komme videre.,
for at være klar siger jeg ikke, at du skal skubbe ud substandard indhold eller skubbe klienter til at tage spring, der ikke er fuldt gennemtænkt og strategisk.
Jeg siger, at vi skal kalibrere vores forventninger og tærskler på, når vi er klar til at skubbe indhold ud, træffe beslutninger eller skubbe fremad.
husk, det behøver ikke at være perfekt, det skal bare være effektivt.
Når du tager disse spring og skubber ud det indhold, er her nogle for nylig blogs, der hjælper dig gennem din planlægnings– og indholdsoprettelsesproces:
– Vågn op. Spark Røv. Gentage.,
– Hvorfor Ejede Medier Er Afgørende I Din Kommunikation Mix
– Hvordan til at Skabe Indhold, Der Engagerer Publikum, og Bygger Helt Tillid til Hurtigt at
– 7 Tips til at Måle Dine Strategisk Kommunikation, Kampagner
glem ikke at følg os @TCStrategic på Twitter, Facebook, Instagram og LinkedIn.
Skriv et svar