i Dag er syv år siden, at Præsident Obama underskrevet i et lovforslag et lovforslag, der er designet til at hjælpe med at forhindre løn forskelsbehandling baseret på køn., Lilly Ledbetter Fair Pay Act, opkaldt efter kvinden, hvis sag mod Goodyear gik helt til den amerikanske højesteret, kun for at blive afvist på en teknisk måde, var det første stykke lovgivning, som præsidenten underskrev, fordi det var så vigtigt.
det er stadig, men der er meget arbejde, der skal gøres for at gøre løftet om den føderale lov til virkelighed for alle kvinder i Amerika. På trods af loven tjener kvinder stadig kun 79 cent i gennemsnit for hver dollar, en mand tjener. Gabet er endnu større for kvinder i farve.,Lilly Ledbetters historie er en, der aldrig burde være sket, og den gentager sig. En arbejdstager til en Goodyear dækfabrik i Alabama, hun arbejdede hårdt på et ledelsesjob for 19 flere år, tro på, at hun blev kompenseret retfærdigt, som enhver anden kvinde og mand, der gjorde, hvad hun gjorde. Men en anonym note fortalte hende sandheden: i løbet af sin karriere havde hun mistet mere end $200,000 i løn og endnu mere i pensions-og sociale sikringsydelser.
en kønsdiskriminationsdragt fulgte. Hun vandt, derefter tabt på appel. Til sidst blev sagen præsenteret for USA, Højesteret, der fastslog i 2007, at hun skulle have indgivet sin sag inden for 180 dage efter at have modtaget sin første ulige check-selvom hun ikke kunne have vidst det på det tidspunkt. Med opmuntring fra retfærdighed Ruth Bader Ginsburg, der afveg fra flertalsudtalelsen, Ledbetter holdt sin kamp for retfærdighed op. Denne retfærdighed blev endelig modtaget den Jan. 29, 2009, da præsident Obama underskrev lovforslaget til lov.,
for At afslutte denne forskelsbehandling baseret på køn, er vi nødt til at passere andre love på det føderale, statslige og lokale niveauer for at sikre, at den beskyttelse af Lilly Ledbetter Fair Pay Act eksisterer på enhver arbejdsplads. Economic Policy Institute lister 12 politiske forslag, der er afgørende for at hæve lønningerne for både kvinder og mænd. De tre øverste er:
- hæve mindstelønnen.
- eliminering af subminimumslønnen for tippede arbejdstagere, så disse arbejdstagere får den fulde mindsteløn.
- styrkelse af de kollektive forhandlingsrettigheder.,et vigtigt stykke lovgivning, der skal vedtages, er Paycheck Fairness Act, der først blev introduceret i Kongressen i 2009, men som ikke har modtaget tilstrækkelig støtte til at komme til præsident Obamas skrivebord. Det blev genindført i marts sidste år af den amerikanske Rep. Rosa DeLauro (D-CT) og Sen. Barbara Mikulski (D-MD).,
AFSCME arbejder med Staten Innovation Exchange og andre allierede i en national indsats i denne uge hedder “Lige Løn Kan ikke Vente,” i, som statens lovgivere fra mere end 20 lande vil indføre lovgivning, der i deres lande og øge den offentlige bevidsthed til at sikre, at kvinder er betalt lige for at gøre det samme arbejde som mænd.
som AFSCME sec.-Treas. Laura Reyes har skrevet: “denne lov ville gøre det lettere for medarbejderne at dele lønoplysninger, sværere for arbejdsgiverne at gengælde, og det ville styrke Ligelønsloven, der forbyder løndiskrimination på grund af køn., Det er en sund fornuft løsning, der niveauer spilleregler og giver millioner af kvinder mulighed for at arbejde deres vej mod økonomisk sikkerhed.”
AFSCME var en tidlig og glødende tilhænger af Lilly Ledbetter Fair Pay Act, og har længe været fortaler for at fjerne den kønsbestemte lønforskel, fordi kvinder har brug for en økonomi, der virker for alle. Vi vil aldrig holde op, før målet er nået.
Du kan opfordre Kongressen til at bestå Paycheck Fairness Act, der adresserer kønslønforskellen og behovet for at hæve lønninger for alle arbejdstagere ved at klikke her.
Skriv et svar