Den marginale indtægter produktivitet teori om løn er en model af lønniveau, som de indstillet til at passe til den marginale indtægter produkt af arbejdskraft, MRP (værdien af det marginale produkt af arbejdskraft), som er klar til indtægter, der er forårsaget af den tilvækst til output, der produceres af den sidste arbejdsmand ansat. I en model, dette er begrundet i en antagelse om, at virksomheden er profitmaksimerende og dermed kun ville ansætte arbejdskraft op til det punkt, at marginale lønomkostninger svarer til den marginale indtægt, der genereres for virksomheden., Dette er en model af den neoklassiske økonomi type.
Den marginale indtægter produkt (MRP) af en arbejdstager, der er lig med produktet af de marginale produkt af arbejdskraft (MP) (tilvækst til output fra en tilvækst til arbejdsstyrken, der anvendes) og den marginale omsætning (MR) (tilvækst til indtægterne fra salget af en forøgelse af output): MRP = MP × MR. teorien fastslår, at arbejdstagere, der vil blive ansat op til det punkt, hvor de marginale indtægter produkt er lig med den løn sats. Hvis de marginale indtægter anlagt af arbejdstageren er mindre end lønsatsen, derefter ansætte denne arbejdstager ville medføre et fald i overskud.,
tanken om, at betalinger til produktionsfaktorer svarer til deres marginale produktivitet, var blevet fastlagt af John Bates Clark og Knut .icksell i enklere modeller. Meget af MRP-teorien stammer fra .icksells model.
Skriv et svar