Medarbejderreferencebrev prøve

hvordan man skriver et referencebrev

først, når nogen beder dig om et referencebrev, skal du tænke på, om du faktisk kan give dem en god anbefaling. Hvis du ikke er sikker på, at du kan anbefale dem uden at tænke to gange, er det bedst at høfligt afvise at sende henvisningsbrevet i stedet for at blive tvunget til at lyve (eller gøre negative kommentarer ødelægge den anden persons chancer).,

Hvis du er sikker på, at du kan skrive et positivt professionelt referencebrev, skal du følge denne proces:

1. Opdater din hukommelse om personen. Spørg for eksempel HR, hvad deres nøjagtige titel var, da de arbejdede i dit team, og hvor længe de blev. Konsulter dine egne poster for at se, om der er nyttige noter om dem.
2. skriv ned to-tre kvaliteter, der karakteriserer denne person. Hvis du kan huske specifikke eksempler, der beviser disse kvaliteter, skal du også lægge dem i dit referencebrev.,
3. tænk på specifikke oplevelser, du havde med den pågældende person. Især tilfælde, hvor de viste positiv holdning eller viden. Medtag et eksempel i dit brev, hvis det er muligt.
4. Brug vores reference brev skabelon til at forme din egen anbefaling-format. under alle omstændigheder skal du muligvis bruge en halv time på at skrive et godt anbefalingsbrev, men hvis du har gode ting at sige, er denne person det værd.,

   her er vores reference brev skabelon:

   kære,

   Jeg har altid lagt en præmie på blandt mine teammedlemmer og aldrig undladt at levere. Et eksempel var hvornår .

   er en fornøjelse at arbejde med, og jeg ville ikke tøve med at ansætte igen.

   Hvis du har yderligere spørgsmål om , er du velkommen til at kontakte mig på .

   Tak,

   Sådan bruges dette referencebrevformat:

   • kød det ud. Brug en eller to sætninger til at give kontekst til hvert af dine eksempler.
   • Vær fleksibel., Brug skabelonen som vejledning, men skriv i din egen stemme og sig, hvad du synes er vigtigt.
   • Vær ærlig. Din tidligere medarbejder eller kollega kan blive spurgt om de eksempler, du har angivet. Pynt ikke for at få dem til at se godt ud, da dette kan komme ud til sidst.
   • målrettes, hvis du kan. Hvis du har oplysninger om det job eller program, som medarbejderen ansøger om, skræddersy dit brev til at afspejle specifikke krav. For eksempel, hvis du kender dette job kræver lederevner, give relevante eksempler.,

   Her er en henvisning brev eksempel baseret på vores skabelon:

   Kære Mr. Skywalker,

   jeg skriver for at anbefale Leia Thompson. Hun arbejdede med mig på Acme Inc. som Senior Product Manager og rapporterede til mig i min position som VP of Engineering.

   Som medarbejder var Leia altid pålidelig og ressourcefuld. I løbet af sin tid i mit team formåede hun at gennemføre brugerundersøgelser med stor effekt og fremsætte en række vigtige anbefalinger, der resulterede i et forbedret produkt (og efterfølgende øget salg).,

   Jeg har altid lagt en præmie på initiativ og vilje til at lære blandt mine teammedlemmer, og Leia undlod aldrig at levere på begge fronter. Et eksempel var, da hun foreslog, at vi opretter et regelmæssigt internt møde, hvor flere seniormedarbejdere kunne besvare spørgsmål fra andre ansatte om deres arbejde. Hun var den første til at drage fordel af den viden, disse møder tilbød og implementerede den i sit eget arbejde.

   Leia er en fornøjelse at arbejde med – en holdspiller med en positiv, kan-do holdning hele vejen. Jeg ville ikke tøve med at ansætte hende igen, hvis muligheden opstod.,hvis du har yderligere spørgsmål, er du velkommen til at kontakte mig på + 10000000.

   Tak

   Sarah Long

   VP of Engineering, Acme Inc.