mindsteløn
Nevadas nuværende mindsteløn er $8,00 for medarbejdere, der tilbydes kvalificerende sundhedsmæssige fordele. Det er $ 9.00 for medarbejdere, der ikke har fået tilbudt kvalificerende sundhedsmæssige fordele. NV forfatning, Art. 15, sec. 16.; NV-statut 608.250; NV-Administrator. Kode 608.100; NV Labor Commission-mindsteløn.
I de efterfølgende år, Nevada ‘ s mindsteløn vil stige som følger:
Hvis arbejdsgiveren giver sundhedsmæssige fordele:
- 1 juli 2021 – $8.75
- 1 juli 2022 – $9.,50
- 1 juli 2023 – $10.25
- 1 juli 2024 – $11.00
Hvis arbejdsgiveren ikke giver sundhedsmæssige fordele:
- 1 juli 2021 – $9.75
- 1 juli 2022 – $10.50
- juli 1, 2023 – $11.25
- 1 juli 2024 – $12.00
Montering Bill No. 456
Nevada ‘ s forfatning kræver en årlig gennemgang af den minimale løn. Mindstelønnen skal øges med den procentdel leveomkostningerne har ændret sig fra 31. December i det givne dig over niveauet fra 31. December 2004, op til tre (3) procent., Leveomkostningerne ændring er baseret på forbrugerprisindekset offentliggjort af Bureau of Labor Statistics, US Department of Labor. Enhver ændring af mindstelønnen vil blive annonceret af guvernøren eller et udpeget statsagentur inden 1.April i et givet år, og ændringen træder i kraft 1. juli samme år. Desuden kan Nevadas mindsteløn ikke være lavere end den føderale mindsteløn og vil blive justeret i overensstemmelse hermed, når det er nødvendigt. En ændring i Nevadas mindsteløn på grund af en stigning i den føderale mindsteløn kan træde i stedet for de årlige leveomkostninger stigning., NV forfatning, Art. 15, sec. 16 Assembly Bill 456 erstatter den årlige mindstelønsstigning indtil 2025. Samling Lovforslag Nr.,r:
- Internal Revenue Service retningslinjer, eller
- den Ansatte Indkomst Security Act (ERISA)
- arbejdsgiveren fastholder aftaler om sygesikring for den gruppe af medarbejdere, at der bliver betalt den lavere mindsteløn, kun underlagt de betingelser, der kræves for at fuldføre dækning, der er gældende for tilsvarende beliggende medarbejdere i samme klasse; og
- medarbejderne ikke behøver at vente mere end seks (6) måneder for at være berettiget til at deltage i sundheds-forsikring planen.,
- kræver, at medarbejderne ikke betaler mere end 10 procent af deres skattepligtige bruttoindkomst for præmier.
NV Admin Code 608.102
en medarbejder kan frivilligt afvise dækning for kvalificerede sundhedsydelser og forblive berettiget til den lavere mindsteløn. Arbejdsgiveren skal dog opretholde dokumentation for, at medarbejderen har afvist dækning, og arbejdsgiveren må ikke kræve nogen medarbejderafvisningsdækning som en ansættelsesperiode eller betingelse. NV Admin kode 608.,106
Hvis en arbejdsgiver kræver, at nye medarbejdere til at arbejde for en periode af tid, før du bliver berettiget til at deltage i en kvalificeret sundhedsmæssige fordele plan, skal arbejdsgiveren betale den nye leje den højere mindsteløn indtil medarbejderen venter slutter, og medarbejderen bliver berettiget til at deltage i planen. NV Admin kode 608.,108
Tip mindsteløn
Nevada ikke har en mindsteløn sats for tippet medarbejdere, der er lavere end den normale mindsteløn og arbejdsgivere kan ikke stole på tips eller andre beløb, som er modtaget af medarbejdere som en kredit mod sin forpligtelse til at betale standard mindsteløn. NV forfatning, Art. 15, sec. 16
tip pooling og deling
Nevada mindstelønslovgivning omhandler ikke, om en arbejdsgiver kan kræve, at ansatte deltager i tip pooling eller tip sharing arrangementer.,
Subminimum løn
Medarbejdere med handicap
Nevada mindsteløn love, der giver arbejdsgiverne mulighed for at betale medarbejdere med handicap en subminimum løn sats, der er lavere end standard minimum løn, når den ansatte har svære handicap, som er blevet formindsket deres produktive kapacitet i et bestemt job, og som er angivet i de certifikater, der er udstedt af Rehabilitering Opdeling af Afdelingen for Beskæftigelse, Uddannelse og Rehabilitering. Sådanne medarbejdere med handicap er fritaget for Nevadas mindstelønskrav. NV statut “‘ 608.,250 (f)
praktikanter
Nevada mindstelønslove tillader ikke arbejdsgivere at betale praktikanter en subminimumsløn, der er mindre end den normale mindsteløn.
lærlinge
Nevada mindstelønslove tillader ikke arbejdsgivere at betale lærlinge en subminimumsløn, der er mindre end den normale mindsteløn. Minimum rimelige og rentable lønninger for lærlinge i byggebranchen er etableret af Nevada lærlinge råd. NV Admin. Kode “‘ 610.490.,
elever
Nevada mindstelønslove tillader ikke arbejdsgivere at betale eleverne en subminimumsløn, der er mindre end standard mindsteløn.
studerende
Nevada minimumslove tillader ikke arbejdsgivere at betale studerende studerende en subminimumsløn, der er mindre end standard mindsteløn.
Student workersorkers
Nevada minimumslove tillader ikke arbejdsgivere at betale studerende arbejdstagere en subminimumsløn, der er mindre end standard mindsteløn.
Skriv et svar