når såret på jobbet, hvad er dine rettigheder?

der er Skabt af vores team af juridiske forfattere og gennemgået af James P. Maniscalco. J. D.

virksomheder i hele Amerika er forpligtet til at give deres ansatte et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Selv hvis en arbejdsgiver har gjort alt for at sikre en sikker arbejdsplads, er muligheden for ulykker og kvæstelser altid der., Eksempler på arbejdsskader inkluderer knækkede knogler, irriterende allerede eksisterende tilstande, erhvervssygdomme og endda mental stress.

skridt til at tage, når såret på jobbet

når du er såret på jobbet og spørger, “Hvad er mine rettigheder?”, den første og vigtigste ting, du kan gøre, er at rapportere skaden til din arbejdsgiver. De fleste stater kræver, at du gør det inden for et par dage efter din sygdom eller skade, så gør dette til en prioritet efter at have fået medicinsk behandling.

Beskyt derefter dine rettigheder ved at indgive et krav til arbejdstagerens erstatningsdomstol i din stat., Dette vil sætte din arbejdsgiver, retten, og dit job forsikringsselskab på formel meddelelse om din skade.

Kend dine rettigheder

mens arbejdstagernes comp love er forskellige fra stat til stat, er der en række rettigheder, der er standard i hele landet.,y eller sygdom, der er forårsaget af dit job i arbejdstagernes kompensation domstolen

Der er også situationer, hvor du har ret til at nægte bestemte tilbud eller anmodninger:

• Du har ret til at sige nej, hvis du er kommet til skade på jobbet og din arbejdsgiver beder dig om at bruge din egen sundhed forsikring til at betale for din behandling
• Du har ret til at sige nej, hvis din arbejdsgiver kan tilbyde dig incitamenter, såsom øget løn, kortere arbejdstid osv. i et forsøg på at overtale dig til ikke at indgive en arbejdstagers comp krav., Det er ulovligt, og det kan være en god ide at konsultere en advokat med det samme
• det er også ulovligt for din arbejdsgiver og/eller leder at gøre tingene vanskelige for dig, når du kommer tilbage på arbejde. Hvis chikane eller fjendtlighed opstår, fordi du indgav en arbejdstager erstatningskrav, din virksomhed handler ulovligt og kan blive udsat for strenge sanktioner for sådan adfærd.arbejdsskader er smertefulde nok uden den ekstra stress af mentale og følelsesmæssige konsekvenser. Hvis du er usikker på, hvordan du fortsætter eller fanges midt i en kravkamp, skal du ringe i dag for en gratis konsultation med en advokat.,