Næsten alle akademiske litteratur på tværs af discipliner, og de fleste af de nyheder, medier forklare racemæssig ulighed som følge af diskrimination og racisme af hvide mod nonwhites. I modsætning hertil argumenterer jeg for, at det er den favorisering eller fordele, som hvide giver andre hvide, der er den primære mekanisme, hvormed racemæssig ulighed gengives i perioden efter borgerrettigheder i USA, Jeg fremlægger bevis for mit argument med data på det individuelle, organisatoriske og samfundsmæssige niveau. Jeg diskuterer også, hvordan mit argument er i overensstemmelse med ledelsesteori om mangfoldighed og ulighed i betragtning af litteraturen om antiracisme, implicit eller ubevidst bias, mikro-uligheder (eller mikro-aggressioner), behovet for mentorer og hvidt privilegium. Jeg slutter med en diskussion af indvendinger, der kan rejses med hensyn til min indramning af racemæssig ulighed som følge af hvide, der giver fordele til andre hvide, herunder bekymringer om ekstreme negative handlinger over for ikke-hvide., Samlet set hævder jeg, at mit argument om, at favoritisme har forrang for racisme og diskrimination, er i overensstemmelse med forskningsbeviserne på området.
Skriv et svar