- Artikel
- på August 12, 2013
Nogle virksomhedsejere og ledere frygter tilfældig drug-test, næsten lige så meget som de medarbejdere, der ved, at de er tilbøjelige til at mislykkes forsøg.
hvorfor? Fordi de mener, at den medarbejder, der mislykkedes testen, skal afsluttes.
Hvis du nogensinde har deltaget i en fyring, ved du, at det kan være en meget ubehagelig og stressende situation., Det er selvfølgelig hårdt for den opsagte medarbejder — men også på den person, der fyrer. Og ofte falder moralen på arbejdspladsen som en sten.værst af alt, når en rimelig pålidelig medarbejder fyres for ikke at have en tilfældig narkotikaskærm, mister virksomheden den tid og penge, der blev brugt på at rekruttere og uddanne medarbejderen. Dette tab forstærkes, når der bruges mere på at rekruttere, ansætte og træne en erstatning.
så skal tilfældige lægemiddelskærme reduceres? Selvfølgelig ikke. Faktisk er det lige det modsatte — virksomheder og organisationer har brug for mere tilfældig narkotikatest, ikke mindre.,
forskning viser, at 15-17% af medarbejderne i amerikanske virksomheder i gennemsnit misbruger stoffer. At ignorere disse kendsgerninger ville være farligt og risikabelt. narkotika og alkohol på arbejdspladsen er dit problem, når du driver en virksomhed — uanset om du genkender det eller ej. Det bliver kun værre, hvis du begraver dit hoved i sandet.
hvor meget af et PROBLEM?brug og misbrug af narkotika og alkohol af medarbejdere kan forårsage negative virkninger, ikke kun for brugeren og hans eller hendes familie, men også på arbejdspladsen som helhed.,
alkohol-og stofbrugere tager tre gange så mange sygedage, er mere tilbøjelige til at skade sig selv eller andre og er fem gange mere tilbøjelige til at indgive arbejdstageres erstatningskrav.
disse ekstra sygedage og stigninger i arbejdstagernes erstatningskrav koster virksomheden penge og reducerer dens evne til at betale højere lønninger og fordele. At betale lavere lønninger og fordele reducerer moralen og gør det sværere at rekruttere gode medarbejdere.
medarbejdere, der bruger og misbruger alkohol og stoffer, kan også påvirke medarbejdernes præstationer og holdning negativt., Det skyldes, at medarbejdere ofte bringes i fare, såret eller skal arbejde hårdere for at gøre det igen eller dække for en stofmisbrugende medarbejder.
risikostyringsværktøj
smarte virksomhedsejere og ledere bruger tilfældige lægemiddeltest som et risikostyringsværktøj. Det hjælper med at identificere et problem, før det bliver ude af kontrol og har en negativ indflydelse på medarbejdernes jobpræstation eller virksomhedens bundlinje. Og et godt testprogram kan opbygge stærkere, sundere og mere loyale medarbejdere.
hvilken anden mulighed er der udover opsigelse?,
Hvis du bruger tilfældig lægemiddeltest, hvilken anden mulighed har du udover at skyde medarbejdere, der fejler en test?
Du kan få dem behandling. Og du kan få dem tilbage til arbejde til sidst. Behandling er den rigtige ting at gøre af mange grunde. Du hjælper medarbejderen og hans eller hendes familie. Men du vil også hjælpe din virksomhed.
Der er praktisk bevis på, at en medarbejder, du sender til behandling, ofte bliver mere samvittighedsfuld og loyal efter at have modtaget behandling og vender tilbage til arbejde., Moralen på arbejdspladsen øges ofte, også når andre medarbejdere bemærker ændringen i medarbejderen og virksomhedens loyalitet over for medarbejderen.
hvad med det økonomiske aspekt? Det er temmelig klart, at få en medarbejder i behandling vil ofte koste mindre end rekruttering, ansættelse og uddannelse af en ny medarbejder.
ejeren af en velkendt Valley virksomhed har været mangeårig klient Aflifeorklife ved Meridian, vores arbejdsstyrke sundhed og wellellness arm. Vores klient mener, at tilfældige narkotikatest gør et bedre arbejdsmiljø.
“tilfældig lægemiddeltest er et aktiv, ikke en hindring for vores organisation., De medarbejdere, der har mislykket lægemiddelskærme og er gået i behandling, kommer normalt ud som bedre medarbejdere — nogle af de bedste jeg har, ” siger vores klient. “Det har sparet mig en masse penge til narkotikatest og hjælpe med at få dem i behandling, snarere end at skyde dem og ansætte og træne en anden.”
bundlinjen? For en bedre virksomhed, holde op tilfældig drug test. Hvis en medarbejder fejler en test, skal du overveje behandling i stedet for opsigelse. I vil begge være glade for, at I gjorde det.
Skriv et svar