ifølge en nylig rapport fra Aflac om corporate social responsibility (CSR) rapport fra Aflac lægger forbrugere, arbejdstagere og investorer et stigende pres på amerikanske virksomheder for at yde meningsfulde bidrag til det større sociale gode.
rapporten finder, at 77% af forbrugerne siger, at de ville være mere villige til at købe en virksomheds produkter eller tjenester, hvis virksomheden demonstrerer en forpligtelse til at tackle sociale, økonomiske og miljømæssige spørgsmål; 73% af investorerne var enige.,
desuden sagde næsten halvdelen af de adspurgte, at virksomheder er nødt til at “gøre verden til et bedre sted” sammenlignet med kun 37%, der hævdede, at det er vigtigere for virksomheder at tjene penge til aktionærer.yngre investorer og forbrugere rapporterer den stærkeste tro på virksomhedernes ansvar. En undersøgelse fra 2019 af årtusinder foretaget af Deloitte fandt, at klimaændringer og miljøbeskyttelse sidder øverst på deres bekymringer. Virksomhedsansvar er med andre ord ikke kun den etiske ting at gøre. Det er også en forventning om de fleste arbejdstagere, investorer og forbrugere.,
Mange virksomheder har forpligtet sig til at være en socialt ansvarlig virksomhed praktiserer et kendetegnende for deres brand. I November sidste år frigav ne .s .eek en rapport med titlen America ‘ s Most Responsible Companies 2020, som uden tvivl er den strengeste undersøgelse af virksomhedernes ansvarsindsats til dato.
undersøgelsen bestod af en firefaset proces, der begyndte med over 2,000 virksomheder og omfattede over 6,500 undersøgelser., VSA blev målt i tre områder:
- Miljø
- Sociale
- Corporate Governance
Baseret på deres analyse, Newsweek rangeret som Usa ‘ s top 10 mest ansvarlige virksomheder er som følger:
- HP
- Cisco
- Dell
- Intel
- Microsoft
- NVIDIA
- Citigroup
- General Mills
- Comerica
- Jones Lang LaSalle.
hvordan Stakler amerikanske virksomheder op til deres internationale kolleger?, I 2019 gennemførte Reputation Institute, et omdømme måling og management services firma, en lignende undersøgelse og rangerede verdens mest anerkendte virksomheder for CSR.
Deres metode omfattede også undersøgelser omkring 230,000 enkeltpersoner i hele 15 lande og deres analyse fokuseret på omdømme—altså hvilke virksomheder der har det bedste ry, når det kommer til CSR–i hvert selskab.,
Deres top ti er:
- Lego
- Natura
- Microsoft
- Disney
- Bosch
- Havaianas
- Intel
- Lavazza
- Ikea
En af disse organisationer, der tilbyder en god model for, hvordan virksomheder kan meningsfuldt forpligte sig til at gøre CSR er afgørende for deres operationer.
for LEGO, der sidder på toppen af Reputation Institute ‘ s liste, udgør børn, miljø og lokalsamfund de tre søjler i deres CSR-indsats. Som svar på at tjene den øverste placering, Niels B., Christiansen, administrerende direktør for LEGO Koncernen, udtaler: “hver dag er medarbejdere i LEGO Koncernen bemyndiget til at træffe beslutninger om at gøre det rigtige for børn, vores fans, vores partnere, miljøet og vores lokalsamfund.”
Deres RE:KODE begivenheder, for eksempel, bruger LEGO education produkter for at “være vært for hundredvis af børn, der deltager i aktiviteter, der uddybe læring i den virkelige verden temaer samtidig medvirke til at øge 21st-century færdigheder.,
begivenhederne er sjove læringsmiljøer, der styrer børn mod STEAM-emner (videnskab, teknologi, teknik, kunst og matematik), mens de opfinder, skaber og kodes robotmodeller, der løser virkelige problemer, mest omkring bæredygtighed.”
Lava..a sætter bæredygtighed i centrum for deres CSR-indsats., Ifølge deres administrerende direktør, Davide Riboni, ” hos Lava..a er vi forpligtet til at udvikle en bæredygtig fremtid og kortlægger et kursus for at levere handlingsmæssige løsninger, der tackle bæredygtighedsudfordringerne i dag, mens vi også ser fremad mod de udfordringer, der kan være til stede i morgen.”
Lava.lavas bæredygtighedsindsats vedtages af lava. .a Foundation gennem projekter som Farmer Field School virksomheden etablerede i Vietnam for at forbedre kunstvanding, reducere emissioner og hjælpe med at styre klimaændringer.,
Socialt ansvar hos SmartRecruiters—Reverse Recruiting
Her hos SmartRecruiters har vi gjort Reverse Recruiting grundlaget for vores CSR-indsats. Introduceret i februar sidste år af vores administrerende direktør, Jerome Ternynck, omvendt rekruttering forbinder oversete kandidater til job i skala. Initiativet tilbyder især hjælp til indvandrere, veteraner, tidligere fængslede folk, forældre, plejere, der vender tilbage til arbejdsstyrken, seniorer og andre modløse arbejdstagere, der har kæmpet for at finde arbejde.,
gode ideer er kun effektive, hvis de efterfølges af en solid plan for at opnå de ønskede resultater. Så vi sætter vores Reverse Rekruttering strategi til handling ved at holde pilot sessioner sidste forår i steder i hele verden—San Francisco, Paris, Berlin, Spokane og Krakow—med henblik på at hjælpe arbejdere, der har kæmpet for at finde arbejde og forbedre interview færdigheder, polsk genoptages, og at udvide deres netværk.,
begivenhederne blev mødt med stor succes, hvilket fik os til at afholde vores konstituerende internationale Reverse Recruiting day i oktober sidste år sammen med partnerfirmaer og nonprofitorganisationer, ud over to store sessioner på vores Ansættelseskonferencer i Amsterdam og San Francisco. den følgende video, der beskriver historien om en omvendt Rekrutteringsdeltager fra Holland, er kun et opmuntrende og bevægende eksempel på, hvor transformativt initiativet kan være.,
i sidste Ende, mener vi, at ved at hjælpe afskrækket arbejdstagere forbedre deres chancer for at blive ansat, at vi bidrager til langt mere end deres økonomiske velbefindende. En nylig Gallup-rapport viser, at de arbejdsløse lider uforholdsmæssigt af depression. Arbejdsløse amerikanere er betydeligt mere tilbøjelige til at lide af depression end dem med fuldtidsjob.
næsten halvdelen af de adspurgte rapporterede følelser af skam og forlegenhed og social isolation. Virkningerne af depression fortsætter ud over en persons arbejdsløshedsperiode., 68 millioner flere arbejdsdage om året end dem, der ikke gør det, hvilket svarer til anslået 423 milliarder i virksomhedstab.
økonomisk sundhed og mental sundhed er med andre ord uløseligt spændte til hinanden. Ved at gøre vores bedste for at give måder at hjælpe med at forhindre arbejdstagere i at føle sig modløse, mener vi, at vi påvirker begge områder positivt og skaber en “winin winin” – situation for arbejdstagere og vores virksomhed.,
skalering af CSR-initiativer under en økonomisk nedtur
økonomiske nedture skaber udfordringer for virksomhederne at forblive engagerede i deres CSR-indsats. Faldende indtægter, færre job, markedsvolatilitet osv.er alle grunde til, at organisationer kan blive fristet til at rulle deres CSR-indsats tilbage og omfordele disse ressourcer andre steder.
forsøg på økonomiske tider er imidlertid, når virksomheder er nødt til at finde måder at styrke deres engagement i CSR snarere end at svække det., Hvis dit firma trods alt tror på at bidrage til det større samfundsmæssige gode, er disse bestræbelser sjældent mere nødvendige end under en recession. Hårde tider er, når din virksomhed skal gøre godt på sine forpligtelser.
et økonomisk fald er tiden til at innovere din CSR-indsats for at finde nye måder at nå dine CSR-mål på og skræddersy dem til at tackle de specifikke virkninger af en given krise.,
En nylig artikel i Harvard Business Review beskriver nogle meget kreative og meget virkningsfulde måder organisationer kan løse den nuværende krise. Forfatteren, Mark R. Kramer, medlem af Harvard Business School fakultet, detaljer strategier virksomheder kan hjælpe både i og uden for deres organisation. Nogle af Kramers forslag er specifikke for vores nuværende sundhedspandemi. Ikke desto mindre gælder mange i enhver økonomisk krise., De omfatter:
medarbejdere
- opretholder lønninger, selv med mindre end fuld løn. Dette hjælper ikke kun din arbejdsstyrke med at betale deres regninger, det reducerer også fremtidige genanvendelsesomkostninger.
- låne penge til medarbejdere. Kreditkort, lønningsdagslån mv. har renter på over 20%. Dine medarbejdere kan aldrig være i stand til at komme sig efter det. På den anden side kan virksomheder låne penge til 2-3% rente. Udstedelse lav eller ingen renter lån kan hjælpe dine medarbejdere løse kortsigtede finansielle behov uden at ødelægge deres langsigtede finansielle sundhed.,
- dækker udgifter til sundhedspleje for alle ansatte uden sundhedsdækning. Meget få vil i sidste ende har brug for det, men uden din hjælp dem, der vil måske nødt til at træffe beslutningen mellem medicinsk behandling og konkurs.
sundhedsudbydere
vores nuværende sundhedspandemi har skabt en kritisk mangel på vigtigt sundhedsudstyr over hele kloden. Kramer postulerer, at virksomheder kan og bør købe desperat behov for sundhedsudstyr og sende det til, hvor det er mest nødvendigt.
nu er dette forslag specifikt for den aktuelle folkesundhedskrise., Det er dog en fremragende model for, hvordan en organisation kan tilpasse deres CSR-indsats til mest effektivt at tackle en bestemt krise. Fremtidige kriser ser måske ikke ud som den nuværende, men de vil næsten helt sikkert skabe behov for forsyninger, ressourcer, udstyr osv.
Communities
Community-orienteret indsats giver mulighed for at tænke på måder at hjælpe i din virksomheds egen baghave. Hvilke specifikke konsekvenser har en given krise for de samfund, hvor du driver forretning, hvor dine medarbejdere bor osv.? Hvordan kan din organisation hjælpe med at løse disse problemer?,
Som Kramer konkluderer at “Ingen forventer eller kræver store virksomheder til at tage ekstraordinære foranstaltninger for at hjælpe deres mange interessenter, men den dristige og kreative skridt, de tager i dag til at levere øjeblikkelig hjælp, vil definere deres arv i morgen.”
en stærk strategi for samfundsansvar kræver en blanding af grundfjeldsværdier med tilpasningsdygtig praksis. Hvilke forpligtelser er der indgået for at imødekomme de behov, som enhver økonomisk krise skaber?, På hvilke måder er du sat op til at reagere dynamisk på de særlige forhold i hver krise?
Konklusion
efterhånden Som flere og flere forbrugere, investorer, og for fremsynede virksomheder lægger vægt på CSR, vil det blive stadig vigtigere for andre virksomheder til at følge trop. For at disse initiativer skal lykkes, skal de være grundlagt i Oprigtighed og demonstrere et ægte engagement i det større gode—individuelt, lokalt og globalt. For at bestå tidstesten skal de opretholde denne forskrift ubetinget i både gode og dårlige tider.,
Skriv et svar