inclusión
La inclusión es un esfuerzo y prácticas organizacionales en las que diferentes grupos o individuos con diferentes orígenes son cultural y socialmente aceptados y bienvenidos, y tratados de manera equitativa., Estas diferencias podrían ser evidentes, como el origen nacional, la edad, la raza y el origen étnico, la religión o las creencias, el género, el estado civil y el nivel socioeconómico, o podrían ser más inherentes, como el nivel educativo, la formación, la experiencia sectorial, la tenencia de la organización, incluso la personalidad, como los introvertidos y los extrovertidos.
la Inclusión es un sentido de pertenencia. Las culturas inclusivas hacen que las personas se sientan respetadas y valoradas por lo que son como individuo o grupo. Las personas sienten un nivel de energía de apoyo y compromiso de los demás para que puedan hacer su mejor esfuerzo en el trabajo., La inclusión a menudo significa un cambio en la mentalidad y la cultura de una organización que tiene efectos visibles, como la participación en reuniones, la forma en que se organizan físicamente las oficinas o el acceso a instalaciones o información particulares.
el proceso de inclusión involucra a cada individuo y hace que las personas se sientan valoradas como esenciales para el éxito de la organización. La evidencia muestra que cuando las personas se sienten valoradas, funcionan a plena capacidad y se sienten parte de la misión de la organización. Este cambio de cultura crea organizaciones de mayor rendimiento donde la motivación y la moral se disparan.
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