Alternative Dispute Resolution (ADR) proporciona un método confidencial y alternativo para abordar disputas legales que evita acudir a los tribunales. Los tipos más comunes de ADR son la mediación, la conciliación, el arbitraje y la adjudicación.
mediación
la mediación involucra a un mediador capacitado e independiente que facilita la comunicación entre las dos partes que tienen la disputa, con el objetivo de lograr una solución o resolución., El mediador discutirá los asuntos e intentará ayudar a las partes a llegar a un acuerdo, pero generalmente no ofrecerá sus propias opiniones o evaluaciones. Para obtener más información, consulte nuestra guía sobre mediación.
conciliación
la conciliación se utiliza generalmente para situaciones de empleo más que para disputas comerciales. La conciliación es un proceso obligatorio antes de que una persona desee presentar una reclamación ante el Tribunal Laboral., El Conciliador discutirá las cuestiones y tratará de ayudar a las partes a llegar a un acuerdo, a menudo proporcionando su propia opinión después de evaluar la situación y los diferentes argumentos. Su opinión puede ayudar a llegar a un arreglo o a llegar a una conclusión de la controversia. Para obtener más información, consulte nuestra guía de conciliación.
arbitraje
esto es más formal que la mediación, e implica un proceso en el que la disputa se resuelve por la decisión de un árbitro (un tercero designado que está calificado para manejar el arbitraje)., El proceso de arbitraje puede ser particularmente útil en disputas que requieren una comprensión de los conocimientos técnicos y donde la privacidad es importante (por ejemplo, para evitar la divulgación de información sensible desde el punto de vista comercial) o si hay un elemento internacional (es decir, para evitar múltiples jurisdicciones legales). Funciona como un proceso de tribunal y las decisiones son vinculantes. Muchos contratos contendrán una cláusula de arbitraje, que requiere el arbitraje para ser utilizado en el caso de una disputa. Para obtener más información, consulte nuestra guía sobre arbitraje.,
adjudicación
esta forma de ADR está generalmente reservada para disputas que surgen de contratos de construcción. Se trata de un proceso relativamente formal que consiste en: proporcionar una notificación por escrito de adjudicación en la que se exponen los breves detalles de la controversia; el nombramiento de un adjudicador acordado; la entrega de una notificación de remisión en la que se establece la controversia en detalle por la parte agraviada; una respuesta a esta notificación de remisión (esencialmente la defensa); y, por último, una decisión que es alcanzado por el adjudicador dentro de los 28 días de la notificación de remisión. Esta decisión es definitiva y vinculante.
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